Пошаговый алгоритм исчисления среднего заработка для расчета отпускных на примерах

Каждый день основного ежегодного отпуска гражданина оплачивается в размере, равном его среднему дневному заработку. Другими словами, за весь период такого отпуска работник получает отпускную от работодателя.

Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, находящемуся в отпуске, определяется как произведение его средней дневной заработной платы на количество дней отпуска. Среднедневной заработок, получаемый работником на данном предприятии, рассчитывается в соответствии с определенным порядком, строгое соблюдение которого является необходимым условием.

Как рассчитать среднедневную заработную плату – пошаговый порядок

Методика расчета среднего дневного заработка, на основании которого определяется размер отпускного пособия, регулируется положениями ст. 139 ТК РФ (ТК РФ).

Кроме того, следует соблюдать требования позиции, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года.

Для определения точного размера отпускных, причитающихся конкретному нанятому сотруднику, его средний заработок рассчитывается в соответствии с принципами, изложенными в Положении № 922.

Пошаговая процедура расчета среднего заработка:

  1. Объясняется расчетный период (дата начала, дата окончания) для расчета отпускных.
  2. Выявлено наличие временных интервалов (дней), которые не подлежат расчету, т.е. исключены из расчетного периода при проведении соответствующих расчетов. В результате определяются отдельные месяцы расчетного периода, которые не были полностью отработаны данным сотрудником (неполные месяцы).
  3. С учетом как полных, так и неполных месяцев определяется общее количество дней, фактически отработанных данным гражданином в течение расчетного периода.
  4. Суммируются все доходы, полученные работником у данного работодателя за данный расчетный период. Суммы, не прошедшие клиринг, т.е. не включенные в общий доход для целей расчета, исключаются.
  5. Для расчета среднего дневного заработка сотрудника необходимо разделить его общий доход, полученный за расчетный период, на количество дней, включенных (отработанных) в этот расчетный период.

Полученный дневной доход затем умножается на количество дней отпуска, которое, в свою очередь, может быть рассчитано на основе данных об отпусках сотрудника.

Расчет среднедневного заработка значительно упрощается, если гражданин проработал все дни расчетного периода полный рабочий день.

Дополнительные расчеты требуются для дней, которые не включены, и для неполных месяцев.

Это означает, что для правильного расчета необходимо определить количество дней, фактически проработанных данным лицом за определенный период времени.

Расчетный период

Период времени, за который рассчитывается индекс средней дневной заработной платы, называется расчетным периодом. Его уточнение необходимо для определения размера отпуска, причитающегося работнику.

Продолжительность этого периода соответствует 12 календарным месяцам, непосредственно предшествующим дню, когда работник уходит в отпуск.

Годовой расчетный период может не совпадать с календарным годом, так как первоначально он исчисляется со дня приема на работу гражданина. Если гражданин работает у данного работодателя в течение года, учетным периодом для работника является время, фактически проработанное в организации.

Что не включается?

Следующие дни исключаются из расчетного периода:

  1. Отсутствие по болезни (Рекомендуем прочитать: как отпуск по болезни влияет на отпускные).
  2. Пребывание гражданина в декретном отпуске (беременность, уход за ребенком до 3-х лет).
  3. Другие праздники (неоплачиваемый, учебный, ежегодный) – включается ли отпуск в расчет отпускных?
  4. Простой сотрудников по вине работодателя.
  5. Время деловой поездки (как деловая поездка влияет на оплату отпуска).
  6. Иные причины, указанные в гл. 5 вышеуказанного Положения.

Если расчетный период состоит изтолько в исключенные дни средний заработок рассчитывается на основе дохода, полученного в период, предшествующий расчетному интервалу, и равный его продолжительности.

Если такое изменение времени невозможно, для расчета используется вознаграждение за текущий месячный период. Если заинтересованное лицо не имеет доступа к этой заработной плате, будет применяться регулируемая заработная плата или, в качестве альтернативы, текущая ставка заработной платы.

Какие выплаты входят?

Для определения общего заработка сотрудника за последний расчетный год необходимо просуммировать все произведенные выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка в день для расчета отпускных. При этом не учитываются доходы, относящиеся к

платежи исключены.

При учете определенных платежей в расчетах принципы, изложенные в ст. 139 ТК РФ.

Учитываемые платежи принимаются во внимание независимо от их источника или систематического характера их воздействия.

Стоит отметить, что выплаты, связанные с торжественными случаями, также могут быть включены, но в этом случае они должны быть предусмотрены в регламенте работодателя.

Бонусы и другие поощрения включаются пропорционально отработанному времени:

Выплаты в среднем заработке

Итак, при расчете среднего заработка следует учитывать размер выплачиваемой ежемесячной заработной платы (оклад, все виды надбавок) и размер премий (годовых, квартальных, разовых), полученных в расчетный период времени.

  1. Следующие выплаты не включаются в этот расчет:
  2. Бонусы и другие поощрительные вознаграждения, которые не предусмотрены соответствующими положениями работодателя (т. Е. Положениями о вознаграждении).
  3. Платежи работодателя за проезд человека на работу, питание и другие аналогичные платежи.
  4. Материальная помощь – как учитывается.

