Правила заполнения соискателем анкеты при приеме на работу — образцы оформления

Перед собеседованием работодатель обычно просит кандидата заполнить специальную анкету.

Информация, содержащаяся в анкете, поможет рекрутеру правильно оценить личность человека как потенциального сотрудника и определить, подходят ли они на вакантную должность.

В этой статье представлены образцы анкет, а также рекомендации по их правильному заполнению.

Скачать образец простой анкеты для соискателя – word.

Скачать образец подробной формы заявки – слово.

Скачать шаблон для госслужащих – слово.

Обязательно ли заполнять?

Успех собеседования зависит от того, насколько грамотно и правильно составлен этот документ.

В некоторых случаях анкеты не предлагаются для заполнения соискателям, рекрутер может иметь достаточно информации, предоставленной в резюме и полученной при личном собеседовании.

Как правило, чем меньше требований предъявляется к кандидату на данную должность, тем легче проходит собеседование. Например, человеку, который хочет работать грузчиком, не нужно заполнять сложные формы с разными вопросами. Человеку достаточно подтвердить свои достаточные физические возможности, а также убедить работодателя в том, что у него нет вредных привычек.

Если кандидат претендует на работу в качестве бухгалтера, инженера, на любую руководящую должность, менеджера в какой-либо области и т. Д., Рекомендуется, чтобы работодатель провел более тщательную оценку кандидата, чтобы избежать ошибок.

Анкета предлагается соискателю перед собеседованием, когда работодатель хочет получить более полную информацию о человеке по сравнению с его резюме.

Как оформить правильно?

Собеседование проводится после того, как кандидат получит приглашение от работодателя. Приглашение может выглядеть так.

Перед очным собеседованием кандидат заполняет анкету, которая обычно содержит общую информацию:

  • ПОЛНОЕ ИМЯ И ФАМИЛИЯ;
  • Профессиональные требования; – Желаемая должность;
  • Контактная информация
  • место жительства;
  • реквизиты документа, удостоверяющего личность;
  • семейное положение, сведения о родственниках;
  • образование;
  • опыт;
  • умения и способности.

В зависимости от должности, на которую претендует данное лицо, в текст анкеты включаются дополнительные баллы, которые помогают раскрыть личность кандидата.

Как правило, применяются следующие дополнительные вопросы:

  • есть ли у заявителя водительские права;
  • владеет ли поступающий иностранными языками;
  • если он владеет компьютерами и другими технологиями;
  • знать программы для ЭВМ и уметь работать с ними (это могут быть специализированные программы – инженерные, бухгалтерские, графические);
  • Почему он бросил свою последнюю работу
  • успехи в предыдущей работе;
  • что мне нравится в этой позиции;
  • чем заинтересована компания;
  • Часто предлагается расставить приоритеты в желаемой работе;
  • рекомендуется оставлять контакты людям, которые могут порекомендовать соискателя (если есть рекомендательные письма от работодателей, их нужно направить рекрутеру во время собеседования);
  • Желаемая зарплата;
  • как соискатель может быть полезен организации в качестве сотрудника;
  • определить сильные и слабые стороны;
  • укажите, пожалуйста, хобби;
  • конкретные вопросы, которые помогут определить знания в определенной области, например, в области бухгалтерского учета и налогообложения, когда дело доходит до найма бухгалтера или главного бухгалтера.

После заполнения анкеты заявитель подписывает ее и передает интервьюеру. Правильно оформленный документ позволяет получить наиболее полную информацию о данном человеке.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

4 × 3 =

Adblock
detector