Сколько процентов должен быть аванс от зарплаты по закону, когда и как его платят?

Статья 136 ТК РФ содержит правила выплаты заработной платы персоналу, а также сроки. Согласно закону, работодатель выплачивает вознаграждение дважды в месяц – за первое полугодие (аванс) и за второе полугодие, но в законе не указаны конкретные проценты или суммы.

Поскольку первоначальный взнос – это денежное вознаграждение за работу в первой половине месяца, логично выплачивать его в размере не менее 50 процентов от заработной платы или пропорционально объему работы или отработанному времени.

Что такое аванс по зарплате по ТК РФ?

Понятие авансового платежа по заработной плате не фигурирует в ТК РФ – это разговорный термин, используемый работниками и работодателями для обозначения выплаты за первую половину месяца.

В целом основные принципы и сроки выплаты заработной платы изложены в ст. 136 ТК РФ, но точные суммы и сроки выплаты не уточняются. Однако законом установлено, что вознаграждение должно состоять из двух частей, которые должны выплачиваться работнику не реже, чем через полмесяца.

Работодатель обязан рассчитать и выплатить аванс каждому работнику, нарушение этого правила влечет задержку платежа, в этом случае ответственность по ст. 142 ТК РФ.

Сколько процентов от заработной платы составляет по закону?

Трудовое законодательство не устанавливает конкретных размеров авансовых выплат по вознаграждению (в процентах, частями или в ином виде). Работодатель имеет право определять это вознаграждение самостоятельно, но должен учитывать отработанное время и выполненную работу.

Как правило, эта сумма зависит от применяемой системы оплаты труда:

  • в системе начисления заработной платы – выплачивается пропорционально отработанным дням – в среднем 40-50 процентов. заработная плата или ставки заработной платы (включая премии, не связанные с ежемесячной производительностью);
  • в сдельной системе – пропорционально выполненной работе;
  • При сдельной системе – пропорционально отработанному времени с учетом согласованных ставок.

С таким же мнением согласен Минтруд РФ в письме № 14-1 / Б-725 от 10.08.2017, считая, что труд персонала за первую половину месяца должен оплачиваться пропорционально к тому времени работал.

Минтруд также предлагает при определении размера аванса учитывать те надбавки, которые не зависят от результатов работы в конкретном месяце. Например, повышенная оплата за ночные смены, опыт работы, профессиональные навыки и соответствие работы могут быть включены в оплату за первую часть месяца. При этом в авансовый платеж не могут входить надбавки, начисляемые по результатам ежемесячной работы, за выполнение нормативов, планов и показателей, а также компенсации за сверхурочную работу, за работу в нерабочие дни, которые могут быть засчитаны. в конце месяца.

Заработная плата и авансы должны быть указаны в трудовом договоре в формулировке «заработная плата за первую и вторую половину месяца». Не рекомендуется использовать в документах словосочетание «авансовый платеж», поскольку в российском трудовом законодательстве такого понятия нет.

Несмотря на то, что в законе не прописаны конкретные проценты и размеры авансовых выплат по заработной плате, эти цифры не следует занижать, так как это может рассматриваться как нарушение прав работника по сравнению с предусмотренными ТК РФ. .

С юридической точки зрения, в идеале работодатель выплачивает аванс от 40 до 50 процентов. ежемесячное вознаграждение, которое указывается в трудовом договоре в статье о вознаграждении.

Если сотруднику сложно рассчитать конкретные проценты, можно установить фиксированную сумму примерно в половину среднемесячной заработной платы. Также распространено вознаграждение, пропорциональное отработанному времени или выполненной работе, что особенно важно в случае отсутствия на работе, отпуска по болезни и отпуска в первой половине месяца.При выплате авансов на вознаграждение не удерживается НДФЛ. Подоходный налог удерживается с выплаты заработной платы за вторую половину месяца в полном объеме.

У сотрудника зарплата 40 000 руб. Авансовый платеж производится пропорционально отработанному времени.

Пример расчета для 2021 года

В апреле 2021 года сотрудник взял отпуск за свой счет с 7 по 9 число месяца. Определение размера аванса к заработной плате.

В апреле 2021 года было 22 рабочих дня, из которых работник фактически отработал в первой половине месяца (с 1 по 15 число месяца) – 8 дней.

Предоплата = 40 000 * 8 дней / 22 дня = 14 545 руб. – Работнику выплачивается полная сумма без вычета НДФЛ.

Заработная плата за вторую половину месяца = 40 000 * 12 дней / 22 дня = 21 818 руб. – НДФЛ удерживается при оплате, в том числе при внесении предоплаты.

НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ ОТ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ = 13% * (14 545 + 21 818) = 4 727.

Заработная плата за вторую половину месяца после уплаты налогов = 21 818 – 4 727 = 17091.

