Правила оформления приказа о приеме на работу по совместительству

Есть возможность получить вторую работу, пока у вас есть основная работа.

Можно устроиться на замену в той же организации или в другой, в первом случае работа будет называться внутренней, а во втором – внешней.

Работник должен быть принят в организацию по всем правилам, в том числе составление тройного приказа работникам организации.

Получить образец заказа на двойную работу из расчета 0,5, на прием внешнего и внутреннего соответствия бесплатно внизу статьи в слове.

Кто такой совместитель?

Второй сотрудник – это тот же сотрудник организации, который имеет право требовать соблюдения всех гарантий занятости. Сам он подчиняется нормам трудового законодательства и внутренних локальных актов предприятия.

Дополнительная работа характеризуется обязанностью выполнять профессиональные функции в период, свободный от основной профессиональной деятельности. Например, возможен сменный график, неполный рабочий день (например 0,5).

Важно понимать, что это не объединение должностей, когда человек, работающий на его / ее должности, замещает другую должность в той же организации.

Совмещение должностей связано с заключением независимого трудового договора и оформлением всех необходимых кадровых документов, важнейшим из которых является порядок приема. Реализуется на основании трудового договора.

Обязательно ли подавать заявление о приеме на работу сотруднику? На самом деле этот документ не требуется по закону, достаточно иметь трудовой договор для оформления приказа Т-1.

Заявление можно подать, если у работодателя есть такая необходимость, другими словами, если в организации есть такое правило в связи с какими-то потребностями, необходимо написать заявление. Этот документ выражает личное желание человека работать в организации по совместительству и служит удобной формой для получения визы.

Полезное видео

Как правильно нанять наемного работника:

Как оформить распоряжение?

Заказ заполняется по стандартной форме Т-1, также можно подготовить свою форму, но такая практика используется реже из-за наличия удобного шаблона документа.

Все доступные поля должны быть заполнены по порядку, в частности должна быть заполнена форма Т-1:

  • реквизиты организации;
  • дата приема на работу лица, если договор заключен на определенный срок, также должна быть указана дата прекращения трудового договора
  • сведения о человеке, который работает в организации;
  • Место работы и должность сотрудника
  • Условия, определяющие всю специфику работы сотрудника.

Как правило, вторая работа подразумевает подработку, например 0,5 ставка, поэтому в этом поле указывается график работы – сколько дней в неделю сотрудник будет работать, временные рамки, ставка, время отдыха, порядок оплаты пропорционально количество рабочего времени.

  • заработная плата – полная заработная плата, указанная в таблице заработной платы сотрудников;
  • испытательный срок – по желанию работодателя может быть установлен – для руководителя до 6 месяцев, для остальных сотрудников до 3 месяцев; при заключении срочного договора на срок от 2 до 6 месяцев – до 2 недель;
  • реквизиты трудового договора;
  • подпись руководителя;
  • подпись работника.

Ниже вы можете скачать несколько шаблонов заказов, в случае приема на работу с зарплатой 0,5, с внешним и внутренним объединением.

Скачать образцы

Пример заказа на двойное задание с рейтингом 0,5 – скачать.

Приказ о приеме по совместительству на полставки

Пример заказа на трудоустройство внешнего сотрудника дублером – скачать.

Приказ о внешнем совместительстве

Образец постановления о приеме на работу на внутренне совмещенных должностях – скачать.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

один × 5 =

Adblock
detector