Порядок увольнения беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору, и выплаты

Ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован в графике Т-7, а его сроки согласовываются сторонами заранее. Эпидемия коронавируса меняет планы как сотрудников, так и работодателей, в том числе планы предоставления отпусков – многие хотят договориться о переносе отпуска на другие даты. Когда можно изменить даты отпусков и как их правильно оформить?

Возможен перенос отпуска из-за эпидемии COVID-19, но с согласия сторон.

Можно ли уволить беременную женщину с работы до декрета?

Ежегодный отпуск сотрудников обычно планируется заранее – в декабре предыдущего года. Составляется расписание с датами начала и окончания праздников. Этот график утверждается менеджером и должен соблюдаться как сотрудниками, так и работодателем.

Отпуск можно отложить, случаи указаны в статье 124 ТК РФ. В этой статье предусмотрено, что отпуск может быть отложен по причине отсутствия на работе, выполнения государственных обязанностей, а также в случаях, предусмотренных местным законодательством и законодательством о труде.

  • Случаи вспышки не считаются основанием для отсрочки. Однако указано, что отпуск может быть отложен по инициативе работника или работодателя, если другая сторона не возражает против этого.
  • Это означает, что работник вправе обратиться к руководителю с просьбой перенести отпуск, указав причину распространения коронавируса в стране. Директор может удовлетворить запрос и перенести отпуск, внеся изменения в расписание, или отказать в этом. Любое из этих решений будет законным.
  • Точно так же работодатель имеет право попросить работника перенести отпуск. Сотрудник также имеет право дать согласие или отказаться, и это будет законным.

Таким образом, сам факт распространения коронавируса в Российской Федерации не является правовым основанием для изменения графика оплачиваемого отпуска в одностороннем порядке. Для изменения графика свободного времени требуется согласие обеих сторон.

Инициатива может исходить от любой из сторон трудовых отношений.

Если отсрочка инициирована сотрудником, процедура оформляется следующим образом:

Сотрудник пишет заявление о переносе даты отпуска, в котором он предоставляет новую желаемую сумму отпуска, причиной могут быть семейные обстоятельства или эпидемия коронавируса, которая вызвала изменение планов человека.

Директор выполняет запрос и вносит в форму свое решение, выражающее согласие или отказ.

Надзорный орган утверждает приказ об изменении расписания и вносит изменения в расписание Т-7.

Специалист по кадрам вносит исправления в форму Т-7, указывая новые даты оплачиваемого ежегодного отпуска.

Об изменениях сотрудник информируется подписью.

  • Если инициатором выступает работодатель, процедура оформляется следующим образом:
  • Начальник отправляет сотруднику уведомление с предложением перенести отпуск на другие даты.

Сотрудник соглашается (или отклоняет) предложение в письменной форме.

Начальник издает приказ об изменении расписания в связи с переносом даты.

Специалист по кадрам уточняет график на бланке Т-7.

Увольнение, если истекает срок трудового договора

Об изменении планового отпуска сотрудник уведомляется подписью.

Независимо от того, кто является инициатором смены, необходимо помнить о норме ТК РФ, согласно которой работник должен быть уведомлен о дате отпуска за две недели. Несоблюдение этого условия приведет к нарушению ТК РФ. Об этом в первую очередь должен помнить работодатель.

Например, если отпуск сотрудника запланирован на лето (скажем, с 01 по 14 июля 2020 года), и работодатель решает отложить его до самоизоляции из-за коронавируса 30 марта 2020 года (скажем, с 01 по 14 апреля 2020 года).), это будет нарушение. Принцип уведомления сотрудника о периоде отпуска за две недели до его начала не соблюдается.

Заявление об отсрочкеОтдых из-за коронавируса должен содержать, помимо стандартных данных:

Полагается ли пособие по беременности и родам?

Обращение первого лица об изменении даты ежегодного оплачиваемого отпуска;

конкретные даты, на которые должна произойти отсрочка;

количество праздников, которые нужно перенести на другие даты;

Причина запроса этих изменений – например, изменение планов в связи с распространением коронавируса.

Выплачиваются ли декретные по уходу за ребенком от 1.5 лет?

Пример форматирования:

Заявление о согласии на изменение отпускных, поданное в ответ на письменное предложение работодателя, должно содержать:

Факт согласия на предложение работодателя;

реквизиты уведомления с предложением об изменении дат праздников;

Новые даты и количество дней для переноса.

Пример форматирования:

Приказ супервайзера должен включать:

Полезное видео

Приказ о переносе планового отпуска сотрудника на другие даты (указать текущую и новую даты отпуска);

Выводы

поручением ответственному лицу изменить расписание Т-7;

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

пять × 4 =

Adblock
detector