Правила расчета выходного пособия при увольнении по среднему заработку + примеры

В случае увольнения сотрудника в связи с сокращением штатов, ликвидацией или в других случаях, помимо основной заработной платы, выходное пособие также должно рассчитываться на основе среднего заработка.

В этой статье представлены пошаговые инструкции, которые помогут вам правильно рассчитать среднемесячный заработок для этого пособия, а также примеры расчетов.

Пошаговый алгоритм расчета выходного пособия при увольнении

Точной инструкции по начислению выходного пособия в ТК РФ нет, что вызывает много вопросов о правилах его расчета.

ТК РФ гласит, что при увольнении, ликвидации выплачивается среднемесячный заработок, а в случае дальнейшей безработицы может быть выплачено еще два средних заработка.

Кроме того, некоторым категориям назначается двухнедельное социальное пособие – например, в случае призыва в армию, в случае отказа в переводе в другое место. Полный список оснований для выплат можно найти здесь.

Из формулировки ТК РФ следует, что необходимо рассчитывать размер средней заработной платы к выплате.

Пошаговый алгоритм расчета:

  • Шаг 1. Определите расчетный период.
  • Шаг 2. Сложите платежи за это время.
  • Шаг 3. Определите количество отработанных дней за этот период.
  • Шаг 4: рассчитайте свой средний заработок.
  • Шаг 5: Определите количество дней до выплаты.
  • Шаг 6: Рассчитайте выходное пособие, исходя из среднего заработка и количества дней, в течение которых нужно платить.

При сокращении и ликвидации

Статьей 178 ТК РФ предусмотрена дополнительная заработная плата в случае, если причиной расторжения трудового договора является сокращение штата или ликвидация предприятия.

В этом случае пособие является материальной поддержкой в ​​связи с увольнением по инициативе работодателя на период работы. Существует ограничение на то, что работник может получать пособие на срок не более 3 месяцев (в случае RKS – 6 месяцев).

Начисление происходит до расторжения трудового договора и выплачивается вместе с другими суммами в последний день работы уволенного работника. Размер выходного пособия, выплачиваемого в день увольнения с работы, равен среднему заработку за один месяц.

Через месяц после увольнения уволенный работник ничего не получает, даже если он еще не трудоустроен, потому что за первый месяц безработицы он уже получал пособие в последний день работы.

По истечении второго месяца, если человек не работает, он может попросить своего работодателя о втором среднемесячном заработке.

После третьего месяца третья среднемесячная заработная плата выплачивается на основании документа из офиса TE.

Необязательно выплачивать все три среднемесячных заработка сразу в день увольнения. Сотрудник быстро найдет новую работу и отпадет необходимость в дополнительном вознаграждении.

Двухнедельное

Статья 178 ТК РФ устанавливает случаи, когда работнику должно быть выплачено двухнедельное выходное пособие.

Для его расчета также необходимо рассчитать средний заработок за 1 день. При этом в расчетах учитываются 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Затем подсчитывается количество рабочих дней в оплаченном периоде – в данном случае 2 недели после расторжения договора.

Причитающаяся сумма рассчитывается как произведение количества рабочих дней за двухнедельный период и среднего дневного заработка.

Как рассчитать средний заработок?

Расчетным периодом для расчета среднего заработка при увольнении является 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Текущий месяц, в котором произведено увольнение, должен быть включен в расчетный период только в том случае, если датой расторжения договора является последний день этого месяца. Во всех остальных случаях это не учитывается.

Если рабочее время сотрудника рассчитывалось обычным образом и не суммировалось, расчет производится по формулам, представленным ниже.

Формулы расчета:

Выходное пособие = средний дневной заработок * количество рабочих дней в течение периода.

Средний дневной заработок. = начисленное вознаграждение за расчетный период / рабочие дни в этом периоде.

Итак, расчетыВы должны начать с определения периода расчета, а затем ввести количество фактически работающих дней в течение этого периода.

