Увольнение беременной женщины — можно ли уволить по закону и за что?

Беременные женщины имеют право на ряд привилегий, включая льготы при приеме на работу. Их положение регулируется действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель, не соблюдающий эти правила, может быть привлечен к ответственности вышестоящими властями.

В частности, особые правила действуют при увольнении беременных. По закону это можно сделать только в редких случаях; права этой категории работников тщательно охраняются трудовым законодательством.

Можно ли уволить с работы сотрудницу, если у нее беременность?

Часто многие считают, что беременную сотрудницу нельзя уволить с работы ни при каких обстоятельствах. Следует отметить, что это мнение по праву можно считать неверным.

Возможно прекращение трудовых отношений с женщиной, ожидающей рождения ребенка. Но для этого должны быть веские причины. Тема расторжения трудового договора подробно обсуждается в статье 261 ТК РФ.

Беременная женщина в большинстве случаев рассматривается работодателем как «неблагополучный» работник. Не все компании, как частные, так и государственные, спешат нанимать таких работников. Найти им работу довольно сложно. В этом причина особой защиты данной категории работающих женщин государством.

Рекомендуемая литература:

В каких случаях по закону допускается увольнение беременной?

Уже указывалось, что работодатель по-прежнему имеет право уволить беременную работницу, но для этого должны быть важные обстоятельства.

В соответствии с действующими нормами трудового законодательства РФ, по инициативе работодателя увольнение беременной может быть осуществлено только в некоторых из нижеперечисленных ситуаций.

В каких случаях работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной сотрудницей:

Реорганизация, разделение, слияние, смена учредителя, собственников и другие подобные события не являются поводом для увольнения беременных.

Даже в случае ликвидации не всегда удается уволить сотрудника. Прекращение деловых отношений возможно только при отсутствии филиала в регионе, где находится штаб-квартира компании. Если таковой имеется, женщину необходимо перевести на работу в это отделение.

Если, наоборот, будет ликвидирован единственный филиал в городе, где работает беременная женщина, она не получит место в другом регионе, где расположена компания. В этом случае самостоятельное предприятие считается ликвидированным.

Беременная женщина также может уволиться с работы в любое время по собственному желанию или по соглашению сторон. Это действие не противоречит закону. Напротив, никто не имеет права препятствовать отставке. Других оснований для увольнения беременных женщин положениями трудового законодательства не предусмотрено.

Как расторгнуть трудовой договор в связи с прогулами?

Понятие невыхода на работу присутствует в ТК РФ. Согласно действующим нормам, это определяется как отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов без предварительного уведомления и уважительной причины. Отсутствие на работе – нарушение трудовой дисциплины.

Во время беременности женщина регулярно посещает врача. По этой причине ей часто приходится отсутствовать на работе. Иногда могут возникать ситуации, когда сотрудник не может заранее уведомить о своем отсутствии на работе.

Возникает вопрос – можно ли уволить беременную женщину за отсутствие на работе? В этом случае ответ однозначный – нельзя. Дело в том, что при прекращении трудовых отношений с девушкой, ожидающей рождения ребенка, работодатель столкнется с множеством трудностей. Он может встретиться с ними в суде, инспекции труда и других государственных органах.

Работодатель может принять любые дисциплинарные меры, кроме увольнения, в случае отсутствия на работе по отношению к работнику. К работнику допустимо навязывать:

  • выговор;
  • Словесный выговор;
  • задокументированный упрек.

Следует отметить, что благодаря определенной тактике женщина может избежать дисциплинарного взыскания. Для этого будущая мама должна предоставить руководству справку от врача-специалиста.

Прекращение трудового договора из-за отсутствия на работеЭто причина, которая не подходит в каталог обстоятельств, в связи с которым руководство компании может освободить женщину.

Однако вы не должны злоупотреблять своей позицией. Повторное отсутствие не приведет к похвалу от работодателя.

За невыполнение своих должностных обязанностей

Каждый сотрудник непосредственно несет ответственность за выполнение своих официальных обязанностей. Беременная женщина не исключение. Она, как и все остальные сотрудники, должна проводить профессиональную деятельность, отраженную в описании рабочего места.

При определенных обстоятельствах молодая женщина, ожидая ребенка, не сможет выполнять свои профессиональные обязанности

Обязанности. Например, если вы чувствуете себя плохо. В этом случае работодатель может признать, что сотрудник не проводит свои официальные обязанности хорошо или не выполняет их должным образом.

В стандартной ситуации обстоятельства, описанные выше, являются нарушением дисциплины работы. Для совершения таких действий сотрудник может подвергаться дисциплинарному разбирательству, включая освобождение от работы. Следует учитывать, что необходимость решения отношений с трудоустройством может появиться в случае повторного отказа от обязанностей.

Сотрудник во время беременности, из-за занятых позиций, не может быть уволен из-за неэффективных официальных обязанностей. Они могут подвергаться другим дисциплинарным мерам.

Полезное видео

Список причин выхода беременных женщин не включает невыполнение официальных обязанностей. Поэтому прекращение трудовых отношений в этом случае является нарушением Кодекса Российской Федерации.

Выводы

Более подробную информацию об освобождении беременных работников можно найти в этом фильме:

Будущие матери, которые уже ожидают рождения ребенка, имеют много привилегий, связанных с работой. Одной из наиболее важных является неспособность отклонить их. Исключение являются ситуациями, в которых компания выводит из эксплуатации или банкротства. В других ситуациях девушка не может быть освобождена.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

семь − три =

Adblock
detector