Перед собеседованием работодатель обычно просит кандидата заполнить специальную анкету.
Информация, содержащаяся в анкете, поможет рекрутеру правильно оценить личность человека как потенциального сотрудника и определить, подходят ли они на вакантную должность.
В этой статье представлены образцы анкет, а также рекомендации по их правильному заполнению.
Скачать образец простой анкеты для соискателя – word.
Скачать образец подробной формы заявки – слово.
Скачать шаблон для госслужащих – слово.
Обязательно ли заполнять?
Успех собеседования зависит от того, насколько грамотно и правильно составлен этот документ.
В некоторых случаях анкеты не предлагаются для заполнения соискателям, рекрутер может иметь достаточно информации, предоставленной в резюме и полученной при личном собеседовании.
Как правило, чем меньше требований предъявляется к кандидату на данную должность, тем легче проходит собеседование. Например, человеку, который хочет работать грузчиком, не нужно заполнять сложные формы с разными вопросами. Человеку достаточно подтвердить свои достаточные физические возможности, а также убедить работодателя в том, что у него нет вредных привычек.
Если кандидат претендует на работу в качестве бухгалтера, инженера, на любую руководящую должность, менеджера в какой-либо области и т. Д., Рекомендуется, чтобы работодатель провел более тщательную оценку кандидата, чтобы избежать ошибок.
Анкета предлагается соискателю перед собеседованием, когда работодатель хочет получить более полную информацию о человеке по сравнению с его резюме.
Как оформить правильно?
Собеседование проводится после того, как кандидат получит приглашение от работодателя. Приглашение может выглядеть так.
Перед очным собеседованием кандидат заполняет анкету, которая обычно содержит общую информацию:
- ПОЛНОЕ ИМЯ И ФАМИЛИЯ;
- Профессиональные требования; – Желаемая должность;
- Контактная информация
- место жительства;
- реквизиты документа, удостоверяющего личность;
- семейное положение, сведения о родственниках;
- образование;
- опыт;
- умения и способности.
В зависимости от должности, на которую претендует данное лицо, в текст анкеты включаются дополнительные баллы, которые помогают раскрыть личность кандидата.
Как правило, применяются следующие дополнительные вопросы:
- есть ли у заявителя водительские права;
- владеет ли поступающий иностранными языками;
- если он владеет компьютерами и другими технологиями;
- знать программы для ЭВМ и уметь работать с ними (это могут быть специализированные программы – инженерные, бухгалтерские, графические);
- Почему он бросил свою последнюю работу
- успехи в предыдущей работе;
- что мне нравится в этой позиции;
- чем заинтересована компания;
- Часто предлагается расставить приоритеты в желаемой работе;
- рекомендуется оставлять контакты людям, которые могут порекомендовать соискателя (если есть рекомендательные письма от работодателей, их нужно направить рекрутеру во время собеседования);
- Желаемая зарплата;
- как соискатель может быть полезен организации в качестве сотрудника;
- определить сильные и слабые стороны;
- укажите, пожалуйста, хобби;
- конкретные вопросы, которые помогут определить знания в определенной области, например, в области бухгалтерского учета и налогообложения, когда дело доходит до найма бухгалтера или главного бухгалтера.
После заполнения анкеты заявитель подписывает ее и передает интервьюеру. Правильно оформленный документ позволяет получить наиболее полную информацию о данном человеке.