Нужно ли составлять дополнительное соглашение при индексации заработной платы — образец для скачивания

В начале процесса приема на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор. В этом документе содержится информация о правах и обязанностях сторон, условиях работы и оплаты труда. Любые изменения правил, изложенных в контракте, должны оформляться дополнительным контрактом.

Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору в случае индексации заработной платы – ниже образец этого документа для скачивания на 2021 год.

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при индексации зарплаты?

Под индексацией заработной платы принято понимать увеличение доходов официально трудоустроенных граждан на определенный процент. Этот коэффициент устанавливается на законодательном уровне в зависимости от роста цен на товары народного потребления или самостоятельно работодателем. Подробную информацию об этом процессе можно найти в статье 134 ТК РФ.

Организации, финансируемые из бюджета, индексируют заработную плату в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации. На коммерческих предприятиях процесс увеличения доходов сотрудников регулируется местными нормативными актами – положениями о вознаграждении, коллективными трудовыми соглашениями и т. Д. Индексация увеличивает заработную плату всех сотрудников учреждения.

Изменение заработной платы – это существенная корректировка условий производства. Следовательно, требуется обязательная документация.

Следует помнить, что необходимость заключения дополнительного договора с сотрудником зависит от выполнения определенных условий.

  1. Информация об индексации отражена во внутренней документации компании.
  2. Информация об индексации включена в основной трудовой договор.
  3. В учете сотрудников нет информации об индексации.

В первых двух случаях подписание дополнительного соглашения не является обязательным, так как условия увеличения вознаграждения уже задокументированы.

Нельзя упускать из виду момент заключения договора, если эта тема не описана в основном договоре или внутренних документах компании. В этом случае отсутствие документа считается нарушением трудового законодательства, даже если уровень оплаты труда работника увеличивается.

Эти правила применяются к коммерческим и бюджетным организациям.

Как оформить доп соглашение об индексации заработной платы?

Индексация заработной платы проходит в несколько этапов, каждый из которых связан с подготовкой соответствующих документов.

  1. Распоряжение руководителя, на основании которого вносятся изменения в таблицу занятости.
  2. Уведомление сотрудников о предстоящей корректировке заработной платы.
  3. Заключение дополнительного соглашения между сторонами трудовых отношений (при необходимости).

Особое внимание следует уделить дополнительному договору к трудовому договору. Стандартной формы его заключения не существует, поэтому компания может разработать специальный образец, предназначенный для этих целей.

Если такой возможности нет, договор составляется на листах формата А4. В контракте должна быть указана следующая информация:

  • ФИО;
  • порядковый номер дополнительного контракта;
  • сведения об основном трудовом договоре – его номер и дата заключения;
  • Место и дата заключения дополнительного соглашения;
  • Информация о компании – наименование, организационно-правовая форма, инициалы и должность президента;
  • сведения о сотруднике – инициалы и должность, наименование подразделения, в котором работает сотрудник;
  • Основная часть. Содержит номер пункта основного договора, в который вносятся изменения путем составления дополнительной части. Причина повышения заработной платы, сумма или процент изменения;
  • Дата, с которой исправления вступают в силу;
  • Ссылка на положения, регулирующие индексацию и определяющие ставку индексации.

В конце документ подписывает работодатель. Сотрудник знакомится с содержанием дополнительного договора и, если нет вопросов или недоразумений, подписывает его.

Этот документ готовится в 2-х экземплярах – для каждого участника трудовых отношений. Каждый из этих документов имеет одинаковую юридическую силу.

Скачать образец для 2021 года

Если зп индексируется ежегодно, нужно ли составлять каждый год?

Как уже отмечалось ранее, наличие информации об этой процедуре во внутренней документации компании определяет необходимость заключения дополнительных соглашений при индексации заработной платы. То же самое и сЕжегодная индексация.

Следует отметить, что эта процедура чаще всего выполняется раз в год. В течение года цены на потребительские товары обычно растут, а минимальная индикатор заработной платы увеличивается. Все эти факторы приводят к необходимости индексации вознаграждения

Вознаграждение сотрудников.

В случае годовой индексации следует составить дополнительные соглашения, если основной договор на занятости и местные документы не содержат информации о индексации вознаграждения.

Выводы

Если эта информация не задокументирована, важно завершить дополнительное соглашение с сотрудниками. Его недостаток в этом случае будет нарушением российского трудового права.

Дальнейшее согласие по индексации вознаграждения является изменением основного коллективного договора. Он отражает данные о индексации доходов работника. Уровень индексации определяется уполномоченными органами.

Не существует гармонизированной формулы для создания этого документа, поэтому она составлена ​​в любой форме и должна быть подписана работодателем и сотрудником. Обе стороны получают собственную копию документа.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

19 − 16 =

Adblock
detector