Оформление заявления на отзыв заявления об увольнении – как и когда можно забрать?

Самая частая причина увольнения – инициатива работника. Это основание удобно для оформления документации и возникновения каких-либо последствий как для работника, так и для работодателя.

Но в этом варианте за работником сохраняется право изменить свое решение и сохранить свою должность (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Есть некоторые ограничения при снятии заявки. В этой статье мы поговорим о том, как правильно отозвать заявку и на каких условиях это можно сделать.

Что делать, если работник написал заявление и передумал?

Если сотрудник изменил свое намерение уволиться с работы, он может отозвать ранее представленный документ в любой день периода предупреждения. Чтобы отозвать заявку, сотрудник отправляет супервайзеру новое заявление, в котором он указывает просьбу об аннулировании конкретного документа.

Процесс обжалования законодательно не закреплен, специалист по кадрам должен учесть все письменные пожелания сотрудников.

Алгоритм действий кадровика:

  • регистрация и подача нового заявления;
  • Отметка предыдущей заявки “отменена”.

Принимая такой документ от работника, следует сообщить ему об отмене заявления о расторжении трудового договора. Если работник желает снова прекратить трудовые отношения, новое заявление может быть отправлено только через 2 недели.

Можно ли забрать в последний день работы?

Судебная практика показывает, что право отозвать заявление сохраняется за работником до последней минуты завершающегося рабочего дня (Постановление Верховного Суда России от 10 августа 2012 г. № 78-КГ 12-10).

Если сотрудник изменяет свое решение и его приказ об увольнении уже подготовлен, необходимо оформить новый приказ, который признает недействительным ранее подписанный приказ. Выдается в произвольной форме, особых требований к ее реализации нет.

В этом документе указывается информация:

  • ФИО и должность сотрудника;
  • дата получения заявления о прекращении трудовых отношений и номер входящего документа по реестру входящей корреспонденции
  • Информация о расторжении договора в связи с прекращением трудовых отношений с указанием его условий;
  • текст о продолжении работы после предполагаемой даты прекращения трудовых отношений;
  • запись в трудовой книжке о признании недействительной записи об увольнении (при наличии).

Если работник продолжает работать (увольнение не было произведено вовремя), рекомендуется заключить дополнительное соглашение о продлении ранее заключенного трудового договора. Особых требований к исполнению договора нет, текст свободной формы определяет следующие моменты: увольнение не происходит в связи с принятием нового заявления, работник не настаивает на прекращении трудовых отношений, прием на работу контракт продолжается.

Когда нельзя отозвать?

Работодатель не имеет права препятствовать своему подчиненному отозвать заявление об увольнении, но иногда эта норма ограничивается трудовым законодательством.

Когда заявка не может быть отозвана:

  • приглашен новый сотрудник и утвержден на вакантную должность;
  • был устроен отпуск с последующей отставкой;
  • Нарушение условий отзыва.

В соответствии с положениями части 4 статьи 64 Трудового кодекса РФ, следующим категориям работников не может быть отказано в заключении трудового договора.

  • трудоустроен на основании письменного приглашения от другого работодателя;
  • Работник уволен с предыдущего места работы не позднее, чем в течение 1 месяца.

Если все формальные аспекты соблюдены и нет юридической возможности восстановления работника на заводе, работник получает письменное объяснение ситуации. Текст должен содержать информацию о невозможности удержания должности сотрудником. Ответ бывшему коллеге дается лично или отправляется по почте.

Как забрать?

Закон не дает четких указаний по отзыву. Сотрудник может проинформировать руководство устно или письменно.

Устное уведомление руководства не дает сотруднику никаких гарантий. Работодатель может подтвердить, что он принял уведомление об отказе, но, подождав 2 недели, он прекращает трудовые отношения с работником. Подчиненный идетв суд, но нет доказательств того, что он получил заявление.

Куратор утверждает, что не был проинформирован об изменении, в его личных делах есть только просьба о расторжении трудового договора. Все свои решения сотрудник должен принять в письменной форме, а затем отправить руководству.

В случае отказа от расторжения договора документ отправляется заказным письмом с уведомлением или с помощью третьего лица.

Как написать отзыв?

Последний рабочий день – это дата окончания подачи апелляции. Как правило, это 14-й день, а в случае коллективного сокращения – день расторжения трудового договора. Определенные категории сотрудников обязаны уведомлять о

их отставка (отзыв заявления) в другие даты.

  • Сотрудники представляют отчет за 3 дня до начала:
  • лица, работающие по срочному трудовому договору;
  • наняты на сезонные работы;

Расторжение договора до окончания испытательного срока.

Единой формы апелляционного заявления нет, она оформляется в произвольной форме.

  • Информация, содержащаяся в документе:
  • Имя и должность адресата и заявителя;
  • Название компании;
  • Название документа;
  • заявление заявителя, цель которого – признать недействительным ранее представленный документ;

дата и подпись сотрудника.

Текст написан в виде уведомления, информирующего только о намерении отказаться от увольнения со стороны сотрудника. Если содержание не кажется полностью правильным, вы можете указать изменившиеся обстоятельства и предоставить правовое основание для отзыва (пункт 4 статьи 80 Трудового кодекса).

Документ составляется в 2-х экземплярах, на одном из которых проставляется печать работодателя о принятии формы и его оформление с подписью уполномоченного сотрудника.

Другая возможность отменить предыдущую заявку – сделать соответствующую запись в исходном документе. Этот метод используется на предприятиях с небольшой численностью сотрудников. Но даже в этом случае сотрудник должен сделать копию измененного заявления об увольнении, заверенную начальником отдела кадров.

Скачать образец

Оформление заявления на отзыв заявления об увольнении – как и когда можно забрать?

Полезное видео

Письменное уведомление не нанесет ущерба ни одной из сторон трудовых отношений. Если почтовое уведомление работодателя приходит с опозданием, решается вопрос о восстановлении специалиста на работе и компенсации за вынужденное отсутствие на работе.

Важные моменты

Что делать, когда сотрудник передумает уходить с работы, смотрите в видео:

Если работник решает уйти в отпуск, а затем увольняет его с работы, последним рабочим днем ​​считается день перед уходом в отпуск. В этот момент он получает трудовую книжку и все расчеты с ним производятся. Сотрудник может изменить свое решение только перед уходом в отпуск.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

14 + 19 =

Adblock
detector