При увольнении работника работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся суммы, включая заработную плату, выходное пособие (если применимо) и компенсацию за неиспользованный отпуск по профсоюзу.
Каковы сроки выплаты заработной платы после расторжения трудового договора и что делать работнику, если работодатель не выплачивает деньги вовремя?
Сроки выплаты зарплаты при увольнении
В случае расторжения трудового договора все причитающиеся суммы должны быть переведены работнику в тот же день, когда он был уволен.
Если работника в это время не было на рабочем месте, эта сумма должна быть выплачена работодателем не позднее, чем на следующий день после того, как уволенный работник потребует выплаты.
Эти требования включены в ст. 140 ТК РФ.
Если работодатель производит оплату наличными, заработную плату работник получает в день прекращения трудовых отношений в кассе предприятия.
Если работник получает зарплату в безналичной форме, деньги будут переведены на его карту в последний день работы.
Когда и как выплачивают — порядок расчета с увольняемым работником
При увольнении сотрудника ему должна быть выплачена заработная плата, для этого бухгалтер рассчитывает ее в последний день работы уволенного сотрудника. Кроме того, в случае неиспользованных отпускных дней за это время выплачивается компенсация, которая рассчитывается так же, как и отпускные.
Вознаграждение рассчитывается исходя из отработанного времени в отчетном месяце, предшествующем дню увольнения. В системе расчета заработной платы размер заработной платы умножается на количество отработанных рабочих дней и делится на общее количество рабочих дней в месяце. В случае сдельной или временной оплаты расчет основывается на выполненной работе или фактически отработанном времени.
Если у уволенного работника есть неиспользованный отпуск, работодатель должен выплатить ему полную заработную плату при увольнении, исходя из средней заработной платы, рассчитанной за последние 12 месяцев.
Он рассчитывается по следующим правилам:
- если рабочий год истек не полностью, продолжительность отпуска учитывается пропорционально отработанному времени;
- При расчете компенсации за предыдущие годы за основу берется отпуск 28 дней;
- Если увольнение происходит до конца года, для которого отпуск уже был взят, работодатель может удержать излишек суммы за неиспользованные праздничные дни в соответствии со ст. 137 ТК РФ.
Размер компенсации за отпуск при расторжении трудового договора рассчитывается в соответствии с методикой расчета средней заработной платы по отпуску, которая указана в Постановлении Правительства Российской Федерации № 922.
В случае расторжения трудового договора работник может, помимо вознаграждения и эквивалента неиспользованного отпуска, получить единовременную выплату в размере до трех и более месячных заработных плат. Этот платеж называется выходным пособием. Однако не все имеют на это право. В таблице ниже представлены условия заселения и его сумма:
Основание для заселения
Выходное пособие (по отношению к средней заработной плате)
Минимум 3 месяца
В соответствии с положениями трудового договора, однако, не менее 3 месяцев.
Если сотрудник сокращается в связи с ликвидацией компании, сокращением штата или количества сотрудников, выходное пособие выплачивается в среднем за два месяца при условии, что он не нашел работу.
Что касается выплат в третий месяц, средняя заработная плата также может выплачиваться при соблюдении следующих условий:
- регистрация сотрудника в течение двух недель с момента увольнения;
- в течение двух месяцев работнику не удалось найти работу.
Какие документы оформляются?
Для оформления окончательного расчета заработной платы при увольнении с работы и получения всех необходимых выплат необходимо оформить следующие документы:
- приказ об увольнении – содержит приказ об увольнении сотрудника и указывает причины этого действия;
- бухгалтерия – рассчитывает заработную плату и другие выплатыв случае решения уровня занятости;
- Книга трудовых записей – если у сотрудника все еще есть книга записи бумаги в бумажной форме
- Сертификат 2-NDFL – показывает доходы и вычитаемый налог на прибыль за текущий год;
- Сертификат доходов за последние 2 года вместе с текущим годом – в будущем, оно должно быть предоставлено новым работодателю, чтобы правильно рассчитать выгоду от временной неспособности работать.
Регистрация должна быть оплачена в соответствии с принципами, изложенными в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Куда обращаться, если работодатель не выплатил заработную плату?
К сожалению, случаи провала вознаграждения после коэффициента занятости
Или ноты довольно распространены. Конечно, существуют ситуации, когда компания имеет мгновенные проблемы с деньгами, например, после оплаты налогов. Тем не менее, это не должно быть причиной отсрочки вывода для освобожденного работника.
Работодатель обязан оплатить вознаграждение и другую дебиторскую задолженность в последний день работы работника. Единственным исключением может быть отсутствие сотрудника на работе в день увольнения – тогда вознаграждение уделяется работнику по его письменному запросу, представленным в течение одного дня.
Если сотрудник отсутствует на работе о сроке разрешения договора, он должен представить работодателю письменный запрос на оплату последнего взноса, как только возникает возможность.
Если вознаграждение не выплачивается вовремя, сотрудник должен сначала получить объяснение от управления компанией. С этой целью заявление должно быть написано в виде претензий, в ответ на то, какое руководство должно обеспечить письменное объяснение причину задержания выплаты вознаграждения после выпуска.
Если у компании нет денег, ее менеджер должен объяснить это в своем письменном ответе. В случае дальнейших задержек в платежах, человек имеет право задавать проверку работы с жалобой с заявлением. Вы должны сделать это как можно скорее и желательно до поиска новой работы. Жалоба должна сопровождаться документами, подтверждающими работу в данной компании и существовании задолженности.
Рассмотрение дела Siyt длится до 30 дней. В результате создается исполнительный заголовок, который передается работодателю и дает ему 10 дней до добровольного погашения задолженности.
Если проблема не решена, заявка на прокуратуру написано. Там, а также работник также может рассмотреть вопрос о том, что он не более 30 дней, в ходе которого он вызывает правоприменение, в котором он обязывает должность должника.
Выводы
Если Правление также игнорирует прокуратуру, следующим шагом является заявление в суд. Жалоба будет рассмотрена в течение 30 дней. Работодатель должен будет погасить долг, снимать компенсацию за моральные потери и навязать финансовую наказание. Этот штраф рассчитывается на основе ставки рефинансирования Центрального банка. И чем дольше долг погашен, тем больше высота рассрочки.
Работодатель должен оплатить вознаграждение в последний день работы. В отсутствие оплаты вы должны искать защиту ваших прав в правильных случаях – прокуратура труда, прокуратуру, суд.