Нужно ли сдавать СЗВ-ТД, если не было кадровых изменений — случаи подачи в ПФР

С 2020 года Пенсионный фонд будет зафиксировать уровень работы граждан в электронной форме, для этой цели работодатели должны предоставить информацию о трудоустройстве, увольнении, передаче и другим событиям, используя единую стандартную форму NWV-TD.

Указ № 730P Укажите текущую форму, которая должна быть заполнена до конца июня 2021 года, а новая форма начнет применяться с 1 июля. Кроме того, случаи, когда документ должен быть представлен в пенсионный фонд, а также сроки. Что должен делать работодатель, если в данном месяце не было никаких изменений персонала (никто не был освобожден, нанят или передан), и необходимо ли подать SSV-TD в ОФЕ в этом случае?

Нужно ли сдавать СЗВ-ТД, если не было кадровых изменений?

Согласно пункту 1.7, процедуры наполнения NFCS-TD, если к концу 2020 года работодатель не передавал информацию о сотруднике на RPF, он является одним из 15 февраля, 2021 года, чтобы информировать о предоставлении данных о занятости с 1 января 2020 года. По отношению к сотруднику, отправляя форму NFCS-TD.

К концу 2020 года работодатели должны были представить SZVV-TD, если сотрудник написал заявку на выбор книги рабочих записей (электронные или бумаги). В этом случае форма будет указывать на последний человек, проживающий для работника 1 января 202020 года, а также выбранный тип учетных записей занятости.

Если сотрудник не представил такое заявление, и работодатель не отправил никакой информации в PIU в виде SVV-TD, а затем до 15 февраля 2021 года, они должны сделать все компании по отношению к каждому из сотрудников, которые были не предоставляется электронным реестром.

Затем все работодатели должны сообщить в пенсионный фонд. Личные выводы в отношении сотрудников, заполнив форму SSV-TD.

Этот документ является формой персонализированного бухгалтерского учета, то есть она представлена ​​для каждого сотрудника отдельно.

Если бы не было человеческих ресурсов для данного сотрудника в данный месяц, нет необходимости представить пустую NWV-TD для этого сотрудника. Эта форма должна быть завершена только в случае изменения персонала.

Пенсионный фонд не нуждается в пустой форме, поскольку она не содержит информацию, которая должна быть введена в электронную базу данных.

Выводы:

→ Если до 2020 года он не был представлен в OFE NWV-TD для сотрудника, это должно быть сделано до 15 февраля, 2021 года – указать последний человеческий житель на 01.01.2020.

→ Дальнейшее завершение формы только для изменений персонала.

Когда нужно подавать форму в ПФР?

Заказ для завершения формы СЗВ-ТД, утвержденного Указом № 730P, указывает на людские ресурсы, когда информация должна быть представлена:

  • Занятость к главному персоналу Организации;
  • Занятость для объединения позиций
  • Освобождение от работы на любой основе;
  • Передача в другую позицию в одной компании
  • Передача в порядке реорганизации;
  • Передача второй работы на главное место работы;
  • Получение запроса сотрудника о способе регистрации бизнеса (выбирая тип книжных записей)
  • установление второй профессии, другие квалификации;
  • запрещение выполнения конкретной работы конкретным сотрудником по решению суда;
  • Изменить название организации – как заполнить;
  • Отмена ранее представленной информации.

Информация должна быть представлена ​​для всех сотрудников, с которыми был заключен договор операции: основной персонал и неполный рабочий день, работающие на постоянных и удаленных рабочих станциях.

Если вышеуказанные изменения персонала не были зарегистрированы, нет необходимости предоставлять эту информацию.

Не существует никакой информации о пенсионном фонде, если заключена контракт гражданского законодательства с этими лицами, поскольку в этом случае они не выгружаются в Пенсионный фонд премии в виде обязательных взносов в страхование пенсионов и инвалидности, положениям Трудовой код не применимы к этим лицам.

Сроки подачи

Дата сборки зависит от причины заполнения WSV-DD:прием на работу – не позднее, чем на следующий день после выдачи наряда на работу;

  • расторжение – не позднее, чем на следующий день после прекращения трудового договора
  • прочие события, связанные с персоналом, – не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором событие было зарегистрировано.
  • Если изменений нет, SZVV-TD подавать не нужно.

Нарушение срока подачи заявления влечет наложение штрафа на должностное лицо – размер штрафа.

До 30 июня 2021 года информация должна быть представлена ​​в РФП по форме, утвержденной Постановлением № 730п; с 1 июля форма меняется – добавляются новые поля и диаграммы, а неактуальные удаляются. Новый С-В-ТД, который вступит в силу с 01.07.2021, утвержден Постановлением № 769.

Скачать бланк и образцы заполнения

Ниже представлены формы в формате Excel – действительны до конца июня и с начала июля 2021 года. Также есть ссылки для скачивания готовых шаблонов отчетов.

в связи с различными кадровыми перестановками.

Пополнение проб при смене персонала:

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

четыре × 4 =

Adblock
detector