Деловые дни, которые нужно выплатить, взяты из производственного календаря на пять или шестьдневных рабочей недели в месяц, для которой производится платеж. Рабочие дни и законодательные дни без работы принимаются во внимание. Этот период не включает календарные каникулы.

Например, если сотрудник освобожден 10 марта 2020 года, средний заработок на период от 01.03.2019. К 29.02.2020 в день отъезда сотрудник получает вознаграждение в размере среднего дохода умножено на количество рабочих дней в месяц от

11.03.2020 до 10.04.2020.

Если рабочее время рассчитаны с использованием метода суммирования, в формулах вместо работающих в рабочее время принимается количество часов, и вместо рабочих дней для снятия, уровень рабочего времени в соответствии с производственным календарем для данного сотрудника Предполагается.

Общий рассчитанный доход, принятый во внимание в расчетах, включает все платежи, связанные с вознаграждением.

  • Такие населенные пункты также включают бонусы, но им требуется особый метод урегулирования.
  • вознаграждение для отдыха;
  • Преимущества правительства;
  • выгода болезней;
  • Пособие по материнству;

Бизнес путешествует.

Примеры для 2020 года

Дни этих периодов не включены в число рабочих дней.

При сокращении

Давайте посмотрим на два примера – прежде всего, когда сотрудник освобожден, и он должен выплатить среднемесячную прибыль в день отправления, а во-вторых, когда он назначен в армию и должен быть отозван для оплаты двухнедельного преимущества.

Задний план:

Срок прекращения договора занятости в связи с освобождением от работы истекает 10 марта 2020 года.

Срок расчета длится от 01.03.2019 до 29.02.2020.

  • Платежи в течение этого периода:
  • Общая заработная плата = 320 000;
  • Вознаграждение скидка (с 058/2019 до 10.08.2019) = 4500;

Вознаграждение для отдыха (01.09.2019 до 28.09.2019) = 30 000.

  1. Расчет:
  2. Общий заряженный доход = 320 000 (не включая вознаграждение за время болезни и ухода).
  3. Работали дни, предполагая пятидневную рабочую неделю = 246 – 5 (больные дни) – 20 (праздничные дни) = 221.
  4. Средний ежедневный заработок = 320 000/221 = 1 447,96.
  5. Рабочие дни в первый месяц после сокращения (от 11.03.2020 до 10.04.2020) = 23.

При призыве в армию

Регистрация за 1 месяц = ​​1447,96 * 23 = 33 303,08.

Задний план:

Сотрудник включен в армию, поэтому прекращение договора рассматривается 31 мая 2020 года.

Срок расчета длится с 1 июня 2019 года по 31.05.2020 (может быть включено, потому что договор заканчивается в последний день мая).

  • Оплата за этот период:
  • Заряженное вознаграждение = 289 000;
  • Вознаграждение для отдыха (с 01.01.2019 по 14.07.2019) = 13000;

Ежеквартальный бонус для реализации плана в четвертом квартале 2019 года = 30 000.

  1. Расчет:
  2. Доход для расчета регистрации заезда = 289 000 + 30 000 000 = 319 000 (Premium полностью включен).
  3. Дни работали в период с 1 июня 2019 года до 31.05.2020 = 247 – 10 (Отдых) = 237.
  4. Средний ежедневный заработок = 319 000/237 = 1,346.
  5. Деловые дни для вознаграждения (от 01.06.2020 до 14.06.2020) = 5.

Полезное видео

Заезд через две недели = 1346 * 9 = 12.114.

Частые ошибки при вычислении

Мы также рекомендуем смотреть фильм о расчете регистрации регистрации:

Ошибка 1: календарные дни учитываются для расчета средней доходы, не рабочие дни.

Важно учитывать время фактически работать в соответствии с графиком сотрудника. Это не распространяется на выходные, праздники, праздники, медицинские льготы и отпуск по беременности и родам.

Ошибка 2: Количество рабочих дней, для которых необходимо оплатить вознаграждение, не охватывает нерабочие дни.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

восемь − два =

Adblock
detector