Правильный образец заявления на отпуск с последующим увольнением. Когда и как писать?

Каждый сотрудник имеет право взять отпуск перед уходом из организации или получить за это оплату. Сотрудник выражает свою волю в форме заявления, и работодатель имеет право удовлетворить или отклонить запрос.

Работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим прекращением трудовых отношений, он может только удовлетворить просьбу заявителя. При этом данный порядок регулируется ст. 127 ТК РФ.

Когда нужно писать?

Если сотрудник желает покинуть компанию добровольно, в соответствии со статьей 127 ТК РФ, он имеет право выбрать один из следующих вариантов.

  1. Напишите заявление о добровольном увольнении, проработайте 2 недели и получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в день увольнения;
  2. подать заявление на отпуск и уволиться с работы по собственному желанию.

Свою волю работник в каждом случае выражает в форме заявления, которое подается на рассмотрение работодателю.

То есть работник может запросить отпуск с дальнейшим увольнением в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственная заявка). Нормы трудового законодательства этого не запрещают.

Существенные нюансы выполнения отпуска с дальнейшим прекращением трудовых отношений:

  • перед уходом из организации работник может получить все неиспользованные дни отпуска при расторжении трудового договора (это может быть срок более 28 дней);
  • Если увольнение происходит в связи с расторжением срочного контракта, срок которого истекает, и работник запрашивает отпуск в связи с его более поздним прекращением, он также имеет право на этот отпуск. Если продолжительность отпуска выходит за рамки контракта, отпуск тем не менее может быть предоставлен;
  • день прекращения трудового договора – последний день отпуска;
  • За день до начала праздничного периода должно быть подано уведомление о прекращении;

Отзыв заявки возможен только до начала отпуска (и только в том случае, если другой сотрудник не был приглашен на освободившуюся должность путем перевода).

За сколько дней подавать?

Срок подачи заявления сотрудником – минимум за 3 дня до планируемой даты первого дня отпуска.

Работодатель должен успеть заполнить необходимую кадровую документацию и выплатить отпускное, причем сделать это нужно всего за 3 дня.

Заявление на отпуск можно подать раньше. В этом случае нет необходимости работать 2 недели, потому что сотрудник сначала уходит в отпуск, а затем увольняется с работы.

Можно ли отозвать?

Часто возникает вопрос, что делать, когда сотрудник передумал и решил остаться в компании.

Заявку можно отозвать, но это можно сделать при двух условиях:

  • праздник еще не начался;
  • сотрудника не просили занять переводную должность.

Если отпуск уже начался, это означает, что увольнение уже установлено и сотрудник не может изменить свое решение.

Вправе ли работодатель отказать?

Работник имеет право подать заявление на отпуск, за которым следует расторжение договора, но должен ли работодатель это учитывать?

Согласно статье 127 ТК РФ, руководство компании может выполнить запрос и оформить эту процедуру, но в ТК РФ такая обязанность отсутствует. Это означает, что работодатель должен отказаться.

Работодатель должен понимать, что при предоставлении этого отпуска он не может требовать от работника проработать две недели.

Если заявка одобрена, работодатель предпринимает следующие действия

  • За 3 дня до начала отпуска – оформляются документы на отпуск (распоряжение), рассчитывается и выплачивается отпускное;
  • Накануне начала отпуска необходимо подготовить документы на увольнение, рассчитать и выплатить заработную плату (заработную плату за отработанное время и другие компенсации) и сдать трудовую книжку.

С момента выхода в отпуск трудовые отношения считаются прекращенными и к ним невозможно вернуться.

Как правильно написать по собственному желанию?

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

8 − 5 =

Adblock
detector