Порядок действий работника, если не выплатили вовремя отпускные – образцы жалоб и расчет компенсации

Законодательство о труде и Конституция России закрепляют право каждого работника на своевременное получение вознаграждения и предоставление свободного времени.

Если по какой-либо причине работнику не были выплачены отпускные, он может отказаться от отпуска и одновременно подать жалобу на недобросовестного работодателя.

В какой срок должны оплатить отпуск по ТК РФ?

Срок выплаты отпускного пособия – не позднее 3 дней с момента начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). В Трудовом кодексе не указано, какие дни учитываются – календарные дни или рабочие дни. Однако в письме Федерального агентства занятости населения (№ 1693-6-1 от 30 июля 2014 г.) уточняется, что расчеты необходимо производить в календарных днях.

Планируется внести изменения в ТК РФ по условиям оплаты, согласно которым срок составит 3 рабочих дня, но на данный момент эти изменения не внесены.

При установлении конкретной даты выплаты вознаграждения работнику за отпуск, бухгалтеры руководствовались общепринятыми правилами: отпуск начинается в понедельник – выплата производится в пятницу предыдущей недели. Ранее аналогичное регулирование применялось сотрудниками Федеральной службы занятости.

Но сегодня их мнение изменилось, выплата отпускных в пятницу – это нарушение закона. Обязанность, предусмотренная ст. 136 ТК РФ (оплата не позднее чем за 3 дня до начала отпуска) не может быть изменено в ущерб правам работника ни по соглашению сторон, ни по коллективному трудовому договору.

Мнение Минтруда записано в письме от 5 сентября 2018 г. № 14-1 / ООГ-7157, которым устанавливается дата выплаты отпускных в четверг, если отпуск начинается в понедельник.

Похожая ситуация наблюдается в судебной практике: компания из Пермского края была привлечена к дисциплинарной ответственности за выплату отпускных в пятницу, когда отпуск устанавливается с начала недели.

Что делать, если задерживают оплату?

Не существует сроков, в течение которых работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение периода оплаты отпусков. Если просрочка есть с согласия руководства компании, нет необходимости прерывать запланированную ранее поездку, все вопросы можно уладить в первый день работы.

Сложное финансовое положение компании и отсутствие желания продолжать трудовые отношения с работником не дают работодателю права задерживать выплату. Причины невыплаты в первую очередь необходимо выяснить лично у директора учреждения. Если общение окажется безрезультатным, конфликт необходимо разрешить с помощью контролирующих органов.

За просрочку платежа работник может получить компенсацию, которая рассчитывается как сумма причитающейся суммы, умноженная на ставку рефинансирования Центрального банка России.

Независимо от причины его возникновения, каждый день после истечения срока возврата – это задержка.

Куда жаловаться при невыплате вовремя?

Алгоритм действий при задержке выплаты отпускных:

  1. Переговоры с руководством, если справедливость не восстановлена, обратитесь в первый надзорный орган.
  2. Обращение (жалоба) в инспекцию труда, большинство конфликтов решаются на стадии контроля специалистами этого органа.
  3. Обращение в прокуратуру или суд. Если работодатель игнорирует рекомендации инспектора труда, должностные лица привлекаются к ответственности перед прокуратурой или судом.

В иске сотрудник описывает нарушение ст. 124 ТК РФ. Судебное заседание проводится в течение 1 месяца со дня регистрации жалобы.

Если суд установит, что права и интересы подчиненного были нарушены в связи с неуплатой, работодатель получит приказ об обязательном погашении долга за период отпуска.

Суд не принимает во внимание отсутствие денежных средств в организации, несвоевременное оформление документации в банк, электронную подпись документов, ошибки в платежных поручениях. Надзорный орган учитывает мнение потерпевшей стороны, возможность принятия решения об удовлетворении законных требований.это очень большое.

Если и в этом случае работодатель ссылается на финансовую нестабильность, вопрос решается с помощью судебных приставов (продажа недвижимости, арест счетов компании).

Эти меры заставляют директоров компаний уделять больше внимания своим обязанностям.Несвоевременная выплата отпускных, сорванная по вине работодателя, может обернуться для компании масштабными проблемами.

На практике большинство споров по поводу выплаты отпускных разрешается на этапе уведомления руководителя о намерении сотрудника обратиться в инспекцию труда.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

16 − 12 =

Adblock
detector