О чем спросить на собеседовании при приеме на работу — 13 популярных вопросов и ответов

Бывает, что после собеседования у работодателя может сложиться негативное впечатление о человеке с хорошим образованием и богатым опытом работы.

Причина тому – не низкий профессиональный уровень кандидата, а его неуверенность и плохая подготовка к собеседованию, а также неправильные ответы на вопросы, заданные во время собеседования.

Чтобы произвести хорошее впечатление, нужно заранее подготовиться и знать, какие вопросы задать на собеседовании и как на них ответить.

Основные рекомендации

В первом разговоре с вашим потенциальным работодателем важно посмотреть и дать правильные ответы, которые помогут вам произвести впечатление, которое вы хотите.

Накануне вы должны продумать все возможные вопросы и ответы, которые сформируют мнение работодателя о том, что вы – подходящий человек для компании.

Ниже приведены наиболее часто задаваемые вопросы во время собеседования и правильные ответы на них.

Что отвечать?

Ниже мы представляем самые популярные вопросы, с которыми обязательно придется столкнуться будущему сотруднику.

Если подготовиться к ним заранее, шансы на успешное прохождение собеседования многократно увеличиваются.

Рекомендуем прочитать статью и на ее основе придумать свои варианты.

Расскажите о себе

Если работодатель задает этот вопрос, то, отвечая на него, он хочет услышать о достижениях кандидата и планах на будущее. Хотя соблазнительно говорить об интересном хобби или личной жизни, упор следует делать на свои профессиональные качества.

Вы можете кратко предоставить информацию, которая обычно вводится в анкеты – образование, опыт работы, положительные черты личности.

Затем переходите к конкретной успешной работе, которую вы выполняли в прошлом.

Объясните простым и понятным языком, объясните суть и свой вклад в задачу. Должно быть ясно, что выполнение этой работы пошло на пользу бывшей компании. Если работа была признана вашим предыдущим работодателем, укажите это.

Из личных качеств кандидата могут быть интересны коммуникативные навыки, умение работать в команде.

Если вакансия связана с индивидуальной работой, можно упомянуть возможность работать самостоятельно без присмотра.

Почему вы хотите работать у нас?

Этот вопрос на собеседовании проверяет, не случайно ли соискатель работы. Частая смена сотрудников замедляет работу компании или отдельных ее подразделений. При приеме на работу нового человека менеджер ожидает, что он проработает в компании много лет.

При ответе на этот вопрос в качестве причин следует указать не только близость к дому и справедливую заработную плату.

Лучше показать, что сфера деятельности компании очень интересная, и работа в ней будет способствовать профессиональному развитию. Для этого перед собеседованием необходимо собрать как можно больше информации о компании, ее планах и достижениях и ответить на вопрос на основе собранных данных.

Почему вы уволились с прежнего места работы?

Задавая этот вопрос на собеседовании, работодатель пытается понять способность кандидата работать в команде.

Чтобы ответить правильно, не стоит плохо отзываться о предыдущем руководителе и коллегах. Это будет признаком враждебного и недружелюбного работника.

Использование таких людей затрудняет создание слаженной команды, способной вместе достигать целей.

На вопрос о причинах ухода с предыдущей работы было лучше сказать, что новая компания предлагает больше возможностей для реализации своих навыков.

Почему мы должны взять именно вас?

Отвечая на этот вопрос, соискатель должен доказать, что он профессионал в своей области, и его трудоустройство будет хорошим решением для компании.

Аргументы должны включать примеры качественных проектов, реализованных в предыдущей работе.

Не будет лишним упомянуть о его сильных качествах, которые помогают добиваться результата. Это может быть ответственность, умение тренироваться, трудолюбие.

Готовность оставаться на работе подольше, чтобы выполнять задачи вовремя и качественно, может быть положительной чертой человека.

Достоинства и недостатки

Работодательпытается не только узнать что-то хорошее или плохое, но и понять чувство собственного достоинства конкурента.

В ответ нужно проявить свои достоинства не только как профессионал, но и как человек. Лучше начать рассказ с положительных моментов.

Работодатель уже видел стандартные ответы, которые обычно включаются в резюме: оперативность, коммуникативность, трудолюбие и другие. Он хотел бы знать характеристики кандидата, которые могут быть полезны

  • в практической работе.
  • опыт ведения переговоров с клиентами;
  • умение заключать контракты;

умение организовать совместную работу над проектом.

Слабые стороны должны быть представлены таким образом, чтобы было понятно, что они не повлияют отрицательно на достижение целей компании.

Это может быть, например, чрезмерная ответственность, которая может привести к частым задержкам, или длительное выслушивание клиентов.

О зарплате

Нужно сказать несколько слов о том, как эти недостатки можно преодолеть, и как, благодаря правильному планированию работы, все можно сделать в срок.

Вопрос о заработной плате волнует всех. Но приходя на собеседование, соискатель не должен первым начинать собеседование на эту тему.

Чтобы не снижать зарплату, которую хотелось бы получать на новом месте, лучше подождать, пока работодатель спросит, какую зарплату мы ожидаем.

Вы также должны постараться сделать собеседование как можно короче, чтобы работодатель сообщил сумму вознаграждения, которое будет выплачено сотруднику. Если рекрутер ошибается и сообщает о низкой зарплате, работодатель с большей вероятностью примет предложение.

Кто бы мог вас порекомендовать?

Если ваш работодатель настаивает на предоставлении вам суммы, имеет смысл попросить сумму на 10-15% выше, чем средняя зарплата в вашей отрасли. Для этого перед собеседованием следует проанализировать рынок труда и узнать, сколько зарабатывают профессионалы в сопоставимых компаниях.

Вопрос о рекомендациях задают очень часто, особенно при поступлении на руководящую должность. Если соискатель не может дать рекомендации, у вас может возникнуть ощущение, что он боится отрицательной обратной связи. Поэтому будьте готовы к такому вопросу и имейте контактные данные с предыдущих вакансий.

Это могут быть телефоны непосредственного руководителя, а также руководителей других отделов, с которыми мы тесно контактировали в процессе работы.

Для рекомендаций следует выбирать людей, которые будут давать только положительные оценки. С ними можно заранее обсудить этот вопрос и получить их поддержку.

Отвечая на вопросы работодателя во время собеседования, следует учитывать, что на каждый из них вы потратите не более трех минут.

Впечатление о соискателе работы формируется не только содержанием ответа, но и способом подачи информации. Поэтому отвечайте спокойно, четко и кратко.

11 примеров хороших и плохих ответов

Вы не должны спорить и останавливаться. Вежливый и корректный человек с большей вероятностью получит от разговора желаемый результат.

Вообще говоря, ответы кандидата зависят от должности, на которую претендует сотрудник. Однако есть распространенные примеры того, как вы можете ответить на вопросы собеседования при приеме на работу.

Примеры вопросов и ответов приведены в таблице ниже. Даются не только правильные и хорошие ответы, но и неправильные.

Вопрос соискателю

Как ответить – хороший ответ

Полезное видео

Как не отвечать – неправильный ответ

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

14 − четыре =

Adblock
detector