По данным искусства. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен отозвать сотрудника в размере двухнедельного вознаграждения, если он уводит его из-за сбора в армию. В этом случае прекращение трудового договора происходит на основе пара. 1 арт. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как правильно рассчитать этот тип оплаты, если оно должно быть налогом – мы рассмотрим ответы на эти вопросы в статье. Приведен пример фактических расчетов на 2020 год.
Положена ли выплата при уходе на военную службу?
Если работающий гражданин включается в армию, прекращение трудового договора оформлена на рабочем месте в соответствии с искусством. 83 пар. 1 Кодекс работы Российской Федерации.
Если договор распущен на этой основе, сотрудник имеет право требовать от работодателя с выплатом регистрации. Его высокий средний заработок с 2 недель. Расчет этой суммы основан на доходе за последний год работы.
Самое главное, что прекращение отношения трудовых отношений должно происходить в соответствии с искусством. 83 § 1 Трудового кодекса (потребления), не в соответствии с искусством. 77 § 3 Трудового кодекса (по его собственной просьбе). Если в рабочей книге «Точка 3 статьи 77 будет сохранена», подрядчик не сможет требовать регистрации.
Рассмотрение необходимо тщательно прочитать заказ, чтобы закончить службу, чтобы не потерять дополнительное вознаграждение.
В дополнение к оформлению потребления, он имеет право получить оставшуюся часть вознаграждения и компенсации за неиспользуемый праздник.
Вознаграждение выплачивается в последний день работы.
Порядок расчета двухнедельного пособия
При отбытии в армию выпущенное потребление получает вознаграждение в течение 2 недель. Вознаграждение имеет право только на рабочие дни в течение двух недель после увольнения. Отпуск и календарные дни свободные от работы не являются уплаты.
Вычислительная картина:
Вознаграждение для разделения = вознаграждение на среду. * Рабочие дни.
Это означает, что необходимо рассчитать средний доход на 1 день и умножить его по количеству рабочих дней в течение периода, для которого необходимо оплатить вознаграждение. В случае освобождения в связи с грабителем в армию, это 2 недели.
Рассчитайте количество рабочих дней в двухнедельном периоде после даты увольнения и умножного ежедневного дохода посредством этого значения.
Расчет среднесуточной прибыли осуществляется на основе дохода и времени, фактически работающих в прошлом году работы. Текущий месяц не учитывается, за исключением случаев, когда освобождение происходит в последний день месяца.
Если меньше работал, фактическое время, работающее в Организации, было принято с даты заключения договора на занятость до последнего дня месяца, предшествующего месяцу выпуска. Процедура расчета указывается в регуляции в среднем доходах к Указу № 922.
Узор для расчетов:
Sr.dn. niggly. = Пассивные начисления для расчета периода / рабочих дней для периода расчета.
Урегулирование включает вознаграждение и бонусы (в соответствии с пунктом 2 Регламента) и не учитывает социальные выплаты в форме различных преимуществ (отпуск по беременности и родам, медицинское освобождение), компенсационные платежи (для путешествий, квартиры, еды, общения , Обучение), финансовая помощь и другие платежи, не связанные с вознаграждением (перечислены в пункте 3 Регламента № 922).
Кроме того, платежи на периоды, упомянутые в пункте 5 Положения № 922 – праздники, деловые путешествия, материнства и образовательный отпуск, время простоя, остаток для людей с ограниченными возможностями не учитываются.
В то же время периоды из пункта 5 регулирования № 922 не включены в рабочее время и исключаются из расчетов.
Налогообложение — НДФЛ и страховые взносы
Распространение от страхования и вычета из личного налога на прибыль не производится из всех видов доходов работника. В случае пенсионного разрешения эта часть вывода не подлежит налогообложению, которая находится в фиксированном стандарте – 3 среднемесячной прибыли.
Потому что двухнедельный брифинг выплачивается армии, она не подлежит налогообложению.
Нет необходимости вычесть налогадоход от физических лиц и уплата взносов на выходное пособие в связи с увольнением в связи с призывом в армию.
Пример
Задний план:
Сотрудник Потапова призывается в армию, поэтому его увольнение произведено 10 сентября 2019 года. Причина прекращения трудового договора – п. 1 ст. 83 ТК РФ, что указано в приказе и трудовой книжке Потапова.
Потапов работает в компании с ноября 2012 года.
Покинув организацию в последний день работы, Потапов получил
- зарплата за сентябрь (с 1 по 10 число месяца);
- компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Заработная плата Потапова составляет 27 000 злотых. руб.
В прошлом году Потапов был в отпуске в апреле 2019 года – с 1 по 28 число года. Зарплата за апрель = 2455 руб.
Требуется для расчета размера выходного пособия,
для уволенного срочника в связи с прохождением военной службы.
Исходные данные собраны в удобную и наглядную таблицу.
Расчет:
Выходное пособие необходимо выплатить за 2 недели со дня увольнения. Поскольку последний рабочий день – 10.09.2019, период с 11.09.2019 по 24.11.2019 подлежит оплате.
27000 * 11 месяцев + 2455 = 299 455
299455/226 = 1325
Полезное видео
1325 * 10 дн. = 13250
Выводы
Также рекомендуем прочитать небольшой видеоролик, который ответит на все ваши вопросы о выходном пособии:
Если сотрудник идет в армию, он должен написать заявление о увольнении по месту работы, указав причину – призыв на военную службу.
В этом случае работодатель будет обязан провести процедуру расторжения трудового договора в соответствии со ст. 81.1 ТК РФ и выплате двухнедельного выходного пособия.