Удобный онлайн калькулятор для расчета неиспользованных дней отпуска при увольнении + примеры

Заполните поля онлайн-калькулятора, чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которые работодатель должен выплатить компенсацию при расторжении трудового договора.

Если у вас возникли трудности с этой формой расчета, прочтите инструкцию ниже или задайте вопрос в комментариях к этой статье.

Как рассчитать количество неиспользованных дней — инструкция

Что позволяет рассчитать онлайн-калькулятор:

  • Размер отпуска – период работы у данного работодателя, дающий право на отпуск (исчисляется полными годами, месяцами и днями);
  • количество неиспользованных отпускных дней, подлежащих компенсации после увольнения.

Калькулятор дней отпуска

Исходные данные для расчетов:

Номер поля калькулятора

Имя поля калькулятора

Рекомендации по расчету

Дата приема на работу

В поле 4 введите количество дней, не включенных в размер отпуска, в соответствии со ст. 121 ТК РФ (дни отсутствия без причины, отстранение от работы по вине работницы, отпуск по беременности и родам, отгулы для самозанятости более 14 лет).

Ежегодный отпуск в днях

Если вы имеете право на стандартный отпуск продолжительностью 28 календарных дней в году, ничего не меняйте в поле 5.

Для онлайн-расчетов не нужно ничего нажимать; Калькулятор автоматически, без перезапуска, рассчитает продолжительность ежегодного отпуска и количество дней неиспользованного отпуска для данного дня.

Зная количество неиспользованных дней, можно рассчитать компенсацию за расторжение трудового договора.

Для пояснения работы калькулятора ниже представлен алгоритм расчета остатка неиспользованного отпуска в случае увольнения сотрудника в 2019 году.

Пример подсчета отпускного остатка для 2019 года

С 01.07.2018 по 21.07.2018

3 дня на весь период работы в декабре 2018 года.

Заполнение полей онлайн-калькулятора:

  • 1 – 10.08.2016;
  • 2-15 ноября 2019 г .;
  • 3 – 56;
  • 4-10 (7 дней без сохранения заработной платы и 3 дня отсутствия на работе);
  • 5 – 28.

Заполнение полей калькулятора расчета дней отпуска

Результаты расчета калькулятора дней отпуска

Формулы и алгоритм вычислений

За каждый год работы работник имеет право на годичный отпуск, установленный для него Трудовым кодексом РФ и трудовым договором. В стандартном случае это 28 дней, в некоторых случаях может быть больше этого срока.

При работе по срочному трудовому договору менее 2 месяцев или заключенному на сезонный период отпуск предоставляется в специальном режиме. Читайте здесь, как рассчитать неиспользованный остаток для временных сотрудников.

Чтобы узнать, на сколько дней неиспользованный отпуск имеет право сотрудник, выполните следующие действия:

  • расчет времени отпуска;
  • Рассчитать общее количество дней неиспользованного отпуска за весь период работы у данного работодателя;
  • Укажите количество использованных дней отдыха;
  • Подсчитайте количество неиспользованных отпускных дней.

Правила расчета стажа работы изложены здесь.

Годы работы отсчитываются последовательно со дня трудоустройства в компании. Если в исключенных периодах есть дни, они сдвигают конец рабочего года на соответствующее количество дней.

Отсутствие работы выражается в целых месяцах, для каждого квалификационного периода неработающего = годовая продолжительность / 12 месяцев.

После подсчета общего количества дней отпуска уже использованные дни вычитаются для получения стоимости неиспользованного отпуска.

В приведенном выше примере мы выполняем расчеты вручную, без использования онлайн-калькулятора.

Дата приема на работу 08.10.2016, дата окончания работы 15.11.2019.

  • 1-й рабочий год: с 10.08.2016 по 08.09.2017 – 12 полных месяцев занятости;
  • 2-й рабочий год: с 10.08.2017 по 08.09.2018 – 12 полных месяцев работы;
  • 3-й рабочий год: с 10.08.2018 на 16.08.2019 (дата окончания сдвинута на 7 без учета выходных с компенсацией) – 12 полных месяцев работы;
  • 4-й рабочий год: с 17.08.2019 по 15.11.2019 (3 ​​дня отсутствия в этот период исключены) – 2 месяца 27 дней с округлением до 3 полных месяцев;
  • Ежегодный отпуск = 39 месяцев.

Для каждого месяца право на отпуск = 28/12 = 2,33 дня.

Право на отпуск составляет 39 месяцев. * 2,33 дня = 91 день.

Неиспользованные дни = 91 – 56 = 35 дней – за которые сотрудник получит компенсацию по завершениитрудовые отношения.

Вопросы от наших читателей


?


Вопрос от Ольги: если в день расторжения трудового договора у сотрудника неполный месяц работы, имеет ли он право на отпуск для него?

“” ”


?


Вопрос от Семена: сотрудник проработал в нашей компании 11 месяцев и 3 дня, за сколько дней после расторжения контракта должна быть выплачена компенсация (28 и меньше?)

“” ”


?


Вопрос от Анны: Что еще, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, мы должны выплатить работнику при расторжении трудового договора?

“” ”

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

1 × 4 =

Adblock
detector