Правила расчета отпускного стажа по ТК РФ – примеры и важные особенности

Применимые положения Трудового кодекса (ТК) России гласят, что каждый гражданин, имеющий формальную работу, имеет право на ежегодный отпуск с субсидией. Для определения продолжительности оплачиваемого отпуска следует учитывать ряд показателей. Одним из параметров, влияющих на размер вознаграждения, является стаж, дающий право на отпуск.

Узнайте, как рассчитывается период отпуска сотрудника, какие периоды времени и дни в него входят, а какие периоды не учитываются при его определении.

Понятие и учитываемые периоды

Отпуск – это период времени, в течение которого сотрудник непрерывно работал у данного работодателя.

Важно, чтобы прерывание этого периода аннулировало ранее накопленный стаж работы, включенный в отпуск.

Если гражданин работал в той же организации, но через какое-то время ушел из нее и начал работать в другой компании, его отпуск начнет отсчитываться заново со дня заключения трудового договора на новом месте работы.

Право работающего на ежегодный оплачиваемый отпуск в конце каждого рабочего года. Рабочий год составляет 12 месяцев с даты приема на работу физического лица в организацию. Следовательно, получается, что рабочий год может не совпадать с календарным годом.

Однако продолжительность ежегодного отпуска, предусматривающего выплату заработной платы работнику, составляет минимум 28 (календарных) дней. Речь идет об основном оплачиваемом отпуске, указанном в ст. 115 ТК РФ.

Для работников определенных категорий минимальная продолжительность этого отпуска может быть продлена (продлена).

Статья 121 Трудового кодекса гласит, что ежегодный отпуск охватывает следующие периоды:

  • время действительно сработало;
  • период отсутствия на работе, пока работник работает по закону (выходные, нерабочие дни, государственные праздники и оплачиваемый ежегодный отпуск)
  • Дни вынужденного отсутствия в связи с незаконным увольнением (отстранением от работы) с последующим восстановлением на прежнем месте работы
  • Срок отстранения от работы по месту работы в связи с тем, что работник по вине других лиц не смог пройти обязательное медицинское обследование.
  • продолжительность неоплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику по его желанию (не более 14 календарных дней в течение рабочего года).

Какие периоды не включаются?

Не все дни официального трудоустройства работника у данного работодателя включаются в период отпуска. Это усложняет процедуру точного определения этого показателя.

При расчете размера отпуска не обязательно учитывать дни проведения мероприятий, указанные в статье 121 ТК РФ.

Периоды, не входящие в отпуск:

  1. Время отсутствия гражданина по месту работы без уважительной (уважительной) причины (прогулы).
  2. Отпуск и отгул без оплаты труда в течение рабочего года, превышающий установленный лимит в 14 дней.
  3. Отпуск предоставляется гражданину по уходу за ребенком до 3-х лет.

Важным объяснением является то, что отпуск по беременности и родам, предоставленный в связи с беременностью и родами, включается в расчет продолжительности отпуска, а отпуск, предоставленный в связи с уходом за ребенком, не включается в расчет этого показателя.

Время, которое исключается (не учитывается) при расчете остатка отпусков по окончании рабочего года. Такая смена сдвигает день, когда работник уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, на соответствующее количество дней.

Правила расчета стажа, дающего право на отпуск

Работник может впервые взять основной ежегодный отпуск, полностью оплачиваемый работодателем, если он проработал с ним непрерывно не менее шести месяцев. Это правило закреплено в статье 122 ТК РФ. Однако в этом случае продолжительность отпуска может не соответствовать шестимесячному периоду.

Это связано с тем, что некоторые дни, как было сказано ранее, исключаются при расчете этого показателя.

Продолжительность рабочего дня и егорабочее время не влияет на расчет продолжительности отпуска.

Во всех возможных ситуациях необходимые расчеты проводятся по стандартным правилам, установленным соответствующими нормами российского трудового законодательства.

Правила исчисления стажа, дающего право на отпуск:

  1. При расчете следует учитывать рабочий год, который может быть разным для каждого сотрудника. Например, если гражданин трудоустроен с 20.02.2019,
  2. Его рабочий год – расчетный период – начинается 20.02.2019 и заканчивается 19.02.2020 г. Календарный год не учитывается.
  3. Дни, включаемые в отпуск, и дни, не учитываемые при определении этого показателя, регулируются ст. 121 ТК РФ (о них говорилось выше).
  4. При расчете размера отпуска необходимо каждый месяц учитывать, что гражданин проработал у данного работодателя полный рабочий день. Если человек фактически проработал более 15 дней в любом конкретном месяце, этот месяц считается полным. Если в одном месяце отработано менее 15 дней, он не считается полным и не засчитывается в праздничные дни.

Причина отсутствия работника на рабочем месте должна быть подтверждена соответствующей документацией. Отсутствие такой документации у работника может привести к сокращению его права на отпуск.

Пошаговая инструкция по расчету отпуска:

Узнайте, когда его наняли.

Рассчитайте время первого года работы со дня приема на работу (12 месяцев).

Если первый рабочий год содержал периоды, которые не были включены в расчет, дата окончания этого года сдвигается на количество дней, не включенных в расчет.

Рассчитайте время второго года работы, включая исключенные дни (начиная с даты, следующей за окончанием первого года работы.

Последовательно рассчитывайте количество полных лет и рабочих месяцев на дату расчета.

Последний месяц рабочего периода должен быть включен в расчет, если он содержит 15 и более рабочих дней, или исключен, если их меньше.

Пример расчета для 2019 года

В следующем примере подробно объясняется, как правильно выполняется расчет.

Входные данные:

Гражданин трудоустроен с 20 апреля 2019 года.

В будущем он может на законных основаниях подать заявление на стандартный 28-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск. Впервые он намерен взять такой отпуск с 18 ноября 2020 года.

До этого сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины в течение 20 дней. Сотрудник не предоставил работодателю подтверждающие документы, поэтому отсутствие было сочтено без уважительной причины. Этот период отсутствия по уважительной причине не включается в отпуск.

Более того, это лицо уже взяло 14 дней неоплачиваемого отпуска, что позволяет законно засчитывать период отпуска до периода отпуска.

Для вашего удобства сведем эти данные в таблицу: Дата приема на работу
20 апреля 2019 г., Дата начисления праздничного опыта
18.11.2020 Отсутствия
20 дней Удержание из подоходного налога с населения

1400 рублей

Расчет:

Полезное видео

Отсутствия (20 дней) не засчитываются в стаж работы и сокращают этот период на 20 дней. Поэтому дата окончания второго рабочего года переносится на 29.10.2019.

Выводы

Подробнее о праздничной стажировке в видео:

Отпуск – это основа для расчета продолжительности – количества дней – ежегодного основного оплачиваемого времени, на которое работник имеет право. Он должен быть точно указан, чтобы можно было рассчитать причитающийся отпуск.

Также необходимо рассчитать соответствующую компенсацию, выплачиваемую работнику при увольнении.

Вопросы от наших читателей


Однако следует отметить, что некоторые дни юридически исключены из этой трудовой книжки.


?

Вопрос от Петра: Следует ли удерживать 13% подоходного налога с начисленных работнику отпускных?


“” ”


?

Вопрос от Светланы: сотрудник после полугода работы ушел в отпуск на 28 дней, по возвращении – сразу написал заявление об увольнении, можно ли его забратьдополнительные отпускные?


“” ”


?

Вопрос от Татьяны: отпускные оплачены сотруднику 30 сентября, страховые взносы рассчитаны, когда их показывать – 30 сентября или уже в октябре

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

четыре × 5 =

Adblock
detector