Пошаговый алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на примерах

Статья 127 ТК РФ гарантирует выплату компенсации за все дни неиспользованного отпуска после увольнения.

Расчет платежей регулируется постановлением № 922 от 24.12.2007. В статье дана пошаговая инструкция, которая поможет правильно рассчитать сумму, а также приведены примеры различных ситуаций.

Оплачивается ли неиспользованный отпуск при увольнении по ТК РФ?

Да, согласно статье 127 ТК РФ работодатель должен выплатить компенсацию за все те дни ежегодного отпуска, которые работник не успел использовать в период занятости.

Право на получение вознаграждения имеют все освобожденные лица независимо от причины расторжения трудового договора.

Советуем прочитать:

Как и когда выплачивается денежная компенсация?

Начисление денежной заработной платы производится в последний день работы сотрудника в организации, в этот же день деньги должны быть выплачены уволенному лицу вместе с общим расчетом.

Для расчета компенсации не нужно оформлять никаких дополнительных документов. Нет необходимости подавать отдельное заявление со стороны работника, и работодатель не должен давать никаких дополнительных инструкций.

Компенсация выплачивается автоматически в последний рабочий день уволенного работника в соответствии с ТК РФ.

Оплата может производиться наличными в кассе компании или по безналичному расчету на карту резидента.

Как правильно рассчитать в 2019 году?

Чтобы правильно рассчитать размер компенсации, необходимо учитывать положения, содержащиеся в следующих нормативных документах:

Пошаговый алгоритм расчета:

Формулы расчета:

Компенсация = Среда, День Заработная плата. * Дни неоплачиваемого отпуска.

Средняя дневная заработная плата. = Выручка за расчетный период / Рабочие календарные дни.

Количество отработанных дней за полный месяц = ​​29,3.

Проработанные дни в неполном месяце = Календарные дни, отработанные в месяце * 29,3 / Календарные дни месяца.

См. Ниже объяснение того, как рассчитывается компенсация.

Сколько неотгулянных дней компенсируется?

Денежное вознаграждение выплачивается за те дни отпуска, которые работник не использовал во время работы.

Чтобы вычислить это число, сначала подсчитайте общее количество дней отпуска, на которые человек имеет право за весь период работы в компании.

Пошаговая процедура расчета:

  1. Мы учитываем период работы со дня приема на работу до дня увольнения, а также считаем количество отработанных полных лет и полных месяцев. Все, что меньше половины месяца, отбрасывается, а все, что больше половины, округляется до полного месяца.
  2. Годы конвертируются в месяцы на основе 12 месяцев для каждого года.
  3. Подсчитывается количество дней отдыха в связи с ежегодным отпуском. Количество оплачиваемых праздничных дней за каждый полный месяц = ​​годовое рабочее время / 12.
  4. Для расчета неиспользованных отпускных дней количество отпускных дней, уже использованных в день прекращения трудовых отношений, вычитается из общего количества отпускных дней.

Пример:

Петров принят на работу в компанию 10.09.2019, уволен 18.10.2020. В июле 2020 года Петров взял 14 выходных.

На дату расторжения трудового договора проработал: 1 полный год, 1 полный месяц и 9 дней. Эти 9 дней не засчитываются, так как это меньше половины.

Таким образом, служба длится 13 полных месяцев, что включает 28/12 * 13 = 30,33 дней отпуска.

Неиспользованные дни = 30,33 – 14 = 16,33 – за которые вы должны получить компенсацию.

Расчетный период

В соответствии с Постановлением о расчете средней заработной платы согласно Положению 922 расчетный период составляет:

  • 12 календарных месяцев. (с 1-го по 30-е или 31-е число месяца), предшествующего месяцу выпуска;
  • если в предыдущем году не было ни отработанных дней, ни дохода, либо он состоял из исключаемого периода, учитываются 12 календарных месяцев, предшествовавших этому году;
  • в случае отсутствия начислений или неработающих дней до начала расчетного периода расчет производится исходя из месяца, в котором произошло увольнение;
  • если работник вообще не заработал или не отработал дней за весь периодпри приеме на работу компенсация рассчитывается на основе заработной платы или фиксированной ставки.

