Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон – размер и пример расчета

Прекращение трудового договора по взаимному согласию предполагает выплату ряда выплат, включая заработную плату, компенсацию за дни неиспользованного оплачиваемого отпуска и, при определенных обстоятельствах, выходное пособие.

Последняя сумма подлежит уплате только в том случае, если это предусмотрено внутренними локальными актами организации, трудовым договором или соглашением о прекращении трудовых отношений, заключенных между сторонами трудовых отношений.

Какие выплаты положены?

Основание в виде увольнения по взаимному соглашению сторон указано в ст. 78 ТК РФ. Данная процедура может быть инициирована в любой момент сотрудником или руководством компании работодателя.

В трудовой книжке уволенного работника делается запись с содержанием ст. 77.1 ТК РФ.

Основные условия увольнения с работы устанавливаются двусторонним соглашением между сторонами. В этом же документе можно указать доплаты сотруднику в связи с расторжением договора.

Как правило, сотрудник может получить:

  • вознаграждение за отработанное время на дату расторжения договора;
  • Компенсация за неиспользованные во время работы отпуска;
  • Инструктаж, если согласовано.

Первые два вида компенсации являются обязательными и выплачиваются любому уволенному, независимо от причины. Что касается последнего вида компенсации, часто называемой выходным пособием, то это не всегда, и не все имеют право на нее.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Этот вид компенсации выплачивается всем работникам, с которыми расторгнут трудовой договор. Неважно, на каком основании было произведено увольнение.

В последний рабочий день подсчитывается количество неиспользованных дней основного и дополнительного ежегодного отпуска. Затем рассчитывается средний заработок на основе заработка сотрудника за последний годовой период.

Полученный таким образом средний дневной заработок умножается на количество неиспользованных отпускных дней.

Эта сумма выплачивается уволенному работнику вместе с его заработной платой в последний рабочий день, которая определяется по договоренности.

Кому выплачивается выходное пособие?

Трудовое законодательство не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия при увольнении работника из организации по соглашению сторон. Этот момент должны решить сами участники.

Основания для увольнения в виде соглашения сторон в последнее время очень популярны, так как удобны для руководства и сотрудника.

Работодатель может при необходимости быстро уволить заинтересованное лицо, согласовав с ним условия данной процедуры. Например, это важно в случае сокращения рабочих мест, ликвидации организаций, увольнения нежелательных или неудобных сотрудников.

Чтобы не проводить официальное сокращение, гораздо проще все оформить договором, пообещав сотруднику дополнительную денежную компенсацию.

Для работника также удобен уход с работы по договору, так как это освобождает его от обязанности отработать работу. Если процедура проводится с выплатой дополнительной компенсации, польза для человека еще больше.

Выплата выходного пособия посвящена ст. 178 ТК РФ, где перечислены случаи обязательной выплаты данного вида компенсации. Взаимное расторжение договора в этот список не входит, но сказано, что стороны сами могут договориться о дополнительных уступках компенсации.

Лицо, с которым договор был расторгнут по взаимному согласию, может получить выходное пособие.

  • Если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором;
  • Если размер компенсации установлен в подписанном сторонами договоре.

Как оформить выдачу?

Деньги могут быть выплачены сотруднику только при наличии документально подтвержденной причины. Сумма выплаты и правила ее расчета указываются в коллективном или трудовом договоре по соглашению сторон.

На основании этих документов работнику выплачиваются деньги. Для расчета можно использовать зарплатную записку Т-61, в которой указаны все суммы, начисленные уволенному сотруднику.

Соглашение сторон об увольнении

Факт увольнения всегда оформляется приказом, это может быть стандартная форма.Т-8 или любой формы.

Если приказ оформлен в произвольной форме, то помимо решения о прекращении трудовых отношений по обоюдному согласию в него также входит положение о назначении и выплате выходного пособия в указанном размере и в оговоренные сроки.

Сроки выплаты

Если выходное пособие установлено актом местного законодательства, трудовым договором или соглашением о расторжении трудового договора, в этих документах обычно указывается не только расчет и размер выходного пособия, но и дата выплаты наличных денежных средств лицу. работник. Например, вы можете указать период после увольнения, в течение которого будет потрачена сумма.

Основной расчет с уволенным сотрудником происходит в последний рабочий день. В сочетании с

Компенсация, которая была дополнительно согласована сторонами, может быть выплачена в полном объеме или выплачена позже в дополнительную согласованную дату.

Если крайний срок не установлен, выходное пособие должно быть выплачено в последний день работы в организации.

Размер компенсационной выплаты по законодательству

При расторжении договора по взаимной договоренности последний рабочий день определяется на основании подписанного договора.

