Средняя дневная заработная плата рассчитывается работодателем в разных случаях, а правила ее расчета изложены в различных правовых актах, включая объяснение того, какие выплаты следует включать, а какие нет.
В этой статье мы проверим, входит ли больничный лист в среднюю заработную плату при расчете различных выплат (отпуск, нетрудоспособность, компенсация, декретный отпуск).
В каких случаях рассчитывается средний заработок?
Положение № 922 и ст. 139 ТК РФ содержит алгоритм расчета среднедневного заработка при расчетном периоде 1 год, состоящий из 12 календарных месяцев.
Расчет среднего заработка за год производится по следующим выплатам:
- отпускные (годовые, обучение);
- Выравнивание отпускных при увольнении;
- командировочные расходы;
- оплата за простой;
- Компенсация за вынужденное бездействие.
Закон № 255-ФЗ устанавливает алгоритм расчета среднедневного заработка за двухлетний период, могут быть рассчитаны следующие виды выплат:
- пособие по болезни;
- пособие по беременности и родам
- пособие по беременности и родам; пособие по уходу за ребенком.
Какие доходы включаются?
При расчете заработка за расчетный период 12 месяцев в общий доход работника включаются начисления, связанные с заработной платой (заработная плата, премии, надбавки, доплаты).
Социальные выплаты, различные компенсации, не связанные с заработной платой, и все начисления, основанные на среднем заработке (отпускные, командировочные, пособие по беременности и родам, пособие по болезни), не учитываются.
При расчете заработка за период 2 года в общий доход включаются все виды начислений, по которым работодателем уплачены взносы на страхование инвалидности и материнства (социальное).
Входит ли больничный в среднедневной заработок для больничного?
Пенсия по инвалидности исчисляется сроком на 2 года. Правила расчета среднего заработка изложены в Законе № 255-ФЗ.
Общая выручка включает те начисления, по которым были уплачены взносы на социальное страхование VNiM.
Рисунок во рту. 1 ст. 422 Налогового постановления, взносы на социальное страхование не начисляются на ряд доходов, включая пенсии по инвалидности.
Поскольку ваш работодатель не добавляет 2,9% к вашей оплате по болезни, этот доход не нужно включать в ваш средний заработок.
Само время нетрудоспособности не вычитается из общего количества дней, дающих право на получение пособия по безработице, поскольку в ст. 14 Закона 255-ФЗ предусматривает, что расчет среднего заработка по больничному листу производится путем деления общего дохода за 2 года на 730.
Если средний заработок рассчитывается для пособия по беременности и родам, дни пособия по болезни вычитаются из календарного количества дней в двух годах (730 или 731), а само пособие по болезни не учитывается при определении вашего общего заработка.
Включаются ли больничный в средний заработок для отпускных?
Согласно Положению 922, средний дневной заработок для отпускных рассчитывается за 12-месячный период, и все выплаты, которые имеют какое-либо отношение к системе оплаты труда работника, должны быть приняты во внимание.
Пособие по болезни – это социальное пособие, не связанное с заработной платой. Кроме того, листки нетрудоспособности выплачиваются на основе среднего заработка, а это означает, что этот период следует исключить из периода расчета отпускных, а само пособие не должно включаться в расчет.
Если в каком-либо месяце годового расчетного периода есть больничный, это неполный месяц, для которого количество отработанных дней рассчитывается отдельно.
Учитываются ли для компенсации при увольнении?
При прекращении трудовых отношений с работодателем работник может рассчитывать на вознаграждение за неиспользованные дни отпуска в период работы.
Работник получает компенсацию за все неиспользованные дни, и правила расчета этой компенсации такие же, как и для отпускных.Это означает, что компенсация также рассчитывается на основе среднего заработка за 12 месяцев.При этом все начисления, не связанные с оплатой труда и рассчитанные на основе среднего заработка, должны быть исключены из годового дохода.
Выплата по болезни не включается в ваш средний дневной заработок для выплаты компенсации при увольнении.Время нетрудоспособности следует исключить из расчетного времени.