Пошаговый алгоритм увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия + положенные выплаты

Беременная женщина может иметь право на особые условия труда в соответствии с российским трудовым законодательством. Тема взаимоотношений таких работников и их работодателей отражена в главе 41 ТК РФ.

При увольнении беременной сотрудницы даже в связи с ликвидацией компании необходимо четко соблюдать ТК РФ. При закрытии организации необходимо соблюдать статью 261 ТК РФ.

Можно ли уволить беременную в связи с закрытием предприятия?

Ликвидация организации – процедура, в результате которой прекращается деятельность предприятия. Трудовые отношения со всеми сотрудниками этой компании прекращаются, а права и обязанности компании не переходят к третьим лицам.

Возможно увольнение беременной сотрудницы в процессе ликвидации компании. В этом случае следует руководствоваться информацией, содержащейся в Федеральном законе № 188 от 11.12.2012 г. Нормативным актом установлено, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Исключение составляют случаи, когда компания перестает вести профессиональную деятельность, т. Е. Ликвидация.

Важно отметить, что в этой теме есть несколько нюансов. Увольнение беременной сотрудницы в рамках ликвидации компании будет законным только при отсутствии филиалов в регионе, где находится штаб-квартира компании. Если они существуют, трудовые отношения с работником не могут быть прекращены.

Согласно действующим нормам трудового законодательства беременные работницы после ликвидации головного офиса переводятся в филиалы компании, если таковые имеются. В случае их отсутствия трудовые отношения с работающими на этой должности женщинами могут быть прекращены на общих условиях.

Пошаговая инструкция расторжения трудового договора

Техника расторжения трудовых договоров с беременными работницами ничем не отличается от тактики расторжения трудовых договоров с другими работницами – достаточно соблюдения определенных типовых требований.

• Шаг 1. Решение о ликвидации организации. Организационный момент реализован руководством компании.
• Шаг 2. Уведомление сотрудников компании о ее ликвидации. На этом этапе издается соответствующий приказ о предстоящем мероприятии, а также готовится и отправляется своевременное уведомление для каждого сотрудника.
• Этап 3: Оформление сопутствующих документов. Необходимая информация заносится в личные дела сотрудников, регистры занятости и т. Д.
• Шаг 4. Оплата окончательного счета. Выдача сотрудникам оплачиваемых денег.
• Шаг 5. Предоставление документов о трудоустройстве.

Срок предупреждения об увольнении

После принятия решения о ликвидации компании ответственные лица подготовят уведомления для сотрудников. Этому этапу стоит уделить особое внимание, так как опоздание с уведомлением сотрудников о предстоящем увольнении является нарушением трудового законодательства РФ.

Работники, в том числе беременные, должны быть уведомлены о ликвидации рабочего места не позднее, чем за 2 месяца до события. Этот стандарт установлен рабочей документацией РФ. В частности, этот пункт включен в ст. 180 ТК РФ.

По желанию беременной женщины могут прекратить трудовые отношения с работодателем раньше, не дожидаясь истечения 2 месяцев. В этом случае досрочное расторжение трудового договора происходит по взаимному соглашению сторон.

Уведомление должно быть оформлено документально. Устное уведомление работников о ликвидации рабочего места не имеет юридической силы, т.е. может быть признано недействительным.

Документация подготовлена ​​в нескольких экземплярах. Один из них предназначен для сотрудника, а другой – для руководства компанией. Получив уведомление, сотрудник подписывает его, что свидетельствует о том, что он ознакомился с содержащейся в нем информацией.

Этот документ не имеет единой формы, поэтому его можно оформить в любой форме. Его структура может быть следующей

• название компании;
• Адрес компании; Идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, КПП;
• номер исходящего уведомления;
• инициалы и должность получателя;
• домашний адрес получателя;
• Название документа;
• Причина увольнения с работы,ссылка на регулирующую статью ТК РФ;
• Номер и дата расторжения трудового договора в связи с ликвидацией
• ожидаемая дата увольнения;
• Инициалы и должность генерального директора компании;
• Дата оформления уведомления;
• подпись работодателя.

Ознакомившись с содержанием уведомления, сотрудник ставит на нем свою подпись. Это означает, что работник был проинформирован о ликвидации рабочего места, что влечет его увольнение.

Какие выплаты положены?

При увольнении с

беременная женщина в связи с ликвидацией, как и любой другой работник, имеет право на определенные льготы. Сотрудники, ожидающие родов, не получают никакой конкретной финансовой компенсации. Окончательный расчет с ними осуществляется по стандартным правилам.

• В обычных ситуациях сотрудники, увольнение которых связано с ликвидацией компании, могут ходатайствовать о следующих льготах:
• выходное пособие в случае ликвидации. Величина данной денежной суммы определяется в зависимости от среднемесячного заработка сотрудников;
• Вознаграждение за фактически отработанное время

Компенсация за неиспользованные дни отпуска – рассчитывается в онлайн-калькуляторе.

Следует помнить, что в случае увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает работникам среднемесячную заработную плату сроком на 2 месяца. Для этого необходимо зарегистрироваться в Центре занятости.

Ожидается, что в этот период потерявшие работу рабочие найдут новую. Если они этого не сделают, уволенный работник может обратиться к работодателю с просьбой о выплате за третий месяц. Он может воспользоваться этой возможностью только при наличии у гражданина справки из службы занятости. Он должен констатировать, что в настоящее время для соискателя работы действительно нет подходящей работы.

При необходимости беременная работница может обратиться за финансовой помощью к работодателю, если она считает, что выходное пособие слишком мало.

Сможет ли женщина получить пособие по беременности и родам и уходу за ребенком?

Правление компании не обязано платить никаких дополнительных денег. В этом случае все зависит от воли и возможностей режиссера.

• Прекращение трудовых отношений с работодателем в связи с ликвидацией рабочего места не лишает беременную работницу права на получение причитающегося ей пособия. По российскому законодательству она будет получать следующие виды льгот:
• материнское пособие – калькулятор материнского пособия для biR;

Ежемесячное пособие по уходу – калькулятор по уходу за беременными до 1,5 лет.

Запись в трудовой книжке в связи с ликвидацией организации

Для расчета вышеуказанных выплат женщине важно подготовить определенный пакет документов и обратиться с ними в государственные структуры, которые занимаются поддержкой определенных категорий граждан. Таким территориальным органом является Учреждение социального страхования.

Вывод из эксплуатации должен производиться грамотно. Особое внимание следует уделить заполнению рабочей тетради. Неправильный ввод информации исключен.

• Документация о выпуске в случае ликвидации должна содержать следующую информацию:
• номер решения о прекращении трудового договора;
• причина увольнения;
• Ссылка на статью ГК РФ, на основании которой произведено увольнение;

Выводы

Дата первого и последнего рабочего дня.

Официально работающие беременные женщины пользуются определенными льготами. При этом увольнения в связи с ликвидацией для них проводятся по стандартным правилам.

Увольнение – единственная причина, по которой работодатель может уволить беременную работницу. В этом случае процесс увольнения требует оформления документов и соблюдения правил, установленных ТК РФ.

О расторжении необходимо уведомить сотрудника заблаговременно – за два месяца. При желании он может прекратить трудовые отношения с работодателем раньше, для этого достаточно написать соответствующее заявление.