Правила заполнения и подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

Уведомление соответствующего органа Российской Федерации о сотрудничестве с нерезидентом должно осуществляться незамедлительно и в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом № 115 России.

Данная процедура осуществляется путем подачи стандартного бланка уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, шаблон которого можно скачать ниже.

Форму уведомления и шаблон можно бесплатно скачать внизу статьи.

Важно: в соответствии с требованиями правового акта такое уведомление должны подавать обе стороны процесса – работник и работодатель.

Работодатель должен уведомить власти:

  • О заключении основного договора с представителем данной категории;
  • О расторжении договора с этим человеком.

Когда подается?

Заполненная форма подается для каждого случая трудового или гражданско-правового договора отдельно, если одновременно работает более одного такого человека.

Заявление необходимо подавать, если трудоустроены следующие категории людей:

  • Безвизовые иностранцы с патентом на работу;
  • Безвизовые иностранцы с разрешением на работу от ЕЭЗ;
  • Безвизовые иностранцы с патентом работника; Патент сотрудника;
  • Беженцы;
  • Иностранцы с ВНЖ;
  • Иностранцы с разрешением на временное проживание в РФ;
  • Граждане Беларуси.

Важно: Уведомление о заключении договора следует подавать всякий раз, когда работает нерезидент, независимо от его статуса в России.

Как заполнить правильно?

Заявление подается в следующем порядке:

  • Заполнение уставной формы;
  • Проверка документа на правильность информации;
  • Проставление личной печати;
  • Подача заявки в ответственный орган – лучше лично;
  • Получение отрывного участка с печатью государственного учреждения.

В данной форме заявления о заключении трудового или иного договора с иностранцем:

  • Заполняется индивидуально для каждого иностранного сотрудника;
  • Подается в течение 3-х дней со дня приема на работу сотрудника данной категории;
  • Заявления подаются после допуска к работе лиц, указанных в списке лиц;
  • Документы можно подать лично или заказным письмом через почтовые отделения.

Важно: подавая заявление о расторжении трудового договора по почте, не забудьте заполнить документ внимательно, так как ошибки приведут к отклонению документа.

Ответственность нанимателя при неподаче

Несообщение о заключении трудового договора с иностранцем или несвоевременное уведомление влечет наложение штрафа и других штрафных санкций в соответствии с законом.

Например, за преднамеренное или непреднамеренное нарушение законов городов федерального значения применяются следующие штрафные санкции:

  • 2000 – 5000 рублей с гражданина;
  • 35000 – 50 000 рублей на чиновника
  • 400 000 – 800 000 рублей для юридического лица.

Также в виде дополнительных штрафов может быть заблокирована работа предприятия или организации на срок, установленный законом.

Важно: этот штраф налагается, даже если форма заявки заполнена с исправлениями или неточно.

Что мне теперь делать не нужно?

С начала 2015 года нет необходимости уведомлять службу занятости и налоговые органы об установлении трудовых отношений с нерезидентом данной страны.

Заявление о приеме на работу иностранца должно быть заполнено грамотно, без малейшей ошибки, потому что отсутствие принятия в соответствующих офисах может привести к серьезным проблемам.

Скачать образец

В связи с утверждением новых форм уведомлений Министерством внутренних дел и администрации с 09.09.2019 мы предлагаем загрузить текущие формы и шаблоны уведомлений.

Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем – скачать. (до сентября 2019 г.)

Образец заполнения – скачать. (до сентября 2019 г.)

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

18 + 19 =

Adblock
detector