Правильный образец заявление на увольнение по собственному желанию – порядок подачи и пример

Работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Такая возможность предусмотрена ст. 77 сек. 3 ч. 1 ТК РФ, а соответствующий порядок расторжения трудового договора определяется содержанием ст. 80 ТК РФ. В этом случае увольняемый работник должен направить работодателю соответствующее письменное уведомление за 2 недели до даты отъезда (самое позднее).

Для такого заявления нет специальной формы. Однако этот документ должен содержать некоторую информацию. Также важна процедура подачи его работодателю.

За сколько дней подавать об уходе с работы по ТК РФ?

Для подачи заявления об увольнении работник отправляет работодателю соответствующее письменное заявление об увольнении.

Часть 1 ст. 80 LCRF утверждает, что работник, желающий уволиться с работы, должен уведомить руководство компании-работодателя за две недели (но не позже).

Своевременное письменное уведомление работодателя – законный способ сделать это. Однако рассматриваемый двухнедельный период начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель принимает решение об увольнении.

Если директор предприятия и работник, желающий уволиться, достигли необходимого соглашения, трудовые отношения между ними могут быть прекращены по закону до окончания двухнедельного периода с даты подачи заявления. Об этом говорится в статье 80 (2) ТК РФ.

Однако в исключительных случаях сотрудник может пропустить двухнедельный срок, чтобы сообщить о предстоящей отставке.

Например, работник имеет право уведомить работодателя о планируемом увольнении с работы за 3 календарных дня, если имеет место любое из следующих обстоятельств:

  1. Срок заключенного трудового договора не превышает 2 месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).
  2. Трудоустройство работника носит сезонный характер (ст. 296.1 ТК РФ).
  3. Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решает, что выполняемая работа ему не подходит (ст. 71.4 ТК РФ).

Работник должен уведомить работодателя за один (1) месяц до увольнения в следующих типичных случаях:

  1. Директор компании-работодателя по собственной инициативе досрочно прекращает трудовые отношения с владельцем имущества компании. Он должен уведомить владельца в письменной форме за месяц (самое позднее). Об этом говорится в ст. 280 ТК РФ.
  2. Если работник, расторгающий трудовой договор по собственной инициативе, является спортсменом или тренером (основание – ст. 348.12 ТК РФ).

Более того, ст. 80 сек. 3 ТК РФ уточняются обстоятельства, при которых работодатель должен расторгнуть трудовой договор по требованию работника в срок, указанный при увольнении работника по собственному желанию.

Следовательно, в следующих случаях сотруднику, желающему уволиться с работы, не придется работать двухнедельный период:

  • Беременность уволившейся с работы сотрудницы;
  • Необходимость ухода за ребенком, инвалидом или больным членом семьи;
  • перевод сотрудника в другое место;
  • выход человека на пенсию по возрасту;
  • прием выходящего на пенсию сотрудника на очный факультет колледжа;
  • Выявлено несоответствие трудовому законодательству, местным нормам или (коллективному) трудовому договору.

Как рассчитать последний рабочий день?

В соответствии со ст. 80 сек. 1 ТК РФ увольняемый работник должен письменно уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, но не позднее даты планируемого увольнения.

Это правило строго соблюдается, если законом не предусмотрен другой срок (а Трудовой кодекс, как упоминалось ранее, предусматривает такие исключения).

В качестве альтернативы стороны могут согласовать другую дату расторжения, которая может быть до истечения двухнедельного периода.

Важным нюансом является то, что этот двухнедельный период отсчитывается отна следующий день после дня принятия руководством работодателя решения об увольнении работника.

Например, если сотрудник подал такое заявление работодателю 3 декабря, двухнедельный срок начнется 4 декабря, а увольнение произойдет 17 декабря.

Если это выходной (выходной), все выплаты будут производиться в рабочий день, который совпадает с днем ​​увольнения сотрудника.

Кому отдавать форму?

последний.

