Правила оформления уведомления об увольнении на испытательном сроке + образец

Статьи 70-71 ТК РФ предусматривают возможность трудоустройства гражданина при условии прохождения им соответствующего испытательного срока. Испытательный срок проводится для проверки соответствия сотрудника квалификационным требованиям. Однако работодатель не может навязывать его наемному работнику. Испытательный срок должен быть согласован сторонами при заключении трудового договора.

Если руководство компании решит, что работник не прошел установленный тест, он имеет право инициировать расторжение трудового договора с работником в течение испытательного срока – до окончания испытательного срока, уведомив об этом.

Нужно ли уведомление об увольнении в период испытания?

Ч. Статья 71.1 ТК РФ гласит, что работодатель может по собственной инициативе прекратить трудовые отношения с работником в связи с непроведением согласованной проверки. По этой причине он может обоснованно прекратить трудовые отношения до окончания испытательного срока в соответствии со ст. 70 ТК РФ.

Ч. Статья 70.5-6 ТК РФ устанавливает следующие ограничения продолжительности испытательного срока:

  1. Стандартная продолжительность – максимум 3 месяца.
  2. Для сотрудников высшего звена максимальная продолжительность составляет 6 месяцев.
  3. Если трудовой договор заключен на срок 2-6 месяцев – максимум 2 недели.

С учетом этих ограничений конкретная продолжительность согласовывается между сторонами и указывается в трудовом договоре, который будет составлен. На проверяемого работника распространяются все положения Трудового кодекса.

Частично определены лица, не подлежащие испытательному сроку в период приема на работу. 4 Статья 70 Трудового кодекса (например, несовершеннолетние работники, беременные работницы, работники, переведенные с другого места работы).

Таким образом, работодатель обязан своевременно и в письменной форме уведомить контролируемого сотрудника, с которым были прекращены трудовые отношения в связи с непрохождением назначенного испытательного срока.

Таким образом, любые обнаруженные несоответствия должны быть четко отражены в соответствующем письменном отчете. Лицо, подлежащее освобождению, должно быть лично ознакомлено с этим актом, подтвердив его своей подписью. На этом основании работодатель составляет заявление о расторжении трудового договора и передает его лицу, не сдавшему установленный экзамен за 3 дня до увольнения.

Важным условием является то, что в уведомлении работнику необходимо указать основания и конкретные причины планируемого увольнения.

Другими словами, работодатель должен обосновать свое решение в письменной форме, т.е. указать, почему он считает, что данный работник не прошел испытательный срок. Следует отметить, что регламент не регулирует конкретные обстоятельства данного дела.

Как правило, о ненадлежащих результатах судебного процесса сообщает работодатель по следующим возможным причинам:

  1. Сотрудник не следовал личному плану.
  2. Сотрудник не уложился в срок выполнения поставленных задач.
  3. Имеется оформленный акт, подтверждающий несоответствие лица занимаемой должности (выполненной работе).
  4. Этот человек неоднократно становился объектом различных жалоб и замечаний, связанных с его профессиональной деятельностью.
  5. Существуют пояснительные записки, которые сам работник составляет для объяснения неудовлетворительных результатов его работы.

Неудовлетворительные результаты работы уволенного гражданина в течение испытательного срока могут быть подтверждены не только документами, но и показаниями очевидцев. Однако документальные свидетельства считаются более убедительными. Если у работодателя нет подтверждающих документов, уволенный сотрудник может легко оспорить свое увольнение.

Сотрудник также может уволиться с работы в течение испытательного срока, подав заявление по собственному желанию.

За сколько дней подается предупреждение работнику?

Если работник должен быть уволен из-за невыполнения испытательного срока, работодатель, инициировавший увольнение, должен письменно уведомить работника за 3 дня (самое позднее).

Трехдневный период отсчитывается с даты, когда уволенный сотрудник письменно подтверждает, что он прочитал и подписал это уведомление.

Если наемный работникне согласен с таким решением, имеет право обжаловать его в суде. Эти правила частично регулируются. 1 статьи 71 ТК РФ.

Следует уточнить, что руководитель рабочего места должен сделать уволенному работнику соответствующее предупреждение до окончания установленного испытательного срока.

Ч. Статья 71 (3) Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работник считается успешно прошедшим испытательный срок, если он истек и работник фактически продолжает работать на данного работодателя. Если гражданин продолжает работать после окончания испытательного срока, он не может быть уволен по причине

Как оформить для работника, не прошедшего испытательный срок?

плохие результаты тестирования (такого сотрудника можно уволить только по общим причинам).

Письменный документ о предстоящем увольнении работника, не прошедшего установленный испытательный срок, может быть составлен работодателем без жестких рамок. Такое уведомление должно содержать перечень оснований, подтверждающих недееспособность уволенного лица, невыполнение установленных требований.

  1. Структура уведомления об увольнении может быть следующей:
  2. Название организации-работодателя.
  3. Информация о главе компании (имя, фамилия, должность).
  4. Сведения об объявленном (уволенном) сотруднике. Вы должны указать его полное имя и должность.
  5. Название документа, отражающее его значение (окончание) и его реквизиты (дата, номер).
  6. Сведения о ранее заключенном трудовом договоре с уволенным лицом (дата заключения, регистрационный номер).
  7. Факт увольнения с данным сотрудником, который наступает в течение 3 дней (этот срок отсчитывается с момента надлежащего ознакомления).
  8. Ссылка на соответствующие правовые нормы (п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса).
  9. Перечень обоснований и причин, подтвержденных актами, доказательствами. Следует отметить конкретные показатели, показывающие плохие результаты назначенного контроля.
  10. Подтверждающая подпись директора.
  11. Подпись сотрудника, подтверждающая подтверждение.

Скачать образец для расторжения трудового договора

Правила оформления уведомления об увольнении на испытательном сроке + образец

Полезное видео

Прочная пломба (если используется).

Выводы

Посмотрите видео о том, как законно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок:

Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником, который по разумным причинам не выполнил условия испытательного срока. Однако на этом основании это может быть сделано до окончания испытательного срока, предусмотренного трудовым договором.

О предстоящем расторжении трудового договора работник уведомляется письменно – за 3 дня до прекращения трудового договора.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

17 − 3 =

Adblock
detector