Официальные рекомендации работодателям по коронавирусу от Роспотребнадзора, Минздрава и Минтруда

Многие организации закрыты указом президента из-за эпидемии COVID-19 до 30 апреля 2020 года, но некоторые отрасли продолжают работать. Работодатели рабочих мест обязаны обеспечивать безопасность сотрудников на рабочем месте, для этого опубликованы официальные рекомендации Роспотребнадзора, Минздрава, предусматривающие меры профилактики коронавирусов.

Что рекомендуется работодателям по профилактике коронавируса?

Если компании не работают в период заражения коронавирусом, им не нужно принимать никаких дополнительных мер по обеспечению профилактических мер.

Если организация допущена к работе, работодатель несет ответственность за обеспечение безопасной и надежной рабочей среды в отношении коронавирусов. Что делать менеджеру при первом появлении коронавируса?

Для этого работодатели должны издать соответствующие приказы, разработать инструкции для сотрудников, провести обучение, подготовить запас антисептиков и дезинфицирующих средств.

В помощь компаниям опубликованы официальные рекомендации, буклеты по профилактике коронавируса среди персонала.

Официальные рекомендации от Роспотребнадзора

Роспотребнадзор опубликовал на своем официальном сайте правила поведения в условиях распространения коронавируса, информацию для работодателей о профилактических мерах, которые необходимо обеспечить на предприятиях для борьбы с заболеванием.

Среди официальных рекомендаций Роспотребнадзора работодателям:

  • Максимально возможное ограничение контактов внутри персонала (разделение этажей, кабинетов, смен);
  • Использование антисептиков при входе в помещения и на территории работодателя;
  • Измерьте температуру тела всех сотрудников при входе на объект.
  • Врачебный контроль за работниками с симптомами ОРВИ (выезд на дом);
  • контроль за соблюдением условий карантина сотрудниками, назначенными на 14 дней;
  • ознакомление сотрудников с правилами поведения при наличии коронавирусов (мытье рук, использование антисептиков, соблюдение дистанции);
  • Проведение регулярной качественной уборки помещений с использованием дезинфицирующих средств – каждые 2 часа;
  • обеспечить пятидневный запас дезинфицирующих средств и средств защиты (маски, респираторы);
  • Проветривание помещений каждые 2 часа;
  • дезинфекция помещений бактерицидными лампами.
  • массовые собрания, корпоративы;
  • прием пищи на рабочем месте;
  • тесный контакт сотрудников (рукопожатия, объятия);
  • допуск к работе рабочих с повышенной температурой и симптомами ОРЗ;
  • Допуск к работе сотрудников, прошедших двухнедельный карантин.

Информационный бюллетень Роспотребнадзора по профилактике коронавируса:

Официальные рекомендации работодателям по коронавирусу от Роспотребнадзора, Минздрава и Минтруда

Памятка от Минздрава

Минздрав России также выпустил рекомендации для работодателей и сотрудников по мерам профилактики и защиты от коронавируса.

  • работники, которым приходится иметь дело с большим количеством людей из-за необходимости носить маски и перчатки и пользоваться антисептиками для рук;
  • работодателям обеспечить сотрудников антисептическими и дезинфицирующими средствами, средствами защиты от коронавирусов.

Официальная справка Министерства здравоохранения по профилактике коронавируса:

Официальные рекомендации работодателям по коронавирусу от Роспотребнадзора, Минздрава и Минтруда

Советы от Минтруда

Минтруд России также опубликовал на своем сайте рекомендации для работодателей в связи с эпидемией коронавируса. Они касаются организации рабочего процесса в условиях распространения COVID-19.

  • Объявленные Президентом РФ праздничные дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года не должны стать основанием для снижения заработной платы сотрудников (независимо от того, продолжает ли организация работать или нет) – что будет с зарплатой
  • вознаграждение за работу в объявленные нерабочие дни выплачивается в том же размере, что и за обычный рабочий день;
  • объявленные Президентом Российской Федерации праздничные дни не включаются в ежегодный оплачиваемый отпуск, а сам отпуск соответственно не продлевается;
  • отмена, если возможно,несрочные командировки;
  • Операционные компании должны обеспечить выполнение профилактических мер, рекомендованных Роспотребнадзором и Минздравом России, а также соблюдение сотрудниками законов о коронавирусе;
  • по возможности работодатели должны переводить сотрудников на удаленную работу за вознаграждение;
  • Если удаленная работа невозможна и служебная деятельность запрещена, допустимо организовать простой за 2/3 оплаты труда сотрудника;
  • возможно предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за период нерабочих дней.
  • принуждение сотрудников к уходу в неоплачиваемый отпуск за свой счет – подробности здесь;
  • Необоснованное увольнение сотрудника по ТК РФ – какой будет штраф за неправомерное увольнение?
  • сокращение количества сотрудников без соблюдения правила увольнения
Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

семнадцать − девять =

Adblock
detector