Порядок организации удаленной работы сотрудников — как контролировать персонал на удаленке в связи с коронавирусом

Внештатная работа используется для выполнения разовой или временной работы или для оказания услуг в течение ограниченного периода времени. Они не включены в статус занятости компании.

С ними не заключаются трудовые договоры. Как правильно нанять фрилансера, какие документы оформить?

Как организовать удаленную работу в связи с коронавирусом — пошаговая организация

Работодатель может потребовать, чтобы штатные сотрудники выполняли некоторую ограниченную работу или выполняли ее в течение определенного периода времени.

Чаще всего внештатная работа предназначена для уборщиков, установщиков оборудования, разработчиков программного обеспечения, охранников. В крупных компаниях есть целые отделы без сотрудников. В таких случаях сотрудники нанимаются как на один день, так и на несколько лет.

Поскольку работник данной категории не входит в штат компании, трудовой договор с ним не заключается.

  • Поэтому его работа не регулируется нормами трудового законодательства.

Работодатель не обязан

предоставить выходные на работе;

выплачивать пособия по болезни;

  • выплата пособий (например, на детей, декретный отпуск);

Сделайте взнос в государственные фонды.

  • Если в контракте не предусмотрено отдельное рабочее место для фрилансера, работодатель не обязан его предоставлять.

Таким образом, неполная занятость особенно выгодна для работодателя, поэтому она используется повсеместно.

При этом важно понимать, что на фрилансеров не распространяются внутренние правовые акты компании.

Поэтому они не обязаны соблюдать правила и требования к поведению на рабочем месте, установленный порядок работы. По Трудовому кодексу их невозможно привлечь к ответственности.

Работодатель и фрилансер должны руководствоваться в своих отношениях только гражданско-правовым договором, заключенным при приеме на работу такого сотрудника.

Чтобы придать такому контракту юридическую силу, он должен быть правильно составлен и содержать все положения, относящиеся к обеим сторонам.

Шаг 1.

  • Получить у сотрудника необходимый комплект документов.

Шаг 2

Заключение гражданско-правового договора

Контроль дистанционных сотрудников

Как видно из этой пошаговой инструкции, чтобы нанять фрилансера, вам нужно выполнить всего 2 шага – запросить у него документы и на их основе составить договор.

Чтобы нанять фрилансера, необходимо заключить с ним гражданско-правовой договор. От нанятого сотрудника требуются следующие документы:

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

Документ, подтверждающий адрес проживания в России (для иностранцев – место проживания или пребывания).

  • В отличие от постоянного персонала, иностранцу не обязательно иметь ИНН, СНИЛС и трудовую книжку.
  • Отделу кадров этого делать не нужно:
  • Заполнение кадровой документации;

оформление личной карты;

создание личных файлов;

Как проверять персонал на удаленке?

Оформление заказа на работу.

При прекращении отношений между работодателем и фрилансером нет необходимости отдавать приказ об увольнении.

Таким образом, отношения сторон в рамках фриланса регулируются одним документом – гражданско-правовым договором, который определяет объем работы, срок ее выполнения, порядок оплаты и прекращения трудовых отношений.

По гражданско-правовому договору гражданин обязан выполнять временную работу или оказывать услуги за определенное вознаграждение. В зависимости от характера выполняемых функций возможны варианты такого соглашения:

контрактная работа;

Выводы

сервисное соглашение.

Контракт на аутсорсинг предполагает выполнение определенного объема работы за определенное вознаграждение, выплачиваемое работодателем. Правила его реализации регулируются главой 37 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с договором об оказании услуг работник, в зависимости от обстоятельств, предоставляет работодателю определенные услуги за согласованную плату. Порядок заключения такого договора регулируется главой 39 Гражданского кодекса РФ.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

восемнадцать − одиннадцать =

Adblock
detector