Порядок установления и длительность испытательного срока при приеме на работу для работников

Как правило, испытательный срок при приеме на работу идет в пользу работодателя.

Во время испытательного срока он оценивает профессионализм принятого на работу сотрудника, его деловые характеристики, то есть способность выполнять профессиональные обязанности на основе опыта и индивидуальных предрасположенностей.

Этот период также важен для нового сотрудника. В свою очередь, он обращает внимание на то, подходит ли ему должность, насколько она организована, каковы перспективы развития, специфика психологического климата в коллективе и культура работы в компании.

Рекомендуется применить испытательный срок ко всем сотрудникам, кроме тех, для которых это запрещено законом.

Кому устанавливается при трудоустройстве?

Право работодателя установить испытательный срок при приеме на работу новых сотрудников. Работодатель может указать или отказаться указывать такое условие в трудовом договоре.

В свою очередь, есть категории граждан, которым запрещен условный срок. Список таких категорий включен в ст. 70 ТК РФ.

Испытательный срок не распространяется на следующих лиц:

  • Сотрудники с краткосрочным трудовым договором (до 2 месяцев)
  • выпускники образовательного учреждения с государственной аккредитацией, впервые приступившие к работе на своей должности в течение года после получения образования;
  • Незначительный;
  • Лица, проходящие альтернативную государственную службу;
  • Выборы проводятся на конкурсной основе.
  • Беременным и женщинам с младенцами до полутора лет.
  • Люди, приглашенные на работу на предприятие в результате перевода с другого работодателя
  • Лица, являющиеся государственными служащими определенных категорий.

Если трудовой договор предусматривает испытательный срок для любой из вышеперечисленных категорий сотрудников, он будет недействителен.

Таким образом, вы не сможете уволить такого сотрудника, поскольку он не прошел испытательный срок. В случае возникновения судебного спора апелляция будет признана необоснованной.

Продолжительность испытания

Сроки приема новых сотрудников указаны в ст. 70 ТК РФ.

В зависимости от категории специалиста и продолжительности трудового договора максимальный срок может быть следующим:

Ситуация

Пробный

До трех месяцев

Продление и сокращение

Российское трудовое законодательство не позволяет работодателю продлевать испытательный срок для новых сотрудников.

Сокращение этого срока не нарушает прав сотрудников. Стороны трудового договора могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении испытательного срока.

Работодателю нет смысла сокращать испытательный срок. Поэтому обычно устанавливается максимально возможная продолжительность.

Продлить испытательный срок по инициативе работодателя нельзя, но можно его сократить.

Работник, проходящий испытательный срок, имеет полное право на увольнение до окончания согласованного испытательного срока. Это требует предварительного уведомления работодателя. Закон предусматривает срок уведомления за три дня до увольнения (ст. 71.4 ТК РФ), а не за две недели при обычной работе.

Если работник не проходит испытательный срок, он может быть уволен с уведомлением за 3 дня – пример расторжения трудового договора в течение испытательного срока.

Таким образом, испытательный срок необходим обеим сторонам трудовых отношений.

Однако, если работодатель заинтересован в максимальной продолжительности, работник будет удовлетворен более коротким периодом. Таким образом, закон допускает более короткий испытательный срок по согласованию сторон.

Минимальная продолжительность этого периода указана в Трудовом кодексе и варьируется в зависимости от категории работников.

Запрещается устанавливать испытательный срок для отдельных категорий сотрудников.

Полезное видео

Основные правила установления испытательного срока для вновь принятых сотрудников можно увидеть на видео:

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

три × 4 =

Adblock
detector