Расчет и размеры компенсации при увольнении по срочному трудовому договору временного сотрудника + примеры

Любой временный заемный работник, покидающий организацию, должен знать, на какие льготы и компенсации он имеет право в случае расторжения срочного трудового договора, включая досрочное расторжение.

В данной статье рассматриваются виды выплачиваемых компенсаций и правила их расчета, а также приводятся соответствующие примеры.

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по срочному трудовому договору?

Статья 79 ТК РФ содержит существенные особенности прекращения срочного трудового договора с временным работником. В следующих случаях такое соглашение может считаться расторгнутым:

  • по истечении срока действия – если условиями договора указан четкий срок;
  • после завершения работ – если договор заключен на период выполнения определенного объема работ
  • в случае увольнения постоянного сотрудника – если временный сотрудник заменяет постоянного сотрудника;
  • после окончания сезона – если трудовые отношения заключаются на сезонный период.

Кроме того, срочный работник может уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В некоторых случаях расторжение срочного контракта возможно по запросу руководства в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

О расторжении договора работник уведомляется письменно за 3 дня. Если мы этого не сделаем, уволить человека в день расторжения срочного контракта будет невозможно, это будет нарушением трудового законодательства, а контракт с фиксированного срока будет перенесен на бессрочный. один.

Уведомить сотрудника необходимо, а по новым правилам 2019 года также необходимо уведомить об увольнении, когда постоянный сотрудник выходит на работу, на период отсутствия которого работает срочный сотрудник.

В последний день работы временному работнику будут выплачиваться следующие виды оплаты:

  • вознаграждение – не выплачивается за отработанное время в период занятости,
  • эквивалент отпуска – за дни, которые работник накопил за рабочий период и не использовал
  • выходное пособие – в отдельных случаях.

Рекомендуемые статьи по этой теме:

Всем лицам, уволенным с работы по срочному трудовому договору, должна выплачиваться заработная плата. Выходное пособие выплачивается только в определенных случаях, предусмотренных ТК РФ или предусмотренных коллективным договором или трудовым договором.

Что касается компенсации при увольнении работника на определенный срок, работодатель должен выплатить компенсацию только за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Для срочного работника расчет отпускных дней осуществляется по особым правилам, изложенным в ст. 291, а также в ст. 295 ТК РФ.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату или компенсацию работнику по срочному контракту, он должен отстаивать свои права, и существуют государственные органы, такие как инспекция труда, прокуратура и суд.

Необходимую информацию в случае нарушения прав и закономерности различных жалоб и претензий можно найти в статье: Что делать, если расчет не оплачивается после увольнения?

Особенности расчета компенсации за отпуск

По закону каждое работающее лицо имеет право на отпуск с выплатой отпускных. Если во время работы заинтересованное лицо использует не все дни отпуска, ему полагается компенсация.

Компенсация назначается сотруднику, работающему по срочному контракту, в момент расторжения контракта, независимо от причины его расторжения. Также в случае увольнения сотрудника из-за нарушения нормативных требований руководитель обязан выплатить заработную плату за неиспользованные дни отпуска.

При увольнении сотрудника важно рассчитать, сколько неиспользованных дней осталось у сотрудника, и выплатить компенсацию за эти дни на основе среднего заработка за один год (или фактического отработанного времени, если срок действия контракта меньше года). .

Количество дней отпуска, начисленных за каждый полный месяц работыв данной организации:

  • 2 рабочих дня – для сезонных работников на срочной основе (ст. 295 ТК РФ);
  • 2 рабочих дня – при сроке договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ)
  • Не менее 2,33 календарных дней (при условии, что годовой рацион составляет 28 дней) – в остальных случаях.

Месяц, в котором отработано половина или более дней, считается полным месяцем. Расчет компенсации за окончание неполного месяца.

Важно: метод расчета компенсации зависит от того, предоставляется ли отпуск в календарные или рабочие дни. Формулы расчета среднего заработка в таких случаях разные и изложены в пунктах 10 и 11 Положения № 922.

В случае увольнения на определенный срок отпуск в рабочие дни предоставляется только в двух случаях: когда лицо работает по сезону и когда трудовые отношения составляют до 2 месяцев.

В остальных случаях отпуск предоставляется по календарным дням.

Расчет компенсации за предоставленный отпуск в календарных и рабочих днях:

Время, отработанное с момента приема на работу до даты увольнения, дающего право на отпуск (выраженное в полных месяцах).

Формула расчета:

Если этот срок короче одного года, предполагается период работы в организации: со дня приема на работу до последнего дня месяца, предшествующего месяцу увольнения.

Месяц считается полностью отработанным, если сотрудник появляется на работе все рабочие дни.

Если были командировки, больничный, отпуск, свободное время, прогулы, месяц неполный, отработанное время засчитывается для него отдельно.

Формулы расчета:

Проработанные в расчетном периоде = Проработанные дни в полные месяцы + Проработанные дни в неполные месяцы.

