Нужно ли учитывать районный коэффициент при расчете отпускных + примеры

Для некоторых регионов РФ используются районные коэффициенты, увеличивающие размер оплаты труда. Такое повышение заработной платы предусмотрено в тех географических районах, где прожиточный минимум является самым высоким.

Размер скорости роста варьируется в зависимости от региона. Как правило, в северной части Российской Федерации его стоимость значительно возрастает, что объясняется более тяжелыми условиями жизни и труда. Объясните, пожалуйста, как этот показатель учитывается при определении размера отпускных.

Начисляется ли при расчете отпускных?

Применение регионального коэффициента, регулирующего размер оплаты труда работников в отдельных районах (населенных пунктах) страны, предусмотрено ст. 316 ТК РФ. Указанная норма четко предусматривает возможность ее использования при начислении заработной платы работникам организаций (предприятий), расположенных в регионах Крайнего Севера и прилегающих к Крайнему Северу районах по условиям проживания.

Правительство РФ определяет базовое значение такого показателя в этих сферах, а также правила его применения.

Городские и региональные власти могут увеличить эти ставки за счет адекватных бюджетов государственных органов и учреждений.

Районный коэффициент, повышающий заработную плату, практикуется в следующих географических регионах:

  1. Крайний Север, а также регионы (районы), близкие к Крайнему Северу по условиям проживания и труда.
  2. Регионы Восточной Сибири
  3. Дальневосточные регионы.

Значение повышающего индекса колеблется в пределах 1,15–2,0. Более тяжелые жилищные (рабочие) условия приводят к более высокому значению этого показателя. Минимальное значение принято для Карелии (1,15). Наивысшее значение (2,0) относится к северным географическим районам – Сахалин, Камчатка, Чукотка, Саха.

Коэффициенты площади не используются для выплаты отпускных на основе среднего заработка гражданина.

Это связано с тем, что изначально эти показатели включаются в сумму заработка, на основании которой рассчитывается средний отпускной заработок. Следовательно, нет необходимости применять дополнительную надбавку к уже рассчитанным платежам.

Статья 315 ТК РФ гласит, что граждане, работающие на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях, получают заработную плату с уже учётом процентных надбавок и региональных коэффициентов.

При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, который гарантируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации за отработанное время, ему выплачиваются все причитающиеся ему отпускные, рассчитываемые исходя из среднего размера заработка.

Средний дневной заработок за год рассчитывается и умножается на количество нерабочих дней. Следует помнить, что для сотрудников из северных районов помимо основных 28 дней отпуска используются дополнительные от 16 до 24 дней.

Размер заработной платы гражданина, который учитывается при расчете его среднедневного заработка, уже определен с применением регионального коэффициента.

Многократное применение этого показателя к отпускным приведет к двойному учету соответствующего пособия, чего нельзя допускать.

Как учитывается — пример расчета с уральским коэффициентом

Региональный мультипликатор для работников Уральского региона колеблется от 1,20 до 1,30.

Например, гражданин живет и работает в городе Екатеринбурге (Уральский регион). Он хотел бы взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней. Дата начала праздника – 05.01.2019.

Месячная заработная плата этого сотрудника – 30 000 руб. Значение районного фактора 1,2.

Таким образом, заработная плата этого сотрудника за месяц с учетом поправки составит 36 000 рублей (30 000 умножить на 1,2).

За расчетный период – с 05.01.2018 по 30.04.2019 – сотрудник всегда присутствовал на работе,проработав полный рабочий день в течение 12 месяцев (за исключением отпусков, пропусков, больничных).

Расчет для него следующий:

  1. Общий годовой доход – 432 000 рублей (36 000 умноженных на 12 месяцев).
  2. Количество дней, отработанных работником в расчетном году, составляет 351,6 дня (29,3 дня, умноженные на 12 месяцев).
  3. Среднедневной заработок работника составит 1228,67 рублей (432000 умноженных на 351,6 дня). Уральский мультипликатор уже включен в это число.
  4. Размер отпускных составляет 17 201,38 руб. (1228,67, умноженные на 14 дней отпуска).

Для северного региона

Для каждого северного региона размер пособия по отпуску определяется в соответствии с универсальным алгоритмом, уже описанным на примере расположения Уральского региона.

Выводы

Учитывается только повышенное значение коэффициента зональности (2,0), а также увеличенный период оплачиваемого отпуска (согласно ст. 321 ТК РФ можно использовать дополнительные 16-24 дня отпуска. ).

Окружной множитель изначально используется при расчете месячной заработной платы сотрудника.

Вопросы от наших читателей


Следовательно, он уже включен в средний дневной заработок, установленный для данного расчетного периода.


Его нельзя повторно использовать для оплаты отпусков.

?


Вопрос от Миколая: сотрудник полгода проработал и ушел в отпуск, потом сразу уволился с работы, можно ли вычесть доплату на отпускные?


“” ”

?


Вопрос от Семена: сотрудник 2 месяца болел и теперь просит отпуск, как его больничный лист повлияет на оплату отпуска?


“” ”

?

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

13 + 18 =

Adblock
detector