Особенности написания заявления на увольнение на испытательном сроке + образец

Работодатели часто требуют, чтобы вновь нанятые сотрудники прошли соответствующий испытательный срок. Порядок определения и зачисления испытательного срока при приеме на работу регулируется статьей 70 ТК РФ.

Предусмотрен испытательный срок, чтобы работник мог подтвердить, что он годен для выполняемой работы. Такая проверка согласовывается сторонами при заключении трудового договора. Если в трудовом договоре это условие отсутствует, человек принимается на работу без испытательного срока.

В течение испытательного срока обе стороны делают соответствующие выводы. Работодатель оценивает компетенции нового сотрудника, а сотрудник получает заключение о том, соответствует ли работа его ожиданиям.

Бывают случаи, когда сотрудник решает уволиться с работы до окончания испытательного срока.

Может ли работник уволиться по собственному желанию во время испытания?

Все нормы трудового законодательства, другие правовые акты, местные постановления, коллективные договоры и официальные соглашения распространяются на работника судебного процесса. Это правило изложено в ч. 3 ст. 70 ТК РФ.

Если работающий гражданин решает отказаться от участия по собственному желанию в течение согласованного испытательного срока, он должен уведомить своего работодателя посредством запроса.

Как правило, сотрудники инициируют увольнение в течение испытательного срока по следующим возможным причинам:

  1. Размер полученного вознаграждения не соответствует обещанной сумме.
  2. Режим работы и отдыха не подходит для гражданина.
  3. Отношения с другими сотрудниками или с руководством организации не налаживаются.
  4. Сам работающий гражданин имеет обоснованные сомнения в своей пригодности для работы (занимаемой должности), так как не обладает соответствующими навыками, знаниями и умениями.

Таким образом, работник имеет право уволиться с работы до окончания испытательного срока, если он считает, что работа или ее индивидуальные условия не подходят для него. Возможность такого прекращения прямо предусмотрена в ст. 71.4 ТК РФ.

В этом случае работник прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, в соответствии со своим желанием и обязан заранее сообщить об этом в письменной форме.

Читайте также:

Отработка при уходе по инициативе работника в период испытательного срока

Трудовое законодательство РФ предусматривает лояльные условия для граждан, желающих уволиться с работы в течение определенного судебного процесса.

Работник, принявший решение об увольнении с работы в течение испытательного срока по собственной инициативе, должен уведомить об этом факте руководителя работодателя в форме заявления за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Такое уведомление направляется директору предприятия в письменной форме. Эти правила изложены в статье 71 (4) Трудового кодекса Российской Федерации.

В этом случае это освобождение по запросу.

Личная инициатива сотрудника не означает, что он должен работать 2 недели. Правило двух недель не применяется, если сотрудник, принявший решение во время испытательного срока, увольняется досрочно.

Если менеджер не желает получать уведомление от заявителя или отсутствует в течение длительного периода времени, сотрудник может отправить уведомление по почте (обычно заказным письмом).

Если предупреждение направлено лично директору или его секретарю, рекомендуется сделать две идентичные копии документа. В то же время копия заявителя должна быть должным образом помечена для того, чтобы быть принятой (полученной). Ведь вышеуказанный трехдневный срок начинается с момента фактического получения товара.

Как правильно написать заявление?

Хотя заявление об отказе не следует строгому шаблону, оно должно содержать следующие информационные блоки:

  1. Название компании по найму.
  2. Данные руководителя компании – получателя данного объявления (его имя и фамилия, название предприятия).
  3. Данные увольняемого сотрудника-соискателя (имя и фамилия, должность).
  4. Регистрационный номер, дата выдачи и название документа (заявки).
  5. Однозначная формулировка поданного заявления – прекращение трудовых отношений по личной инициативе работника.
  6. Перечислите применимые правилаюридический. Это касается части 4 статьи 71 ТК РФ и некоторых положений статьи 80 ТК РФ. Следует уточнить, что гражданин сам инициировал свое увольнение, не дожидаясь завершения согласованного срока.
  7. пробный.
  8. Желаемая дата окончания – последний день работы.
  9. Дата подачи подготовленного документа.

Расшифрованная подпись сотрудника.

Работодатель также имеет право лично инициировать досрочное увольнение с работника, показавшего неудовлетворительные результаты по прохождению испытательного срока (т.е.до окончания испытательного срока). Такая возможность предусмотрена частью 1-2 статьи 71 ТК РФ.

В самом общем случае испытательный срок не может превышать 3 месяца. Для членов руководства организации это максимум 6 месяцев. В случае трудоустройства на срок от 2 до 6 месяцев испытательный срок составляет максимум 2 недели.

Периоды фактического отсутствия на работе в испытательный срок не включаются. Такие требования изложены в частях 5-7 ст. 70 ТК РФ.

Скачать образец

Особенности написания заявления на увольнение на испытательном сроке + образец

Полезное видео

Лица, которым запрещен испытательный срок, перечислены в ст. 70 п. 4 Трудового кодекса (к ним относятся, в том числе, несовершеннолетние, беременные работницы и некоторые другие лица).

Выводы

Посмотрите видео, чтобы узнать больше о добровольном выпуске в течение пробного периода:

Работодатель не может заставить работающего гражданина отбыть определенный испытательный срок. Такое условие всегда согласовывается обеими сторонами и фиксируется в трудовом договоре, который необходимо заключить с указанием конкретной даты.

Все правовые нормы распространяются на сотрудника в течение испытательного периода.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

два × два =

Adblock
detector