Оформление срочного трудового договора с работником + образец для скачивания

В большинстве случаев трудовые договоры с работниками заключаются работодателем на неопределенный срок без указания даты окончания.

Однако существуют обстоятельства, не зависящие от работодателя или работника, которые диктуют особые условия трудовых отношений.

В этих случаях закон не запрещает выбирать срочный трудовой договор с датой окончания. Действующую модель срочного трудового договора на 2019 год можно скачать ниже в текстовой версии.

Трудовой договор на определенный срок, модель 2019 г. – скачать.

Когда можно оформить с работником?

Чтобы исключить возможность злоупотребления правом заключения срочных трудовых отношений и замены их стандартными договорами, законодатель определил ограниченный перечень причин, по которым заключение срочного договора не будет являться нарушением закона. .

Когда можно заключить срочный трудовой договор:

  • Временное отсутствие постоянного сотрудника. Это самая распространенная ситуация – договор на период декретного отпуска. Точная дата не указывается, так как работник может в любой момент и в любое удобное время воспользоваться правом перехода на работу по совместительству с сохранением льгот. В день, когда это происходит, временный сотрудник увольняется с работы или переводится на другую должность.
  • Временная работа при условии, что работодатель знает конкретную дату окончания. Срок трудового договора в этом случае не может превышать двух месяцев.
  • Сезонная работа, которую можно выполнять в определенное время года. Как правило, это производственные, производственные и уличные работы. Например, дороги, добыча полезных ископаемых, исследования.
  • Альтернативная государственная служба, например, замена ее работой в государственных органах.
  • Выборы на государственную или выборную должность, срок полномочий которой известен заранее.
  • Стажировка или обучение нового сотрудника, например, ученичество.

Если суд сочтет, что причина выбора срочного трудового договора недостаточна, он будет переведен в категорию бессрочного. Даже по инициативе самого сотрудника без объяснения причин заключить специальный договор не представляется возможным.

Образец оформления 2019

Максимально разрешенный период, на который могут быть установлены трудовые отношения таким образом, составляет пять лет.

Содержание срочного контракта идентично содержанию бессрочного контракта, за исключением того, что указывается дата окончания или событие.

В остальных случаях условия такие же:

  • должность и место работы;
  • ссылка на подработку, если таковая имеется, или на основную работу;
  • продолжительность испытательного срока – если контракт не превышает шести месяцев, этот срок не может быть больше двух недель; в остальных случаях – до трех месяцев (шесть месяцев для менеджеров);
  • дату расторжения договора;
  • оплата труда – составляющие заработной платы;
  • обязанности и права сотрудников;
  • обязанности и права работодателя;
  • гарантии, предоставляемые работнику работодателем, компенсация;
  • обязанность; в некоторых случаях на сотрудника может быть возложена полная материальная ответственность, если его должность позволяет
  • условия труда и отдыха, рабочее время, рабочая неделя и рабочий день;
  • другие условия.

Документ должен содержать полную информацию о каждой из сторон, после составления двух копий договор заверяется подписями работника и представителя работодателя.

Полезное видео об особенностях заключения срочных трудовых договоров:

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

8 − 5 =

Adblock
detector