С 2020 года Пенсионный фонд РФ будет вести учет профессиональной деятельности граждан в электронном виде, для этого работодатели обязаны предоставлять информацию о кадровых изменениях по каждому сотруднику.
До 30 июня 2022 года работодатели должны заполнить форму SZV-TD, утвержденную Постановлением Правления Пенсионного фонда № 730п, в установленные сроки для предоставления данных: несвоевременное представление информации или предоставление неполной или неточной информации приведет к наложение штрафа на должностное лицо.
Сроки сдачи СЗВ-ТД в 2022 году
Постановление № 730п устанавливает не только форму СЗВ-ТД, по которой должна быть предоставлена информация, но и сроки ее предоставления в Пенсионный фонд.
Несвоевременная подача не допускается и может повлечь административную ответственность должностного лица в виде штрафа.
Крайний срок подачи зависит от основания для заполнения данного отчета:
- В случае приема на работу – в день выполнения заказа или на следующий день;
- В случае прекращения трудовых отношений – в день прекращения трудовых отношений согласно соответствующему постановлению или на следующий день.
- в случае других кадровых изменений – в следующем месяце не позднее 15 числа.
Эти сроки не могут быть нарушены. Несвоевременное представление ERS-TD влечет административную ответственность.
Кроме того, если работодатель не предоставил в РФФ информацию по форме СЗВ-ТД до конца 2020 года, он должен предоставить ее до 15 февраля 2022 года – для определения последнего кадрового события 01.01.2020.
Штрафы за несвоевременную сдачу формы
Размер штрафных санкций за непредоставление свидетельства об обязательном медицинском страховании в срок определяется Федеральным законом от 01.03.2020 № 90-ФЗ с изменениями, внесенными статьей 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. , в котором оговаривается ответственность за нарушение сроков и порядка предоставления информации в ПФР.
Уголовные санкции за несвоевременное обращение в Фонд обязательного медицинского страхования – штраф от 300 до 500 рублей. Эту ответственность несет должностное лицо, нарушившее сроки (директор организации или индивидуальный предприниматель).
Сотрудник инспекции труда вправе наложить штраф и составить протокол о нарушении положений.
Санкции за несвоевременную подачу могут применяться к любому отчету, который не был подан вовремя. Поэтому стоит обратить внимание на сроки, так как их очень легко нарушить, особенно в случае большого количества сотрудников.
Во-первых, соблюдение своевременности подачи SZVV-TD важно при заполнении для приема на работу и увольнения. Для этих кадровых мероприятий сроки подачи заявлений были изменены с 1 января 2022 года. Хотя ранее информация всегда должна была предоставляться до 15 числа следующего месяца, начиная с 2022 года, в связи с заключением и прекращением трудовых договоров информация должна предоставляться сразу или на следующий день.
Общий штраф для всех страхователей может достигать значительных сумм. Если инспектор издает постановление о размере штрафа, вы можете подать заявление о сокращении штрафа через суд на основании смягчающих обстоятельств, которые могут включать небольшую задержку или первое нарушение.
Ответственность за ошибки при заполнении
Если при создании СЗВ-ТД должностное лицо указывает недостоверные данные или предоставляет неполную информацию, то применяется тот же вид ответственности, что и в случае несвоевременной подачи документов – штраф от 300 до 500 рублей или предупреждение.
Таким образом, вы должны серьезно относиться к информационному дизайну, избегать ошибок и неполной информации, включая правильный код функции, который необходимо вводить с начала 2022 года, если он доступен.
Также обратите внимание, что бумажная форма может быть отправлена только в том случае, если количество сотрудников менее 25 человек. Если работает 25 или более сотрудников, информация должна быть предоставлена тольков электронном виде.Нарушение этого правила влечет наложение штрафа в размере 1000 рублей.- В соответствии со ст.17 Закона 27-ФЗ.
Важно: С 1 июля 2022 года форма СЗВТ-ДД будет изменена, и с этой даты информация должна подаваться в соответствии с новым порядком, предусмотренным Постановлением Правления ПФР № 769.