Выплаты, не входящие в средний заработок

Формулы для расчета

Пособие по болезни, командировочные и другие выплаты, основанные на среднем заработке за дни, исключенные из расчета в соответствии с параграфом 5 Положения № 922.

Чтобы рассчитать средний коэффициент заработной платы за ежедневный отпуск, разделите общую сумму подлежащих зачету выплат, полученных от вашего работодателя за расчетный период, на общее количество дней, фактически проработанных в течение этого периода.

Формула:

SLC = Прибыль расчетного периода / Количество отработанных дней расчетного периода.

Если календарный месяц расчетного периода полностью отработан данным гражданином, то его продолжительность учитывается как 29,3 дня, что регулируется Постановлением Правительства РФ № 642 от 10.07.2014.

Если расчетный год полностью отработан (исключая исключенные периоды), средний дневной заработок рассчитывается путем деления общего дохода, рассчитанного за это время, на 351,6. 351,6 дня – это общее количество фактически отработанных дней, которое получается путем умножения 29,3 на 12 месяцев.

Формулы:

Отработанные дни, если год полностью отработан = 29,3 * 12 месяцев.

Проработанные дни в неполном месяце = Фактически проработанные дни в месяце * 29,3 / календарные дни месяца.

  1. Если год отработан частично (с исключенными днями), расчет будет следующим:
  2. Уточняется общее количество дней в месяцах. Для этого 29,3 умножаем на количество таких месяцев.
  3. Уточняется количество фактически отработанных дней в каждом неполном месяце (неучтенные дни не включаются в месячный период).
  4. Подсчитывается сумма всех отработанных календарных дней (оба числа выше суммируются).

Примеры для 2019 года

Общий заработок за расчетный период следует разделить на общее количество всех дней, проработанных в течение этого периода.

  1. Примеры того, как рассчитать средний дневной заработок, необходимый для расчета отпускных, стоит рассмотреть в двух распространенных ситуациях:
  2. В расчетном периоде нет исключенных дней.

Если год отработан полностью

В расчетном периоде есть исключенные дни.

Задний план:

Пусть сотрудник намерен воспользоватьсяс праздников с 04.04.2019 по 17.04.2019 включительно, т.е. на 14 календарных дней. Его ежемесячная зарплата составляет 40 000 рублей.

Сведем исходные данные в таблицу: Дата начала отпуска
04.04.2019 Продолжительность отпуска
14 дней Месячная зарплата
40000 руб. Выходные дни

Недоступен

Необходимо рассчитать среднедневной заработок этого гражданина.

Расчет: Расчетный период
04.01.2018 по 31.03.2019 включительно (12 месяцев) Дней проработанных
29,3 * 12 мес. = 351,6 Общая прибыль
40 000 * 12 месяцев. = 480 000 руб. Средний дневной заработок

Если были не полностью отработанные месяцы

480 000 / 351,6 = 1365,19 руб.

Исходные данные:

Сотрудник хочет взять отпуск с 04.04.2019 по 17.04.2019 включительно, то есть на 14 календарных дней.

Его ежемесячная зарплата составляет 50 000 рублей.

Он работает в организации с 1 августа 2018 года. Однако с 6 ноября 2018 года по 14 ноября 2018 года он был официально болен (оплата данного больничного листа составила 15 000 рублей). За время работы в ноябре 2018 года он получал зарплату в размере 35000 рублей.

Сведем исходные данные в таблицу: Дата начала отпуска
04.04.2019 Продолжительность отпуска
14 дней Месячная зарплата
50 000 руб. Выходные дни
Больничный 9 дней в ноябре 2018 года. Оплата по болезни
15000 руб. Вознаграждение за ноябрь 2018 г.

35000 руб.

Полезное видео

Расчет:

Выводы

На видео ниже показана пошаговая процедура правильного расчета среднего дневного заработка для отпускных:

  1. Следует отметить, что для всех ситуаций алгоритм расчета средней дневной заработной платы сводится к фиксации
  2. два основных параметра:

Суммарный заработок гражданина у данного работодателя за период времени, соответствующий расчетному периоду.

Вопросы от наших читателей


Количество календарных дней (времени), фактически отработанных человеком в данном расчетном интервале.


При этом определенные периоды занятости данного лица исключаются (не учитываются) для уточнения расчетного периода. Таким образом, исключенные события приводят к неполным месяцам, что определяет использование специальных формул для расчета фактически отработанного времени.

?


Вопрос от Петра: Следует ли вычитать подоходный налог в размере 13% из компенсации, взимаемой с работника за ежегодный отпуск?


“” ”

?


Вопрос от Светланы: сотрудник после полугода работы ушел в отпуск на 28 дней, по возвращении – сразу написал заявление об увольнении, можно ли с него взыскать доплату за отпуск?


“” ”

?

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

14 − 9 =

Adblock
detector