Нужно ли по закону заявление о продлении отпуска в связи с больничным листом — как писать + образец

Статья 124 ТК РФ позволяет в определенных случаях продлевать период ежегодного оплачиваемого отпуска, но требует ли это подачи заявления работником или других формальностей?

Фактически, если есть причина для продления, это происходит автоматически, без письменного запроса сотрудника.

Однако многие организации по внутренним причинам или незнанию трудового законодательства требуют от своих сотрудников не только указать причины перевода, но и написать заявление.

Документ достаточно простой в оформлении, поэтому рекомендуется, чтобы сотрудник не отстаивал свои интересы в этом вопросе, а уделил 2-3 минуты написанию незамысловатого текста.

Скачать шаблон заявления на продление отпуска по болезни вы можете бесплатно внизу статьи в текстовой версии.

Нужно ли писать?

Основания для продления отпуска изложены в ст. 124 ТК РФ, к ним относятся:

  • болезнь отдыхающего (не родственника или ребенка, а самого работника) при наличии листка нетрудоспособности;
  • выполнение государственных обязательств в период отпуска по требованию руководства
  • нерабочие дни в праздничный период;
  • другие причины, указанные в файлах местных организаций.

Во всех вышеперечисленных случаях сотруднику не нужно писать заявление о продлении отпуска.

В случае болезни достаточно предоставить работодателю больничный, который станет основанием для продления периода отдыха.

Если период отпуска включает государственный праздник, который официально является выходным в России, работодатель должен уточнить этот вопрос до начала отпуска работника. Отпуск не включается в отпуск, поэтому размер отпуска увеличивается на его размер.

Пример:

Если с 1 июня 2019 года сотрудник уходит в отпуск на 14 календарных дней, он должен выйти на работу не 15 июня, а 16 июня, поскольку 12 июня – выходной день государственных праздников.

Сотруднику не нужно писать отдельное заявление о включении отпуска при расчете суммы отпуска. На основании заявления на ежегодный отпуск и указания количества отпуска в календарных днях работодатель должен правильно рассчитать дату отпуска с учетом установленных законом праздничных дней.

Как оформить в связи с больничным листом?

Как правило, работодатель просит вас написать заявление о продлении отпуска, если сотрудник заболел в течение его срока. Если работник явился в медицинское учреждение и получил справку о временной нетрудоспособности, он имеет право перенести дату выхода на работу на то же количество дней, что и продолжительность отпуска по болезни.

На работу необходимо принести листок нетрудоспособности, который станет основанием для продления контракта.

Часто этого документа работодателю бывает недостаточно. Обычно это связано с тем, что ТК РФ разрешает в такой ситуации продлевать или переносить дни отпуска. Руководство хочет получить от сотрудника письменное заявление о том, хотят ли они продлить или отложить отпуск.

По умолчанию, если выписка не написана, отпуск продлевается. Если он составлен в письменной форме, его содержание чаще всего выражает просьбу перенести дату – пример запроса на перенос даты отпуска.

Тем не менее, если вам нужно написать заявление именно о продлении периода отдыха по болезни, то действуйте следующим образом:

  • Берем чистый лист бумаги формата А4;
  • Имя, фамилия и должность руководителя организации, которой адресован документ, вводятся в правом верхнем углу; ниже заявитель указывает свое имя и фамилию;
  • в центре название документа;
  • Далее заявление от имени работника о продлении отпуска по причине временной нетрудоспособности на указанное количество календарных дней;
  • Ссылка на положения трудового законодательства – ст. 124 ТК РФ;
  • реквизиты листка нетрудоспособности, а сама справка прилагается к заявлению;
  • Подпись всегда пишется от руки, а рядом пишется дата.

Полныйтаким образом, заявление и медицинская справка должны быть доставлены в отдел кадров или другому ответственному лицу. Вы можете вернуться к работе в срок, указанный в форме.

В свою очередь, работодатель составляет ордер на продление на основании полученных документов. В качестве основания для выдачи приказа работодатель указывает больничный лист.

Работодатель не имеет права препятствовать работнику в продлении отпуска, поскольку такое право предоставлено ему Трудовым кодексом Российской Федерации. Заявление с листом необходимо принять, а отпуск продлить.

Скачать образец

Ниже приведена ссылка для загрузки образца формы и снимка экрана с ее внешним видом. Показанный пример может быть изменен в соответствии с вашей конкретной ситуацией.

Заявление о продлении отпуска по больничному

Полезное видео

Также смотрите в видео, что делать, если сотрудник заболел во время отпуска:

Выводы

Больничный,

выполнение государственных обязанностей или праздничных дней, которые совпадают с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, позволяет продлить этот период на количество дней, на которые проводятся эти мероприятия.

В ТК РФ не упоминается обязанность работника написать заявление о продлении срока возвращения на работу.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

6 − пять =

Adblock
detector