Оформление и заполнение платежной ведомости на выдачу зарплаты + бланк и образец для скачивания

При приеме на работу нового сотрудника с ним подписывается трудовой договор, обязательным условием которого является его оплата труда.

При определенных обстоятельствах работодатель может уменьшить размер оплаты труда работника, для этого составляются приказ об уменьшении оплаты труда и дополнительное соглашение к соглашению об изменении оплаты труда. В этой статье мы разберемся, как сделать правильный заказ, образец его можно скачать ниже в статье.

Для каких целей служит платежная ведомость?

Работодатель вправе уменьшить заработную плату работника, но только по следующим причинам:

договор, заключенный с работником, – оформляется в письменной форме;

Если на предприятии работает по совместительству, в соответствии со статьей 93 ТК РФ.

если работник не полностью выполняет свои служебные обязанности – ст. 155 ТК РФ

Как заполнить форму Т-53 при выплате зарплаты?

Простои по вине работодателя – ст. 157 ТК РФ

Рабочие, которые регулярно производят бракованную продукцию – ст. 156 ТК РФ.

  • Если работодатель решает снизить заработную плату работника, он должен помнить, что ст. 133 ТК РФ гласит, что получаемый ежемесячный доход не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
  • Уменьшение заработной платы сотрудника возможно за счет уменьшения ранее согласованной заработной платы. Однако законных оснований для снижения заработной платы всего два:
  • Соглашение между сторонами, заключенное в письменной форме и подписанное обеими сторонами;
  • Инициатива работодателя, реализуемая по определенным правилам.
  • Если стороны договариваются о снижении заработной платы, необходимо составить письменное соглашение, которое будет приложено к трудовому договору.
  • В договоре должна быть указана календарная дата, с которой работник будет получать пониженную заработную плату. Также необходимо указать реквизиты трудового договора, к которому договор является приложением.
  • Документ подписывается обеими сторонами – сотрудником и руководителем. При необходимости заверяется печатью организации. Обязанность использовать печати и штампы отменена с 2016 года.
  • В соответствии со ст. 74 ТК РФ, работодатель сможет в одностороннем порядке уменьшить размер оплаты труда, если нет возможности в дальнейшем соблюдать организационно-технологические условия труда, которые ранее были предусмотрены в трудовом договоре. Но эта необходимость должна быть обоснована или подтверждена. В противном случае ответственность может быть привлечена к работодателю.

В случае уменьшения вознаграждения работодатель обязан составить соответствующее распоряжение. Если причиной сокращения является инициатива руководства по ст. 74 ТК РФ, сотрудники должны быть заранее уведомлены о предстоящих изменениях. Уведомление должно быть оформлено в письменной форме и передано каждому сотруднику лично на подпись.

  • Работник, не согласный на снижение заработной платы, имеет право уволиться с работы – в любое время в течение двух месяцев.
  • Заказ оформляется на основании извещения.
  • Рекомендуется оформить коллективный приказ – в «корпус» вписать имена всех сотрудников, которых коснутся изменения.
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору также составляется на основании расторжения.
  • Вознаграждение – важное условие трудового договора, поэтому при его меньшем изменении необходимо либо заключить новый договор, либо составить дополнительный договор к предыдущему. С точки зрения HR лучше заключить дополнительное соглашение.
  • Нормативно-правовая форма приказа о снижении заработной платы работников отсутствует, но работодатель при составлении приказа должен учитывать следующую информацию:

сокращенное название организации;

Справочная информация – ИНН, КПП, ОЦТМО, адрес организации, контактные данные;

ФИО и должность руководителя;

Серийный номер заказа, дата выдачи;

Сроки выдачи заработной платы через кассу

«Тело» заказа – детали заказа уточняйте здесьна основании чего вносятся изменения в таблицу занятости конкретных сотрудников;

ФИО и должности всех сотрудников, пострадавших от снижения заработной платы;

Что такое депонированная сумма?

Имя, фамилия и должность сотрудников, назначенных для исполнения договора.

Его должен подписать каждый сотрудник, имя и должность которого указаны в приказе. Документ по соглашению также подписывается сотрудниками, которые были назначены ответственными. После документ подписывается менеджером компании и главным бухгалтером.

Заказ можно сделать вручную или на компьютере. Большинство компаний используют программное обеспечение для кадрового учета, которое включает в себя форму заказа,

программа сама систематизирует числа и автоматически вводит данные работодателя в тело.

Скачать бланк и образец заполнения бесплатно

Оформление и заполнение платежной ведомости на выдачу зарплаты + бланк и образец для скачивания
Оформление и заполнение платежной ведомости на выдачу зарплаты + бланк и образец для скачивания

Срок хранения

Работодатель имеет право уменьшить зарплату работнику, но к этому нужно правильно подготовиться.

Приказ является обязательным элементом кадровой документации при уменьшении заработка сотрудника.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

четыре × 4 =

Adblock
detector