Примеры:

  1. Работник принят на работу с 10.09.2019, уволен с работы 10.07.2020 г. Расчетный период длится с 01.10.2019 по 30.09.2020.
  2. Сотрудник нанят 10 сентября 2019 г., уволен 7 сентября 2020 г. Расчетный период длится с 10.09.2019 по 31.08.2020.
  3. Сотрудник работает с 10.09.2019, закончился 30.09.2019 Расчетный период длится с 10.09.2019 по 30.09.2019.

В пункте 5 регламента указаны исключенные периоды, которые не включаются в расчетный период:

  • декретный отпуск или декретный отпуск
  • временная нетрудоспособность;
  • периоды расчета среднего заработка сотрудника – всевозможные праздники, командировки и т. д .;
  • отсутствие по вине руководства или по независящим от него причинам;
  • прогулы из-за забастовки;
  • дополнительные выходные дни по уходу за инвалидами.

Средний заработок

Если отпуск предоставляется в календарных днях (почти всегда), расчет производится по формулам:

Средний дневной заработок

= Доход за расчетный период / отработанные календарные дни.

  • Выручка включает все начисления, связанные с вознаграждением.
  • пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком;
  • пособие по болезни
  • отпускные;
  • командировочные;
  • материальная поддержка;

возмещение расходов на проезд, питание, связь, отдых и обучение.

Проработанные дни включаются в календарный расчет. Если работник находился на работе весь месяц, считается, что он отработал 29,3 дня.

Если в данном месяце произошли события, исключенные из расчетного периода (перечисленные выше), необходимо произвести отдельный расчет отработанных дней за такой месяц по формуле:

Дни, проработанные за неполный месяц = ​​Дни, фактически проработанные в данном месяце. * 29.3 / Общее количество календарных дней в месяце.

Пример расчета оплаты

Если отпуск предоставляется в рабочие дни, расчет производится по рабочим дням согласно производственному календарю на шестидневную рабочую неделю. В рабочие дни отпуск предоставляется только по трудовым договорам на определенный срок до 2 месяцев и по найму сотрудников на сезон.

Выходные данные:

Иванова была нанята компанией 18 ноября 2019 г. и уволена 10 июля 2020 г. Она не уходила.

  • Заработок по месяцам:
  • Ноябрь = 12000;
  • Декабрь – март в 28000;
  • 22 апреля (на больничном листе 5 дней);
  • Май и июнь – 28000;

Июль = 10 000.

Расчет компенсации:

Ежегодный отпуск – с 18 ноября 2019 г. по 10 июля 2020 г. составляет 7 месяцев, 23 дня с округлением до 8 полных месяцев.

При ежегодном отпуске продолжительностью 28 дней за каждый месяц полагается 2,33 дня.

Отпуск во время работы = 2,33 * 8 = 18,64 дня – весь неиспользованный период, за который должна быть выплачена компенсация при выезде.

Расчетный период – с 18 ноября 2019 года по 30 июня 2020 года. В течение этого периода 6 месяцев полностью отработаны, а 2 месяца – полностью не отработаны (ноябрь и апрель).

Проработанные дни в ноябре = 13 * 29,3 / 30 = 12,70.

Проработанные дни в апреле = 25 * 29,3 / 30 = 24,42.

Рабочие дни в другие месяцы = 29,3 * 6 месяцев. = 175,80.

Общее количество отработанных дней за отчетный период = 12,70 + 24,42 + 175,80 = 212,92

Общий заработок без пособия по болезни = 12000 + 28000 + 28000 + 28000 + 22000 + 28000 = 202000.

Средний дневной заработок = 202000 / 212,92 = 948,71.

Компенсация за неиспользованный отпуск = 948,71 * 18,64 = 17 683,95.

Полезное видео

Подоходный налог с населения удерживается из этой суммы по ставке 13%, а взносы рассчитываются по общей ставке 30%.

Если работник увольняется в последний день месяца

Предлагаем вам посмотреть видео, в котором пошагово и последовательно объясняется, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск после расторжения трудового договора:

Если дата расторжения договора приходится на последний день месяца, этот месяц включается.к расчетному периоду.

Пример:

Василькова принята на работу 17 апреля 2019 года, уволена 31 января 2020 года.