Закон позволяет определять выходное пособие по усмотрению сторон. При этом указывается, что эта сумма не требует налогообложения до размера трех среднемесячных заработков работника (шести, если работник работает в северных регионах).

В случае прекращения трудовых отношений по взаимному соглашению сторон не существует ограничений по минимальному и максимальному размеру компенсации в виде выходного пособия.

Размер компенсации в каждом случае согласовывается сторонами в контракте или определяется работодателем в коллективном или трудовом договоре. Компенсация обычно рассчитывается на основе среднего заработка за последний год.

В большинстве случаев это средний заработок за две недели или один месяц, но в некоторых случаях он также может выплачиваться за второй, третий и последующие месяцы.

Как рассчитать компенсацию?

Прочтите здесь, что делать работнику, если работодатель не выплатил ему компенсацию за увольнение.

В основе лежит заработок работника за период в один год. Учитываются 12 месяцев, предшествующих месяцу выходного пособия.

Полученный таким образом дневной заработок умножается на количество рабочих дней в периоде, за который выплачивается пособие.

Формулы расчета:

Выходное пособие = Средний дневной заработок * Количество рабочих дней в периоде, за который должно быть выплачено выходное пособие.

Средний дневной заработок = заработок в расчетном периоде / количество рабочих дней в периоде.

Учитываемые доходы включают те выплаты сотруднику, которые были произведены в течение расчетного периода и которые связаны с работой сотрудника. Значит, надо учитывать зарплаты, бонусы; больничный, декретный отпуск, командировки и отпуска, а также финансовая помощь не должны приниматься во внимание.

Какими налогами и страховыми взносами облагается?

Чтобы определить свой ежедневный заработок для расчета выходного пособия, разделите общий заработок на рабочие дни расчетного периода, а не на календарные дни. Количество рабочих дней определяется в соответствии с производственным календарем.

  • Выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ не подлежит обложению НДФЛ и отчислениями только в той мере, в какой
  • шесть среднемесячных заработков – для работающих в РКС;

Три среднемесячных оклада – остальным сотрудникам.

  1. Если сумма платежа превышает вышеуказанные суммы, пожалуйста:
  2. Прекратите уплату подоходного налога по ставке 13%.

Взимайте страховые взносы, общий процент которых составляет 30%.

Это означает, что налогообложением подлежит только сумма, превышающая установленный законом лимит.

Те же правила применяются к выходным пособиям, выплачиваемым лицам, освобожденным по соглашению сторон, в соответствии с заявлениями Министерства финансов. Суммы в пределах лимита не подлежат обложению налогами и отчислениями.

Пример расчета для 2019 года

Эти правила применяются ко всем категориям сотрудников, независимо от должности, заработной платы или других факторов.Задний план:

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон – размер и пример расчета

Сотрудник Потапова уволен по соглашению сторон, которое предусматривает компенсацию в виде выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Крайний срок увольнения – 29 августа 2019 года.

Расчетный период выходного пособия – с 01.08.2018 по 31.07.2019.

Общая сумма вознаграждения Потапова за вышеупомянутый годовой период составляет 485 000 рублей, кроме того, он получил отпускные в размере 18 000 рублей и пособие по болезни в размере 4600 рублей.

График работы Потапова – 5 дней в неделю и два выходных.

В период с 01.08.2018 по 31.07.2019 Потапов отработал 215 дней при пятидневной рабочей неделе (без учета отпускных и больничных).

Это необходимо для расчета суммы компенсации, которую необходимо выплатить Потапову.

Расчет:

Среднедневной заработок = 485000/215 = 2255,81 руб. (Отпуск и больничный не учитываются).

Компенсация выплачивается за один месяц – с 30.08.2019 по 29.09.2019, из которых 21 рабочий день в этот период.

Выходное пособие = 2255,81 * 21 = 47 372,01 руб.

Поскольку размер компенсации не превышает трехкратного ежемесячного заработка, выходное пособие не облагается налогом – подоходный налог с населения не взимается и страховые взносы не взимаются.

Полезное видео

Актуальную информацию о выходных пособиях смотрите в этом видео:

Выводы

Работник, увольняющийся с работы по согласованию с работодателем

На основании ст. 77 сек. 1 ТК РФ по согласованию в управлении может получить компенсацию в виде выходного пособия.

Факт ее присуждения, размер, способ и условия оплаты должны быть указаны в договоре, заключенном между сторонами до выпуска. Укажите конкретные числа и даты.

Получит ли сотрудник такое выходное пособие или нет, зависит от многих факторов. В некоторых организациях есть коллективные договоры, предусматривающие дополнительные случаи выходного пособия.

Кроме того, это условие может быть заранее определено в трудовом договоре.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

18 − 2 =

Adblock
detector