Количество отработанных дней за полный месяц = ​​29,3.

Пример расчета, если отработано меньше 1 месяца

Количество рабочих дней принимается согласно календарю шестидневной рабочей недели за отработанное время.

  • Налог на доходы физических лиц в размере 13% вычитается из начисленного вознаграждения, а взносы рассчитываются по общей ставке 30%.
  • В случае отработки половины и более дней в месяце (15 и более) работник имеет право на отпуск продолжительностью:

2 рабочих дня – при заключении трудового договора на срок до 2 месяцев;

2.33 календарных дня – если срок трудового договора превышает 2 месяца.

  1. Если работник проработал менее полумесяца, ему не полагается компенсация.
  1. При определении проработал сотрудник полмесяца или нет, считается не календарный месяц, а проработанный месяц – со дня приема на работу до дня увольнения.

Человек принят на работу 18 октября 2019 года и прекращает трудовые отношения 5 ноября 2019 года. В этом случае он проработал в организации 19 дней, что означает, что он имеет право на 1 полный месяц отпуска.

Калькулятор для расчета
Человек принят на работу 23 октября 2019 года и уволен 3 ноября 2019 года. В этом случае отработанные 12 дней составляют меньше половины, поэтому он не имеет права на отпуск.

Например, вывод:

С Петровым заключен трудовой договор на 2 месяца. Срок срочного контракта – 10 сентября 2019 года.

30 сентября 2019 года Петров досрочно освобожден по собственному желанию.

Для Петрова установлена ​​ежемесячная заработная плата в размере 30 тысяч рублей. Как рассчитать размер его отпускных?

Расчет:

Петров проработал: с 10.09.2019 по 30.09.2019 включительно – это 21 день с округлением до полного месяца. Поскольку срок трудового договора составляет 2 месяца, Петров имеет право на двухдневный отпуск за отработанное время.

Расчетный период (согласно п. 7 Положения № 922) – с 10.09.2019 по 30.09.2019, общая выручка за это время = 21 000 руб.

Средний заработок рассчитывается с учетом пп. 11 Положения № 922, поскольку отпуск предоставляется в рабочие дни.

Необходимо установитьколичество рабочих дней по календарю при шестидневной рабочей неделе. В период с 10 по 30 сентября 2019 года – это 18 дней.

Пример, если отработано до 2 месяцев

Среднедневной заработок на компенсацию = 21000/18 = 1166,67 руб.

  • Отпускные = 1166,67 * 2 = 2333,33 руб.
  • Срочный сотрудник, проработавший в организации 2 месяца, имеет право на получение:

4 рабочих дня отпуска – если стаж до 2 месяцев;

Калькулятор для расчета
4.66 календарных дней отпуска – если продолжительность трудового договора превышает 2 месяца.

Исходные данные например:

Сотрудник Петрова трудоустроен по срочному трудовому договору на 2 месяца – с 01.09.2019 по 31.10.2019 г. По истечении этого срока Петров уволен.

Его общая зарплата за 2 месяца составила 45 000 рублей. Все дни полностью им отработаны.

Необходимо рассчитать размер компенсации, выплачиваемой при увольнении с работы в связи с отпуском.

Расчет:

Поскольку срок контракта составляет 2 месяца, Петров имеет право на 4-дневный отпуск.

Расчетный период длится с 01.09.2019 по 31.10.2019 г. Поскольку день увольнения является последним днем ​​месяца, он также включается в расчетный период.

Для определения среднего дневного заработка принято количество рабочих дней по календарю за шестидневный период, для периода с 01.09.2019 по 31.10.2019 это 52 дня.

Пример, если отработано более 2 месяцев

Среднедневной заработок = 45000/52 = 865,38 руб.

Калькулятор для расчета
Компенсация = 865,38 * 4 = 3461,54 руб.

Исходные данные:

Потапов работает по срочному трудовому договору сроком на 6 месяцев: с 10 июля 2019 года по 9 января 2020 года.

С 10 по 16 сентября 2019 года Потапов находился на больничном.

Его общий заработок = 138 000 руб. (Заработная плата за январь 2020 года и пособие по болезни не включены в эту сумму).

Потапов в отпуск не поехал.

Он обязан рассчитать, какая компенсация должна быть ему выплачена при расторжении трудового договора.

Расчет:

Потапов проработал 6 месяцев, каждому положен отпуск по 2,33 календарных дня. Итого = 2,33 * 6 = 14 дней на компенсацию после расторжения срочного контракта.

Расчетный период длится с 10.07.2019 по 31.12.2019.

Проработанные дни = 5 * 29,3 + (23 * 29,3 / 30) = 169 дней.

Пример для сезонного работника

Средний дневной заработок = 138000/169 = 816,57 руб.

Калькулятор для расчета
Компенсация = 816,57 * 14 = 11431,95 руб.

