В каких случаях составляется уведомление об увольнении работника — образцы для скачивания

менеджер и сотрудник;

структурное подразделение специалиста, иная пояснительная информация о нем;

В каких случаях оформляется уведомление об увольнении для работника?

Название документа (расторжение трудового договора), номер и дата его составления.

  • В основной текстовой части вводится дата трудоустройства гражданина, его должность по таблице занятости, штат.
  • трудоустройство (для замены временно отсутствующего специалиста), причина увольнения и дата.
  • Если увольнение связано с сокращением штата, вакансии указываются в связи с планируемым переводом на другую должность.
  • В случае ликвидации компании необходимо предоставить данные для протокола учредителей, подписавших такое решение.
  • В случае несоблюдения занимаемой специалистом должности по применению указанной статьи закона, допускается увольнение на этом основании.
  • Кроме того, указывается количество копий документа и ставится отметка специалиста, подтверждающая, что уведомление прочитано. Форма должна быть подписана лицом, ответственным за предприятие.
  • Скачать бланк уведомления о расторжении трудового договора:

Уведомление о расторжении трудового договора составляется в 2-х экземплярах (абсолютно одинаковых), по одному на каждую сторону трудовых отношений. Следующим этапом увольнения является подготовка приказа в сроки, установленные законом.

Сроки подачи предупреждения о расторжении договора

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, составляется специальный акт. Это доказательство того, что работодатель выполнил все необходимые действия по увольнению для разрешения споров в суде.

Допускается уведомление подчиненного о расторжении договора ранее согласованной даты. Несвоевременное уведомление является нарушением Трудового кодекса и влечет административную ответственность.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

13 + 17 =

Adblock
detector