Конкретные даты выпуска

Когда платят — сроки выплаты

Работодатель вправе устанавливать их и закреплять в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном трудовом договоре. Кроме того, в трудовом договоре можно указать для отдельных сотрудников сроки, отличные от общепринятых на заводе.

При установлении сроков положения ст. 136 ТК РФ:

  1. Персоналу следует платить два раза в месяц.
  2. Вознаграждение рассчитывается не реже одного раза в полгода (каждые 15 дней).
  3. Дата платежа не может быть позже 15 дней после окончания периода, на который он рассчитан.

Это означает, что если предоплата производится за первую половину месяца, она должна быть произведена до конца текущего месяца (с 15 по 30/31 число). Как правило, работодатель выплачивает аванс на заработную плату двадцатого числа текущего месяца.

Важно: обязательно установить конкретные даты выплат, зафиксировать их в локальных документах и ​​сообщить всем сотрудникам.

Пример:

Организация планирует выплату заработной платы в следующие сроки: аванс 20 числа текущего месяца, оставшаяся сумма – 5 числа следующего месяца. Поэтому эти даты указаны в регламенте внутреннего распорядка.

Все правила, изложенные в ст. 136 ТК РФ – оплата труда производится двумя частями, конкретные сроки устанавливаются актом местного законодательства, интервал между датами оплаты составляет 15 дней, с момента окончания расчетного периода до даты оплата менее 15 дней,

Если работодатель не платит аванс

По закону организация обязана выплачивать заработную плату за работу в первой половине месяца, нарушением этого правила может считаться невыплата заработной платы.

Ответственность за задержку выплаты вознаграждения указана в ст. 142 и арт. 236 ТК РФ. Работодатель должен будет выплатить дополнительную компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки от суммы задолженности.

Также работодатель может быть оштрафован на сумму от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц и от 30 000 до 50 000 рублей для компаний. В случае повторного нарушения штрафы увеличиваются до 20-30 тысяч злотых соответственно. рублей и 50-100 тыс. руб.

Кроме того, если работник не получит предоплату до конца текущего месяца, он может приостановить работу до начала следующего месяца и письменно уведомить работодателя о нарушении – этот закон также прописан в ст. 142 ТК РФ (есть исключения).

Вышеуказанная ответственность распространяется на работодателя как в случае выплаты основной части заработной платы, так и в случае выплаты аванса.

Можно ли выплачивать всю зарплату сразу?

По закону не разрешается выплачивать заработную плату единовременно. Работодатель обязан разделить фонд заработной платы на две половины и платить в рассрочку каждые 15 дней.

Даже если работник соглашается, работодатель не должен рисковать выплатой заработной платы.за разовую работу – это грубое нарушение ТК РФ, при обнаружении которого может быть наложен штраф.

Можно ли выдать раньше срока?

Нет, сроки выплаты заработной платы устанавливаются актами местного законодательства, их необходимо соблюдать, чтобы не нарушать закон.

Кроме того, предоплата потребует выплаты заработной платы за вторую часть месяца досрочно, чтобы соблюсти важное правило 15 дней между датами выплаты в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

Во избежание нарушений необходимо вовремя платить сотрудникам. Если этот день выпадает на государственный праздник или государственный праздник, работники должны получать заработную плату накануне в рабочий день.

Если работник находится в отпуске, отгуле или на больничном

Если работник не работал в первой половине месяца (полностью или частично) – отсутствовал по разным причинам (находился в оплачиваемом отпуске, компенсационном отпуске, больничном), размер авансового платежа должен быть уменьшен.

Минтруд и Роструд рекомендуют вносить предоплату в зависимости от отработанного времени в первые 15 дней месяца. Если в течение этого времени сотрудник не проработал ни одного дня, предоплата не взимается. Если отработано меньшее количество дней, заработная плата выплачивается за отработанное время.

Пример 1:

С 1 по 28 марта 2021 года сотрудник находился в оплачиваемом ежегодном отпуске.

Аванс = 0, потому что в первой половине месяца не было отработанных дней. Работник получает отпускные за этот период, рассчитываемые отдельно по среднему заработку.

Пример 2:

Работнику был предоставлен отпуск на период с 5 по 7 июля 2021 года. Заработная плата по трудовому договору 35 000 руб. Авансовый платеж производится пропорционально отработанному времени.

В первой половине июля 2021 года сотрудник проработал 8 дней (с 1 по 15 июля).

рабочие дни.

Аванс = 35000 * 8/22 = 12727 руб.

Работнику не будут платить за период с 5 по 7 июля, потому что выходные используются за свой счет без оплаты.

Пример 3:

Сотрудник находился в отпуске по болезни с 20 января по 10 февраля 2021 года. Его зарплата 50 000 рублей. Авансовый платеж определяется исходя из рабочего времени.

В феврале 2021 года было 19 рабочих дней, из которых только 2 были отработаны в первой половине месяца из-за отпуска по болезни.

Авансовый платеж = 50 000 * 2/19 = 5 263 руб.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

пять × два =

Adblock
detector