Исходные данные:

Петров работает по срочному трудовому договору на сезон официантом в летнем кафе с 01.05.2019 по 30.09.2019.

30 сентября 2019 года Петрова увольняют с работы.

Совокупный доход за

время работы 120 000 руб.

В июне Петров был болен с 10 до 15 часов, в сентябре был в отпуске с 9 до 10 часов.

Расчет:

Поскольку Петров – сезонный рабочий, он получает 2 рабочих дня за каждый полный месяц работы.

Петров проработал 5 месяцев, за это время у Петрова накопилось 10 дней отпуска, за которые он должен получить компенсацию.

Расчетный период длится с 01.05.2019 по 30.09.2019.

Рабочие дни по шестидневному календарю на этот период (без воскресенья и праздничных дней) = 24 + 24 + 27 + 27 + 27 + 25 = 127.

Больничные дни: с 10 по 15 июня вычитаются 5 рабочих дней.

Если увольняется несовершеннолетний временный работник

Дни отпуска по болезни: 9-10 сентября – это 2 рабочих дня, которые также должны быть вычтены.

Средний дневной заработок = 95000 / (127 – 5 – 2) = 791,67 руб.

Компенсация = 791,67 * 6 = 4,750 руб.

Если работник моложе 18 лет работает по срочному трудовому договору, он также имеет право на получение отпускных при расторжении договора.

Ежегодная продолжительность отпуска для несовершеннолетних составляет 31 календарный день в соответствии со ст. 267 ТК РФ. Таким образом, на каждый полный месяц (с 15 и более рабочими днями) ему полагается 31/12 = 2,58 календарных дня.

Пример расчета для лиц до 18 лет

Выполните положения ст. 291 ТК РФ и искусство. 295 LC: если договор заключен на срок до 2месяцев или если сотрудник нанимается на сезон, оплачивается ли только 2 рабочих дня отпуска за каждый отработанный месяц?

Сколько дней неиспользованного отпуска мне придется оплатить, если я уволю несовершеннолетнего, работающего на срок до 2 месяцев или на сезонный период – 2,58 или 2?

Все вышеперечисленные положения Трудового кодекса распространяются на работника моложе 18 лет. В этом случае права несовершеннолетнего работника могут быть не хуже, чем в ТК РФ, поэтому необходимо рассчитать компенсацию за отпуск в обоих случаях и выплатить более высокую сумму.

  1. Мухин, несовершеннолетний работник, трудоустроен на сезон на 3 месяца: с 06.01.2019 по 31.08.2019. Указанное время полностью им отработано.
  2. Общий заработок за этот период = 80 000 руб.

Для расчета размера компенсации проведем два расчета:

Калькулятор для расчета
На основании статьи 267 ТК РФ, согласно которой годовой отдых составляет 31 календарный день (2,58 календарного дня в месяц).

  1. На основании ст. 295 ТК РФ, согласно которому за каждый отработанный месяц предоставляется 2 рабочих дня.
  2. Потом выберем более высокую компенсацию и выплатим Мухину.
  3. Расчет 1 на основании ст. 267 ТК РФ в отношении несовершеннолетнего работника:

Неиспользованные дни = (31/12 месяцев) * 3 = 7,75 дня.

  1. Средний дневной заработок = 80 000 / 29,3 * 3 = 910,13 руб.
  2. Компенсация = 910,13 руб. * 7,75 = 7053,47 руб.
  3. Расчет 2 на основании ст. 295 ТК РФ для сезонного работника:
  4. Неиспользованные дни = 2 * 3 месяца. = 6 дней.

Количество рабочих дней по календарю для шестидневной рабочей недели в период с 1 июня по 31 августа 2019 г. = 78 рабочих дней.

Средний дневной заработок = 80 000/78 = 1025,64.

Дополнительная выплата при досрочном увольнении

Компенсация = 1025,64 * 6 = 6153,85 руб.

Таким образом, размер компенсации несовершеннолетнему = 7 053,47 руб. Больше, чем сезонному работнику = 6 153,85 руб.

  1. Выплачивается большая сумма = 7 053,47 руб.
  2. ТК РФ не предусматривает дополнительных выплат при досрочном расторжении срочного трудового договора. Однако работодатель может их предсказать, указав это в трудовом договоре.

Когда может быть выплачена дополнительная компенсация:

Полезное видео

В случае досрочного расторжения договора, заключенного на определенный срок по взаимному соглашению сторон, в этом соглашении оговаривается выплата дополнительной компенсации и ее размер.

Выводы

Если в самом трудовом договоре предусмотрено, что в случае досрочного расторжения работодатель предоставит дополнительную компенсацию, например, выходное пособие.

Других случаев дополнительной компенсации в связи с досрочным расторжением срочного договора нет. Другими словами, это возможно только по собственному желанию работодателя.

Предлагаем вам посмотреть этот видеоролик, в котором собрана самая важная информация о компенсации после увольнения сотрудника:

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

1 + 10 =

Adblock
detector