Нужно ли в офисе сидеть в маске — что нужно знать о масочном режиме на работе в период коронавируса

Задача каждого работодателя – не только обеспечить сотрудников работой и выплатить им вознаграждение, но и создать безопасные условия труда. В период коронавируса это обязательство становится особенно актуальным, многие компании вводят обязательную маскировку и требуют от сотрудников носить защитные средства внутри организации и сидеть в офисе с масками на рабочем месте.

Обязаны ли работники соблюдать то, что говорится в законе об этой мере предосторожности?

Обязаны ли сотрудники носить СИЗ на работе в связи с коронавирусом?

Ношение масок – это способ защитить себя и других от заражения коронавирусом.

При правильном использовании одноразовая медицинская маска способна остановить распространение вируса в воздухе, что очень важно, поскольку коронавирус распространяется воздушно-капельным путем.

Маски следует носить в общественных местах, на транспорте, в больницах, некоторых учреждениях и учреждениях. В некоторых неблагополучных регионах за этим стандартом следят более внимательно, где-то закрывают глаза на реализацию этой меры. Отдельные нормативные акты регулируют необходимость ношения средств индивидуальной защиты, но нет единого юридического документа, в котором упоминалась бы обязанность ношения масок офисными работниками.

Есть рекомендации Роспотребнадзора, в которых перечислены меры профилактики коронавируса, которые работодатели должны организовать для обеспечения безопасности рабочих мест для работников. Среди этих мер – использование средств индивидуальной защиты, в том числе масок.

Работодатель должен решить, вводить ли систему масок в конкретной компании, которая не обязана их использовать.

Если он желает выполнить все рекомендации Роспотребнадзора и обеспечить максимальную безопасность персонала на работе, он имеет право издать приказ о введении режима масок и ознакомить с ним всех сотрудников. Для этого у входа и во всех офисах может быть вывешена записка о строгом использовании средств индивидуальной защиты.

Если сотрудник не соблюдает режим ношения маски, возможно, потребуется написать объяснение, почему он не носит маску на рабочем месте.

Введя режим масок, менеджер должен организовать закупку средств индивидуальной защиты, вести их учет, оформить, контролировать своевременность замены, назначить ответственных лиц, т.е. правильно организовать процесс.

Если все организовано правильно, можно потребовать от сотрудников ношения масок, руководствуясь правилами, установленными во внутреннем регламенте работы предприятия.

Отказ носить это защитное снаряжение может рассматриваться как нарушение этой политики, и к вам могут быть применены дисциплинарные меры.

Нужно ли в офисе сидеть в маске?

Работник должен носить маску даже сидя на своем рабочем месте в офисе, если одновременно выполняются несколько условий:

  1. Выдан приказ об обязательном режиме масок в офисе в связи с коронавирусом.
  2. Все сотрудники офиса ознакомятся с данным приказом, подписав его.
  3. В офисе на стене висит записка, что необходимо носить маски.
  4. Работодатель выдает маски каждому офисному работнику в необходимом количестве (4 маски на каждый восьмичасовой рабочий день).

Руководитель не имеет права требовать от офисных работников ношения масок на рабочих местах, за исключением случаев, когда руководитель имеет:

  • Он не задокументировал это обязательство,
  • не будет уведомлять сотрудников офиса об этой обязанности
  • не выдает необходимого количества средств защиты.

Недопустимо требовать от офисных работников ношения масок без их выдачи.

Недопустимо принуждать сотрудников запасаться средствами защиты, если работодатель требует этого и вводит систему масок, директор также должен предоставить СИЗ.

Если нет ордера, но ваш работодатель требует, чтобы вы носили маски, вы можете по закону отказать.

Если нет приказа и менеджер не заставляет его сидеть в СИЗ, а работник сам этого хочет, он имеет полное право купить себе защитное снаряжение и остаться.в нем в офисе столько, сколько нужно.

Конечно, директор не может запретить сотруднику носить маску на работе. Ведь это обеспечивает безопасность сотрудника.

Как объявить обязательный масочный режим на предприятии?

Чтобы офисные работники носили маски на работе во время коронавируса, это обязательство должно быть введено постановлением компании, а также в несколько этапов.

Что должен сделать работодатель, чтобы потребовать от сотрудников носить СИЗ на работе:

  1. Дайте команду надеть маски (и перчатки, если необходимо).
  2. Сообщите всем сотрудникам об этом правиле письменно – вы можете прочитать все постановление, вы можете писать уведомления сотрудникам, рекомендуется дополнительно вывешивать уведомления на входе и в офисе.
  3. Регулярно покупайте средства индивидуальной защиты в необходимом количестве – срок службы один.
  4. одноразовая маска – 2-3 часа, т.е. один человек должен получать не менее 4 масок в день за восьмичасовой рабочий день.

Организуйте выдачу СИЗ – назначьте ответственное лицо, ведите дневник, соблюдайте график выдачи масок.

Можно ли выдавать многоразовые средства защиты?

Если все эти условия соблюдены, можно безопасно требовать от сотрудников носить маски, сидеть в них на рабочих местах и ​​перемещаться по организации.

Маски многоразового использования могут выдаваться работникам, но только в том случае, если они должным образом продезинфицированы перед повторным использованием.

Многоразовые СИЗ также теряют свою эффективность по мере ношения и требуют дезинфекции для восстановления своих защитных функций.

СИЗ следует обеззаразить или тщательно вымыть с помощью моющего средства или хозяйственного мыла и прогладить горячим утюгом.

Если работодатель может продезинфицировать многоразовые маски, их можно передать сотрудникам.

Вы можете выдать многоразовые СИЗ и обязать сотрудников проводить самодезинфекцию, но вы не можете быть уверены в этом обязательстве и в правильности процедуры для всех сотрудников.

Можно ли работника наказать штрафом, если он отказывается?

Поэтому выдача одноразовых медицинских масок и их регулярная замена – лучшее и наиболее подходящее решение для обеспечения безопасности работников.

Штрафы не подлежат персоналу (ни офисным работникам, ни производственникам). Трудовым кодексом РФ не предусмотрено ни одного случая, когда работодатель может наложить штраф на работника.

Если руководитель все сделал правильно, внедрил в своей компании систему масок, раздавал маски офисным и производственным рабочим, но сотрудники отказываются их носить, вы можете обвинить их в нарушении правил рабочего порядка и применить дисциплинарное взыскание к их.

  • Всего три наказания:
  • выговор;
  • выговор;

обращаться.

Увольнение работника за неиспользование масок возможно только в случае повторных нарушений с последующим привлечением к дисциплинарной ответственности в виде выговора или выговора.

Образец объявления на входе о ношении масок

Обычно после одного-двух выговоров сотрудники начинают выполнять свои новые обязанности.

Чтобы проинформировать сотрудников об обязанности использовать средства индивидуальной защиты в период коронавируса, необходимо подготовить сообщения на бумаге и разместить их на видных местах – у входов, в офисах, на дверях офисов.

Текст в рекламе должен быть четким и заметным, его хорошо подкрепить иллюстративными изображениями, например, человека в маске.

Кроме того, необходимо обучить персонал профилактике коронавируса – объяснение того, как носить защитное снаряжение и как часто его менять, чтобы оно было эффективным.

Методы ношения масок на подбородке или с открытым носом, которые широко используются до сих пор, неэффективны. Маску нужно плотно прижимать к лицу, закрывать нос и рот, менять каждые 2-3 часа и как она увлажняет, иначе не имеет смысла.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

7 + 2 =

Adblock
detector