Письменное заявление об увольнении может быть подано лично непосредственному руководителю, секретарю руководителя или, возможно, сотруднику отдела кадров компании-работодателя.

Можно ли отправить работодателю почтой?

Рекомендуется подготовить этот документ в двух идентичных экземплярах. Копия увольняемого сотрудника должна быть помечена соответствующим образом для утверждения. Это принято за основу двухнедельного интервала.

Уволенный работник может отправить уведомление о прекращении работы непосредственно работодателю по почте.

Важная рекомендация заключается в том, что отправка такого письма информирует отправителя о том, что оно получено адресатом.

Что делать, если не принимают и не подписывают?

Как известно, указанный срок для правильного извещения компании-работодателя начинается с доставки письма адресату.

Гражданин, желающий уволиться с работы по собственной инициативе, не нуждается в согласии работодателя. От уходящего сотрудника требуется лишь своевременно сообщить руководителю организации о своем намерении.

Правильное составление этого документа и своевременная его передача соответствующему лицу гарантирует, что соискатель будет уволен с работы по собственному желанию. В этом случае работодатель не может отказать в приеме сотрудника.

По истечении срока выплаты увольняющемуся сотруднику предоставляются причитающиеся ему выплаты (начисленное вознаграждение, компенсация за неиспользованный отпуск) и необходимую документацию (трудовую книжку, справки о заработках).

Работодатель не может юридически отказать в приеме поданного заявления. Если он не принимает этот документ, сотрудник имеет право отправить его по почте. Соответствующее письмо должно информировать отправителя о принятии документа адресатом. Таким образом, письменная форма расторжения обязательна.

Как правильно написать при увольнении по собственному желанию?

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении и не подписывает его, читайте в этой статье.

  1. Строгая форма заявления физического лица об увольнении с работы не определяется нормами права. Между тем, некоторые правила его приготовления все же необходимо соблюдать:
  2. Письменная форма документа. Рекомендуется делать своими руками. Печатная версия также разрешена.

Эта декларация составляется от имени руководителя предприятия-работодателя или, возможно, его уполномоченного представителя. Этот документ не может относиться к руководителю обособленного структурного подразделения организации.

  1. Содержание этого приложения включает следующую информацию:
  2. Данные получателя – руководителя компании. Необходимо указать его ФИО, должность.
  3. Название организации-работодателя.
  4. Информация о кандидате – уходящем сотруднике. Предоставляются имя и фамилия, должность, а также наименование структурного подразделения (отдела).
  5. Название документа – декларация.
  6. В самом тексте заявления – конкретная дата увольнения сотрудника по собственной инициативе. Необходимо сослаться на норму права – ст. 80 ТК РФ (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  7. Дата составления документа.

Расшифрованная подпись индивидуального заявителя.

Скачать бланк и образец заполнения

Правильный образец заявление на увольнение по собственному желанию – порядок подачи и пример

Крайний срок на требуемый период времени начинается с момента выдачи визы директора (эта виза допускает конкретную дату).

Можно ли забрать заявление – порядок отзыва

Дополнительные шаблоны заявлений об увольнении с работы по личной инициативе сотрудника:

Правило, изложенное в ст. 80 (4) Трудового кодекса позволяет работнику отозвать уведомление до окончания необходимого периода работы (обычно до окончания регулируемого двухнедельного периода).

Полезное видео

Если новый сотрудник был приглашен в письменной форме на должность кандидата и нет возможности юридического отказа, кандидат больше не может снимать свою кандидатуру.

Выводы

Смотрите правила написания заявления при расторжении трудового договорапо собственному желанию сотрудника на видео:

Если гражданин намерен прекратить трудовые отношения по собственному желанию, он должен уведомить работодателя за 2 (две) недели до планируемого увольнения.

Это уведомление осуществляется путем подачи соответствующего письменного запроса руководству компании-работодателя.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

двенадцать − 4 =

Adblock
detector