Образец оформления заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

При приеме на работу работодатель и работник являются равными сторонами контракта. Заключенный трудовой договор можно расторгнуть по желанию каждого из них в отдельности.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит четких положений о прекращении трудовых отношений по взаимному соглашению сторон, а также не указывает, необходимо ли уведомление о прекращении трудовых отношений для такого увольнения. Компании часто выбирают этот метод, позволяющий обсудить все условия расторжения контракта.

Нужно ли писать заявление, если увольняешься по согласованию?

При расторжении трудового договора согласно ст. 78 ТК РФ (п.1) инициатива принадлежит одной из сторон. Когда в этой роли выступает работодатель, подчиненному направляется предложение о расторжении трудового договора с четким обоснованием этого решения.

Если сотрудник решает уволиться, он отправляет заявку менеджеру.

После его получения начинается этап обсуждения точек решения, и все пожелания записываются на бумаге. Этот документ известен как соглашение об отказе от рассылки, в котором излагаются условия каждой стороны.

В контракте может быть указан размер выходного пособия (фиксированный или в процентах от заработной платы). Выходное пособие выплачивается с согласия работодателя и не является обязательным; в акте не определены пределы его размера.

Более подробную информацию о выходных пособиях можно найти здесь.

Согласованный срок уведомления может быть продлен до 2 месяцев или сокращен до 3 дней. Продолжительность этого периода зависит от причины сотрудничества и типа контракта, подписанного при приеме на работу.

Договор составлен в 2-х экземплярах.

Когда сотрудник получает свою копию, он пишет на ней фразу о том, что получил свой аналогичный документ. Таким образом, каждый участник получает гарантию того, что достигнутое соглашение не будет изменено в одностороннем порядке; любые изменения возможны только с обоюдного согласия.

Законодательные нормы по оформлению договора не урегулированы, но судебная практика и нормы кадрового администрирования указывают на необходимость составления такой формы.

Сроки подачи работодателю

В Законе не указаны сроки подачи заявления об увольнении с работы. Сотрудник может указать любую дату в заявлении, при этом срок уведомления не требуется, если это согласовано.

В процессе переговоров стороны могут договориться о другой дате прекращения трудовых отношений. Болезнь или другие обстоятельства не являются поводом для откладывания расторжения договора. Трудовая книжка выдается после восстановления работоспособности.

Как составить текст при увольнении по соглашению сторон?

Заявление подается в двух экземплярах в письменной форме.

В заголовке документа указываются должность, имя и фамилия соискателя и директора компании.

В текстовой части заявления есть предложение: «В соответствии со статьей 78 ТК РФ прошу расторжения трудового договора от 5 мая 2010 года по взаимному соглашению сторон 1 ноября 2019 года».

В тексте должен быть указан последний желаемый рабочий день сотрудника. Этот вариант не позволит по-другому трактовать завещание заявителя.

Бывает, что сотрудники неправильно заполняют заявку и не вводят основание «по соглашению сторон». Особое внимание уделяется формулировке причин прекращения трудовых отношений. Отказ от этого возмещения и установление только даты увольнения работодателем может считаться добровольным увольнением.

Форма должна быть подписана сотрудником, подтверждающим его намерения.

Работодатель подписывает форму, если он согласен с датой окончания контракта.

Продление срока расторжения договора в одностороннем порядке невозможно. В том случае, если для подачи отчетов или выполнения конкретных задач требуется отгул, стороны должны прийти к соглашению.

Скачать образец работника с выплатой компенсации

Образец оформления заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Полезное видео

Смотрите преимущества и недостатки расторжения договора по обоюдному согласию в видео ниже:

Выводы

Процесс расторжения трудового договора I по взаимному согласию выгоден работодателю, снижает вероятность претензий со стороны будущих сотрудников и делает практически невозможным восстановление на прежней должности по решению суда. Секрет раскрывается в подписанном соглашении, в котором он четко определен.все нюансы увольнения:

  • размер компенсации;
  • срок увольнения;
  • порядок выдачи рабочего журнала;
  • процесс возмещения материального ущерба, причиненного действиями работника.

Прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению сторон иногда позволяет «скрыть» истинные причины.Оспаривать расторжение договора допускается, если со дня увольнения не истек 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).По истечении срока давности возмещения материального ущерба, причиненного работником, не ожидается.

Через

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

пять × четыре =

Adblock
detector