Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист при увольнении + примерный образец для скачивания

При выплате заработной платы своим работникам работодатель информирует их обо всех начислениях, удержаниях и выплатах, произведенных в связи с оплатой труда. Такая обязанность работодателя прописана в ст. 136 ТК РФ. Вся информация указана в вашем расчетном листе.

Этот документ необходимо выдавать каждому сотруднику, который периодически получает вознаграждение за работу. Узнайте, требуется ли от руководства компании оформление и выдача зарплатных карт при увольнении сотрудников. Кроме того, необходимо выяснить, как правильно оформить такой документ увольняющемуся гражданину.

Для чего нужен расчетный лист?

Статья 136 ТК РФ гласит, что работодатель письменно информирует каждого нанятого работника обо всех выплатах, произведенных ему в течение периода. Это касается причитающегося вознаграждения, его структуры, других начисленных сумм и компенсаций.

Кроме того, работник должен быть проинформирован о сумме произведенных удержаний, причинах удержаний и сумме денег, фактически выплаченных работнику.

Все эти данные заносятся в зарплатную ведомость, форма которой утверждается руководством компании путем опубликования локального акта (с учетом мнения профсоюза).

С помощью шкалы заработной платы уволенный работник проверяет правильность расчетов, удержаний и выплат, произведенных работодателем в связи с расторжением трудового договора.

Также в интересах работодателя надлежащим образом выполнить обязательство по предоставлению уходящему сотруднику необходимой информации об окончательной выплате вознаграждения.

В случае несоответствия данных платежной ведомости фактическим выплатам увольняющийся работник имеет право предъявить работодателю конкретные претензии.

Письменная форма обоснования расчетных ведомостей, передаваемая работнику при расторжении трудового договора и окончательной оплате, помогает разрешить возникшие несоответствия. Без платежной ведомости такие споры решить сложно.

Выпущенная расчетная ведомость должна быть зарегистрирована в расчетной ведомости.

Обязаны ли выдавать при увольнении?

Ч. Пункт 4 статьи 84.1 ТК РФ и пункт 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусматривают, что работодатель обязан выплатить увольняющемуся работнику все причитающиеся ему суммы немедленно в день увольнения.

В этот же день – день расторжения трудового договора – увольняемый получает трудовую книжку, справки и другие документы, связанные с его профессиональной деятельностью.

Как правило, увольняющийся сотрудник получает причитающееся вознаграждение, компенсацию за отпуск и другие предоставленные льготы (например, выходное пособие).

В соответствии с частями 1-2 статьи 136 ТК РФ к каждой причитающейся работнику заработной или иной выплате прилагается расчетная ведомость, содержащая всю необходимую информацию (начисления, удержания, фактически выплаченные суммы).

Это значит, что ситуация с увольнением сотрудника не исключение.

Гражданин, прекративший трудовые отношения со своим работодателем, также должен получить платежную ведомость.

Как выглядит?

В соответствии с положениями части 1 статьи 136 ТК РФ письменный талон, предоставляемый работнику с каждой заработной платой, должен содержать следующую информацию:

  1. Структура вознаграждения работника за определенный период времени. Составляющие его элементы – базовая сумма, выплаты премий, различные надбавки.
  2. Прочие начисления, также причитающиеся работнику (эквивалент отпускных, выходного пособия, других выплат).
  3. Суммы произведенных удержаний, а также основания их совершения.
  4. Общая сумма денег, выплаченная сотруднику (после всех удержаний).

Титульный лист содержит следующую информацию:

  1. Название организации-работодателя.
  2. Персональная информация о сотруднике (имя и фамилия, официальное название занимаемой должности).
  3. Временной интервал для выполнения расчета.
  4. Количество сотрудников по учётурабочее время.
  5. Название подразделения (факультета), в котором работает гражданин.

Как правило, основная информация, указанная выше, отображается в табличной форме. Левая часть такой таблицы содержит данные о начислениях. Правая часть этой таблицы содержит информацию о удержаниях. Последняя часть анализируемого документа касается сумм к выплате.

Если на момент увольнения работник имеет задолженность по выплате заработной платы (т. Е. Должен работодателю за переплату), соответствующие данные вводятся в отдельный сектор этой табличной формы. В расчетной ведомости допустимо указывать

любая дополнительная информация (например, дата выдачи или перевода денег физическому лицу).

Скачать образец

Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист при увольнении + примерный образец для скачивания

Полезное видео

Как было сказано выше, этот лист утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза или другого представительного органа работников. Использование данной бумаги в документообороте компании регулируется соответствующим распоряжением ее руководства.

Выводы

Смотрите также видео о расчетной ведомости:

При увольнении работающего гражданина работодатель предоставляет ему причитающиеся ему льготы, трудовую книжку, а также другие документы, содержащие сведения о работе.

Помимо всевозможных справок при расторжении трудового договора, увольняющийся сотрудник должен получить зарплатную ведомость, содержащую подробную информацию о начислениях, удержаниях и выплатах, связанных с оплатой его труда за определенный период времени.

Документ подготовлен по образцу, утвержденному правлением компании. В нем отражена информация, позволяющая сравнивать бухгалтерскую информацию с фактическими платежами.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

17 + одиннадцать =

Adblock
detector