Учетный период длится с 17 апреля 2019 года по 31 января 2020 года. Январь включен в расчетный период для компенсации, поскольку дата расторжения контракта приходится на последний день января, то есть январь был полностью проработан Васильковой.

Как высчитать для декретницы, увольняющейся по собственному желанию

Если бы Василькова уволилась 30 января 2020 года, расчетный период продлился бы с 17 апреля 2019 года по 31 декабря 2020 года. Январь не был бы включен в расчеты.

Если женщина, находящаяся в декретном отпуске, решает уволиться по собственному желанию, она имеет на это полное право. Следует также рассчитать, есть ли у нее неиспользованные дни отпуска в день увольнения, и если да, то должна ли она получить компенсацию.

  1. При подсчете материнства для женщины существует множество нюансов:
  2. Расчетным периодом компенсации является предшествующие 12 календарных месяцев, не считая периода беременности и родов. Это означает, что для женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, расчетный период должен составлять 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.
  3. Женщинам, находящимся в декретном отпуске, важно правильно рассчитать количество отпускных дней для компенсации. Важно помнить, что период декретного отпуска дает вам право на отпуск, а период декретного отпуска – нет. Если отпуск по беременности и родам составляет 140 дней (округление до 5 полных месяцев), то женщина получит 5 * 2,33 = 11,65 дней отпуска за этот период (можно округлить до 12 дней).

Пример

Женщина могла воспользоваться правом выезда по ст. 260 Трудового кодекса перед декретным отпуском, она также могла использовать эти дни заранее. В день увольнения важно проверить, нет ли у работницы, находящейся в декретном отпуске, неиспользованных дней для выплаты компенсации. Также возможно, что работник задолжал работодателю. В этом случае может возникнуть необходимость вычесть излишне оплаченный отпуск при расторжении трудового договора, из расчета может быть вычтено не более 20%, если этого недостаточно, переплаченный отпуск может быть возвращен только с согласия женщины саму себя.

Задний план:

  1. Семенова трудоустроена 03.01.2017, 10.10.2017 ушла в декретный отпуск на 140 дней, а затем в декретный отпуск с 27.02.2018. .2017 по 10.09.2017 Дата увольнения по собственному желанию это 23.09.2019.
  2. Все месяцы до отпуска по беременности и родам были полностью отработаны. Месячная заработная плата = 20 000 человек, в сентябре 2017 года – 18 000 из-за отпуска.
  3. Расчет:
  4. Поддержка ежегодного отпуска – с 01.03.2017 по 26.02.2018 (включая декретный отпуск) – 11 месяцев 26 дн, округляя до 12 полных месяцев.
  5. Количество отпускных дней = 28дн.
  6. Количество неиспользованных дней для компенсации = 28 – 14 = 14 дней.
  7. Расчетный период компенсации с 01.03.2017 по 30.09.2017.
  8. Общий доход за расчетный период = 20 000 * 6 + 18 000 = 138 000.

Удерживаются ли алименты с отпускных?

Проработанные дни в сентябре = 25 * 29,3 / 30 = 24,42.

Средн. Дн. Заработная плата. = 138000 / (29,3 * 6 месяцев + 24,42) = 689,24.

Отпускные = 689,24 * 14 = 9649,39.

Если плательщиком содержания является служащий, причитающийся процент следует вычесть из рассчитанного вознаграждения и передать уполномоченному лицу.

Пример

Важно, чтобы алименты вычитались из суммы, с которой уже удержан НДФЛ в размере 13%.

Это означает, что вы должны сначала рассчитать размер компенсации, а затем вычесть подоходный налог по ставке 13%.

Из оставшейся суммы вычитается содержание. Оставшаяся сумма выплачивается сотруднику наличными.

Размер компенсации, начисляемой при увольнении, составляет 30 000 рублей.

Работник выплачивает алименты в размере 25% от дохода.Посчитаем, какая сумма после всех удержаний будет отдана уволенному сотруднику.

Расчет:

НДФЛ = 30 000 * 13% = 3900.

После выплаты налогов = 30 000 – 3900 = 26 100.

Алименты = 26100 * 25% = 6525.

Выводы

Компенсация, причитающаяся работнику = 26 100 – 6 525 = 19 575.

То есть вместо начисленной суммы в 30 000 рублей сотрудник получит всего 19 575 рублей.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

два × три =

Adblock
detector