Простой онлайн калькулятор отпускного стажа — порядок расчета и примеры для 2020 года

Ежегодный отпуск – это период работы у определенного работодателя, который дает работнику право на дни основного оплачиваемого ежегодного отпуска.

Он исчисляется со дня приема на работу. Периоды, которые необходимо учитывать и не включать, перечислены в ст. 121 ТК РФ.

Отпуск позволяет определить, на сколько дней отпуска имеет право сотрудник в любой момент времени. Этот показатель обычно рассчитывается при планировании или организации отпуска сотруднику, а также при увольнении сотрудника для определения компенсации за неиспользованные дни.

Обратите внимание на калькуляторы на нашем сайте:

Как рассчитать стаж для ежегодного отпуска — инструкция

В калькуляторе в начале этой статьи вы можете в режиме онлайн рассчитать продолжительность отпуска, дающего вам право на ежегодный отпуск.

Для облегчения расчета продолжительности отпуска стаж работы выражается в целых месяцах. В каждом месяце количество отпускных дней равно годовому рабочему периоду, разделенному на 12.

Простой онлайн калькулятор отпускного стажа - порядок расчета и примеры для 2020 года

Для того, чтобы произвести онлайн-расчеты в калькуляторе, необходимо заполнить 5 полей, инструкции по их заполнению представлены в таблице ниже.

Поля онлайн-калькулятора

Имя поля

Инструкция по заполнению этого калькулятора

Дата приема на работу

Отсутствие на работе и увольнение с работы

Декретный отпуск

Отсутствия более 14 дней в году

Если вы отсутствовали без сохранения заработной платы более 14 дней в году, дни старше 14 не включаются в отпуск.

В это поле введите суммарное количество дней неоплачиваемого рабочего дня, превышающее 14 за каждый год работы.

В первый год работы им полагалось 20 дней компенсационного отпуска, во второй – 7, а в третий – 15.

После заполнения полей онлайн-калькулятор автоматически рассчитает продолжительность отпуска.

В следующем примере объясняется, как выполнять вычисления с помощью этого онлайн-калькулятора.

Пример расчета в 2020 году

День начала работы

Расчетный день

5 дней на весь период трудоустройства (с 10.03.2020 по 14.03.2020)

(01.02.2017 – 21.02.1017)

Заполнение полей онлайн-калькулятора:

  • 1 – 11 июня 2016 г .;
  • 2-15 ноября 2020 г .;
  • 3 – 5;
  • 4-0;
  • 5-7.

Исходные данные для расчета отпускного стажа

Результаты расчета отпускного стажа

Правила и формулы

Согласно ТК РФ, каждый год работы дает право на отпуск в размере 28 дней (это установленный минимум). Для расчета продолжительности службы, дающей право на отпуск, необходимо подсчитать, сколько месяцев проработал сотрудник и сколько дней отпуска полагается за каждый отработанный месяц.

Если они имеют право на 28 дней в году, то 28/12 = 2,33 дня в месяц.

Используйте эту процедуру для расчета отработанных месяцев:

  • рассчитать первый рабочий год (12 полных месяцев отсчитываются от даты устройства, если в этот период были отключены дни, они сдвигаются в конец рабочего года на соответствующее количество дней) – это 12 полных месяцев ;
  • считать второй рабочий год (лимиты на второй год устанавливаются аналогично с учетом исключаемых периодов) – это тоже 12 полных месяцев;
  • все годы работы у работодателя засчитываются последовательно;
  • последний год будет неполным; подсчитывается количество полных месяцев и остаток дней
  • Если остаток составляет полмесяца и более, он считается полным и включается в отпуск, в противном случае не учитывается.

Чтобы объяснить приведенный выше алгоритм расчета, рассмотрите условия из приведенного выше примера и рассчитайте размер отпуска без использования онлайн-калькулятора.

Дата приема в организацию – 06.11.2016, дата исчисления стажа – 15.11.2020 г. С 01.02.2017 по 21.02.2017 – ежегодный отпуск, с 10.03.2020 по 14.03. / 2020 – прогулы.

Расчеты будут выглядеть так:

  • 1-й год работы – с 11.06.2016 по 17.06.2017 (в этом году 21 день отпуска, 7 из которых не засчитываются и конец первого года переносится на 7 дней) – стаж работы 12 месяцев ;
  • 2-й рабочий год – с 18.06.2017 по 17.06.2018 – 12 месяцев;
  • 3-й рабочий год – с 18.06.2018 по 17.06.2019 – 12 месяцев;
  • 4 рабочий год – с 18.06.2019 по 22.06.2020 – 12 месяцев. (5 дней отсутствия не засчитываются);
  • 5 рабочий год – с 23.06.2020 по 15.11.2020 – 4 месяца. 29 дней – округленодо 5 полных месяцев.

Отпуск на весь период работы = 12 + 12 + 12 + 12 + 12 + 5 = 53 месяца.

Вопросы от наших читателей


?


Вопрос от Ольги: Мне вовремя не выплатили отпуск, что делать, как вернуть деньги и куда идти

“” ”


?


Вопрос от Семена: Сколько отпускных дней полагается работнику, если его отпуск составляет 11 месяцев 15 дней

“” ”


?


Вопрос от Анны: Что еще, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, мы должны выплатить работнику после расторжения трудового договора?

“” ”

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

пятнадцать − девять =

Adblock
detector