Пример заполнения формы СЗВ-ТД при переводе с совместительства на основное место работы

С начала 2021 года работодатели должны информировать Пенсионный фонд о кадровых изменениях. Это касается и необходимости сообщить о переводе сотрудника с работы по совместительству на основное место работы, заполнив форму СЗВ-ТД.

О том, как заполнить этот отчет и о сроках его подачи в Пенсионный фонд, читайте в статье ниже. Также предлагаем скачать форму CKV-TD в формате excel и пример ее заполнения при переводе внештатного сотрудника в основной штат организации.

Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переводе с совместительства на основное место работы?

Наем частично занятых производится так же, как и штатных – оформляется приказ и подписывается трудовой договор.

Запись о совмещении работ вносится в бумажную книгу трудовых книжек только по запросу работника (если она ведется). В электронном трудовом книжке сведения о приеме на работу частично занятого работника должны быть представлены в ПФР на бланке СЗВ-ТД, что подтверждается пунктом 1.4 Порядка заполнения данного бланка. 1.4 Порядок заполнения данной формы, факт совмещения должностей отражается в графе 4.

Если в последующем частично занятый работник переводится на основное место работы, информацию об этом необходимо предоставить в Пенсионный фонд.

Важно понимать, что переход со второй работы на основную не приводит к смене подразделения, должности, поэтому регистрировать это как традиционный перевод некорректно. В связи с неоднозначностью данного события Минтруд в письме № 14-2 / ​​Б-308 от 25 марта 2020 г. объяснил, как действовать дальше.

Работодатель может пойти двумя путями:

  1. Сначала договоритесь об увольнении с работы по совместительству, а затем договоритесь о приеме на основную работу со следующего дня. В этом случае одна форма NWV-TD будет отражать как запись об отказе, так и запись о допуске. Такой вариант возможен только с согласия работника, так как расторжение трудового договора возможно только с его согласия.
  2. Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы работа по совместительству считалась основной. При этом это событие заносится в форму СЗВ-ТД как перевод.

Примеры заполнения формы SSV-TD в обоих случаях приведены ниже.

Сроки подачи в ПФР

Если перевод на основное место работы производится путем увольнения и трудоустройства, информацию в форме NWB-TD необходимо подать не позднее дня, следующего за днем ​​выполнения соответствующих указаний.

Если после этой процедуры следует запись «ПЕРЕДАЧА», крайний срок – 15-е число следующего месяца.

Электронная форма должна быть заполнена работодателями с 25 и более сотрудниками. Только компании с менее чем 25 сотрудниками могут подавать SZVV-TD в бумажной форме.

Инструкция по заполнению

В «шапке» документа вводятся стандартные данные страхователя и застрахованного – работодателя и работника. Информация должна быть заполнена в соответствии с правилами, изложенными в Процедуре заполнения. До 30 июня 2021 г. будут применяться правила, изложенные в Указе № 730p от 25 декабря 2019 г. С 1 июля 2021 г. вступит в силу новый Указ № 769 от 27 октября 2020 г., которым утверждена новая форма. СЗВ-ТД.

Что изменилось в новой форме CZV-TD с 01.07.2021 – читайте обо всех изменениях и скачайте новую форму в формате excel.

Кроме того, процесс заполнения варьируется в зависимости от того, как работодатель решил формализовать переход работника, работающего неполный рабочий день, на его основную работу.

Путем увольнения и найма

Если принято решение об увольнении сотрудника с работы на условиях неполного рабочего дня и его немедленном повторном найме в основной коллектив, строку «отчетный период» заполнять не нужно, так как NWV-TD необходимо будет подать не позднее. чем

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

1 × один =

Adblock
detector