Порядок отстранения от работы из за коронавируса — что делать работодателю, если сотрудник заболел?

Если во время эпидемии COVID-19 у сотрудника проявляются признаки острой респираторной инфекции и у него высокая температура, это является причиной отстранения от работы. Задача работодателя, продолжающего работать в период коронавируса, – выявить такие случаи и своевременно принять решение об отстранении заболевшего сотрудника от работы.

Такого человека нужно отправить домой и проконтролировать факт вызова врача на дом.

Что делать, если сотрудник заболел в период коронавируса?

Во время коронавируса может работать лишь ограниченное количество производств. Большинство предприятий временно закрыто, а рабочих отправили домой.

Организации, которые продолжают работать во время вспышки, должны принять ряд мер для снижения риска заражения коронавирусом.

Рекомендации для работодателей в контексте коронавируса можно найти в этой статье.

Профилактические меры должны принимать и предприятия, переведшие сотрудников на удаленный режим. Необходимо проводить инструктаж, объяснять правила поведения и минимизировать риск заражения.

Коронавирусная инфекция имеет симптомы, похожие на симптомы ОРЗ – лихорадку, боль в горле, слабость, сухой кашель, насморк, головную боль, боли в мышцах. В более тяжелых случаях может возникнуть чувство тяжести и боли в груди. В некоторых случаях возникают желудочно-кишечные расстройства.

Если работодатель обнаруживает хотя бы один из вышеперечисленных симптомов у кого-либо из сотрудников, он должен – отстранить человека от работы и отправить его домой.

Больной работник должен вызвать врача на дом и составить больничный, который работодатель обязан контролировать.

Если для этого есть основания, пациента проверяют на наличие коронавируса, и в случае подтверждения работодатель получает немедленное уведомление от Роспотребнадзора. Этот отчет является поводом для немедленных действий со стороны работодателя – дезинфекция помещений, возможно, карантин компании и отправка всех сотрудников домой, проверка всех сотрудников на наличие коронавируса.

Новые обязанности работодателя

В связи с коронавирусом руководитель организации непрерывного труда обязан:

  1. Оформите заказ на профилактику.
  2. Проведение брифинга с сотрудниками.
  3. Ежедневно измеряйте температуру тела в начале рабочей смены.
  4. Проветривайте и дезинфицируйте помещения не реже одного раза в 2 часа.
  5. Заказ и раздача антисептиков, масок и перчаток рабочим по мере необходимости.
  6. Избегайте массовых собраний сотрудников.
  7. Поместите сотрудников на двухнедельный карантин.
  8. Немедленно увольняйте с работы рабочих с симптомами ОРВИ и лихорадки.
  9. Курирование визитов на дом временно отстраненных сотрудников.

Работодатель должен объяснить работникам, что им следует ежедневно измерять температуру дома и следить за своим здоровьем. При появлении симптомов ОРЗ, температуры – не выходить на работу, вызвать врача на дом и взять больничный.

При входе на рабочее место необходимо измерить температуру тела каждого человека, результаты заносятся в журнал термометрии.

Если температура выше нормы, необходимо немедленно отправить человека домой на консультацию к врачу.

При какой температуре отстраняют от работы?

Работодатель должен подготовить приказ о профилактических мерах, замерах температуры и приостановлении работы в случае повышения температуры. В приказе должна быть четко указана температура, выше которой рабочий должен быть отстранен.

Как правило, это 37 градусов.

Если у сотрудника температура 37 и выше, его не допускают к работе. Результаты измерений заносятся в термометрический журнал, после чего принимается решение о приостановке работы. Человека отправляют прямо домой.

Температура, при которой работник отстраняется от работы, также может быть указана в руководстве по коронавирусу или в местном законодательстве.

Как оформить отстранение работника?

Если у сотрудника наблюдаются признаки острой дорожной инфекцииЕсли температура, измеренная на входе в организацию, выше нормы, выдается решение о приостановлении работ. В случае значительного повышения необходимо вызвать скорую помощь.

Результаты измерения температуры сохраняются с подписью в

Процедура дисквалификации следующая:

  • если температура не превышена, работника отправляют домой;
  • составляется протокол о возникновении симптомов ОРЗ или лихорадки и необходимости отстранения работника;
  • оформляется приказ об отстранении работника от работы;
  • проводится дезинфекция рабочего места больного и общих помещений;
  • проверялось, вызвал ли человек врача домой;
  • вызванный врач при необходимости выдает справку о болезни, а работник обязан известить работодателя (номер выданной справки);
  • размер пособия по болезни рассчитывается с учетом нового
  • правила, установленные на 2020 год;

Если вы получаете информацию от Роспотребнадзора о коронавирусе, следует немедленно принять меры, включая полную проверку всего персонала на наличие коронавируса и отправку всех домой на двухнедельный карантин.

Образец оформления приказа

В период отстранения работодатель не будет выплачивать заработную плату, но больной будет на больничном и получит пособие по болезни.

Основания отстранения от работы изложены в ст. 76 ТК РФ. Конечно, причина высокой температуры тела в этой статье нет. Однако есть пункт, который гласит: «в иных случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

В приказе вы можете сослаться на данный пункт статьи 76 ТК РФ.

  • Приказ об увольнении оформляется в произвольной форме и включает его.
  • причина выдачи – высокая температура тела (или наличие симптомов ОРЗ) и необходимость предотвращения распространения коронавируса;
  • причина – ст. 76 ТК РФ и справка о повышении температуры тела (или выписка из термометрического журнала)
  • Распоряжение руководителя – отстранение работника (имя и фамилия) от служебных обязанностей до устранения обстоятельств, повлекших за собой отстранение; приказ сотруднику вызвать врача для явки в кабинет для проведения медицинского обследования и оформления больничного листа;

стандартные требования – номер и дата, подпись директора, название организации, название и заглавие документа.

Порядок отстранения от работы из за коронавируса - что делать работодателю, если сотрудник заболел?

Оплата больничного

Шаблон увольнения с работы в связи с повышением температуры тела при коронавирусе – скачать.

В России действуют новые правила расчета пособия по временной нетрудоспособности. До конца 2020 года размер пособия по болезни за весь месяц не может быть ниже минимальной заработной платы независимо от стажа работы.

Если рассчитанный размер пособия за весь месяц ниже минимальной заработной платы, работодатель должен рассчитать минимальную заработную плату – дневное пособие по болезни рассчитывается как минимальная заработная плата, деленная на количество дней в рассчитанном месяце. Выплачиваемая сумма определяется как произведение суточных и количества дней, указанных в листе нетрудоспособности.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

один × 2 =

Adblock
detector