Порядок действий работника, если руководитель не принимает заявление на увольнение и не подписывает его

Статья 80 ТК РФ гласит, что работник может уволиться с работы в любое время по собственной инициативе, уведомив об этом работодателя. Выходящий на пенсию сотрудник должен уведомить руководителя организации о планируемом увольнении за две недели до даты фактического увольнения. После двухнедельного перерыва гражданин может уехать, получив оплату и необходимые документы.

Если работодатель отказывается принять и таким образом подписать уведомление, его поведение будет считаться незаконным. После получения такого отказа заявитель может подать жалобу в компетентные органы, и руководитель организации работодателя должен будет ответить за свои действия в соответствии с законом. Узнайте, что делать сотруднику, если его увольнение не принято директором.

Может ли директор не принимать?

Для выполнения требований ТК РФ увольняемый гражданин должен по собственному желанию предоставить директору компании письменное уведомление (заявление) о планируемой отставке.

Это необходимо сделать за 14 (четырнадцать) календарных дней до планируемого увольнения, если иное не предусмотрено законом.

С этой целью заявитель может следовать следующим возможным сценариям:

  1. Это заявление должно быть написано от руки в двух экземплярах. Один экземпляр вручается непосредственно руководителю предприятия и, соответственно, остается у адресата. Второй экземпляр этого документа должен быть возвращен работнику соискателем с отметкой работодателя о его принятии. Двухнедельный период уведомления начинается на следующий день после того, как директор принимает уведомление о расторжении.
  2. Если руководитель не хочет лично принимать документ от сотрудника, заявитель может передать его клерку / кассиру, убедившись, что представленный документ был должным образом зарегистрирован.
  3. Если руководитель не желает принимать и подписывать уведомление, представленное уходящим сотрудником, а секретарь недоступен, заявитель может, например, отправить уведомление по почте. В таком случае письмо должно содержать выписку со списком необходимых приложений. Такое письмо должно быть адресовано работодателю с возможностью уведомления отправителя о том, что документ принят адресатом. Другой приемлемый способ – известить директора телеграммой (если письмо не получено).

Директор не должен отказываться принять заявление об увольнении работника с работы, если этот документ был подан вовремя.

Может ли руководитель не подписать заявление, отправленное почтой?

Как уже было сказано, директор рабочего места не может отказать в приеме письменного заявления своего сотрудника, если в этом документе содержится предупреждение о возможности увольнения соискателя по собственной инициативе.

Важный нюанс – документ необходимо подать вовремя с учетом требований части 1 статьи 80 ТК РФ. При соблюдении всех этих условий отказ менеджера будет считаться незаконным.

Таким образом, если уведомление о намерении увольнения было отправлено руководителю по почте (письмом или телеграммой), и отправитель получил необходимое подтверждение, доставка этого заявления считается осуществленной и подтвержденной.

В этом случае стажер завершает требуемый период работы и благополучно уходит, получив причитающиеся платежи и документацию от работодателя. Несоблюдение всех необходимых процедур своевременно со стороны руководства является правонарушением.

Важно: Сотрудник может отказаться от увольнения в любое время после подачи уведомления и сбора ранее представленных документов – нажмите здесь, чтобы получить более подробную информацию.

Что делать, если начальник отказывается увольнять по собственному желанию?

Если сотрудник, инициировавший его увольнение, не требовал от своего директора наличия соответствующей визы в своем заявлении, у него могут возникнуть проблемы с доказательством соблюдения правильной процедуры.

Те же трудности могут возникнуть, если было отправлено уведомление менеджеру.компании без уведомления об обслуживании, которое необходимо в данных обстоятельствах.

Конечно, эти трудности возникнут, если дело будет доказано в суде.

Если работник-заявитель предпринял все возможные попытки, а работодатель категорически отказывается уволить его с работы, у него есть возможность обратиться только в компетентные государственные органы.

Сотрудник, желающий восстановить справедливость, вправе действовать через суд, подав иск. В качестве альтернативы он может подать жалобу в инспекцию, которая официально контролирует соблюдение трудового законодательства.

Трудовая инспекция

Жалоба физического лица в инспекцию труда

  • в инспекцию, оформляется свободно, но должен содержать следующую информацию:
  • Название государственного органа-адресата;
  • ФИО лица, подающего жалобу, паспортные данные, контактные данные;
  • название жалобы;
  • текст, содержание жалобы (необходимо описать ситуацию, указать нарушенные права, сформулировать запрос);

дата, расшифрованная подпись заявителя.

К жалобе прилагаются необходимые документы, подтверждающие все указанные гражданином обстоятельства. Официальное подтверждение того, что работодатель действительно получил уведомление, поданное заявителем вовремя, играет важную роль.

Судебный порядок

В течение 30 дней Инспекция проводит необходимые мероприятия, проверяет все обстоятельства и выдает заявителю письменный ответ (отчет). Этот документ затем используется в судебном разбирательстве.

Если инспекция труда не может каким-либо образом повлиять на работодателя, вам следует обратиться в суд. В этом случае заявителю не нужно платить гербовый сбор.

  • Исковое заявление составляется и подается физическим лицом в соответствии с процессуальными правилами. Он составлен произвольно, но содержит следующие данные:
  • наименование судебного органа;
  • Полная информация о гражданине-заявителе (имя и фамилия, паспортные данные, адрес);
  • Информация о ответчике-работодателе (ФИО, данные, контакты);
  • Само название статьи – претензия;
  • подробное описание ситуации;
  • факты, доказывающие факт совершения преступления;
  • ссылка на соответствующие правовые положения;
  • особые требования (взыскание с работодателя задолженности по вознаграждениям и другим выплатам, компенсация морального вреда)
  • список приложений к документам;

дата подачи документа, расшифрованная подпись физического лица.

Полезное видео

Вам следует позаботиться о наличии необходимых доказательств (официальных документов, показаний свидетелей). Рекомендуется предоставить любые доказательства незаконной деятельности вашего работодателя. Это могут быть расчетные документы (листы), трудовая книжка (копия), уведомление о доставке заявления руководителю рабочего места, а также заявление из инспекции труда.

Выводы

Что делать с сотрудником, если директор не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию, смотрите в видео:

Если вы хотите уволиться по собственному желанию, убедитесь, что у вас есть подтверждение того, что работодатель получил письменное заявление об увольнении.

Подтверждением может быть соответствующая отметка на копии заявителя, почтовое уведомление о получении письма или телеграммы.

Благодаря таким документам работник-соискатель сможет доказать, что требуемое уведомление было предоставлено работодателю своевременно.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

два × 5 =

Adblock
detector