Нужно ли писать заявление о переносе отпуска на другой срок — образцы, правила оформления

Тема переноса отпуска посвящена ст. 124 Трудового кодекса, в котором определены предпосылки этой процедуры.

Сотрудник должен письменно заявить о своей готовности перенести дату отпуска, поэтому обязательным условием является написание заявления.

Правила перенесения отдыха на другой срок

Статья 124 ТК РФ определяет ситуации, в которых вопрос отсрочки решается по соглашению сторон (возможное продление или отсрочка), а также случаи, когда работодатель должен в обязательном порядке выполнить просьбу работника.

Во всех случаях основанием для инициирования процедуры является запрос сотрудника.

Когда работодатель обязан отложить отпуск по желанию работника:

  • Оплата отпуска не была выплачена вовремя (за 3 дня до начала отпуска);
  • сотрудник не был своевременно уведомлен о предстоящем отпуске (за 2 недели до его начала).

Когда вопрос об отсрочке (или продлении) решается по взаимному соглашению сторон:

  • отпуск по болезни во время открытого отпуска по болезни работника;
  • выполнение государственных обязанностей во время ежегодного отпуска;
  • другие случаи, определенные локальными правовыми актами организации.

В таких случаях стороны договариваются, что делать с выходными – переносить дату отчета по работе или переносить на другое время.

Вопрос о переносе сроков может быть поднят сотрудником или руководством в связи с непредвиденными сложными производственными обстоятельствами. В таком случае этот вопрос решается по взаимному соглашению сторон.

Нужно ли писать заявление?

Написание заявления обязательно.

Если отсрочка вызвана неуплатой работодателем отпускных или уведомлением об отпуске, работник должен подать письменное заявление о нарушении своих прав. Совет директоров должен выполнить просьбу заявителя и перенести отпуск по своему желанию.

Если изменение расписания связано с отпуском по болезни или исполнением служебных обязанностей, в заявлении должно быть четко указано, что сотрудник желает перенести отпуск. По умолчанию, без подачи заявления, отпуск будет продлен на количество дней отпуска по болезни (или общественных обязанностей).

Бывают случаи, когда вы планируете отпуск заранее, но затем возникают обстоятельства, которые потребуют от вас изменить свои планы.

В таких случаях работодатель может письменно предложить работнику другой выходной. В ответ сотрудник либо соглашается, либо отказывается в письменной форме.

Если у сотрудника есть семейная ситуация, он также должен сообщить об этом в письменной форме руководству, объяснив причины запроса.

Это означает, что, независимо от причин отсрочки, личное заявление является обязательным документом как основание для оформления заказа.

За сколько дней подавать?

Заявление должно быть составлено сразу после наступления обстоятельств, требующих отсрочки отпуска.

Если это больничный или выполнение общественных обязанностей, заявление необходимо написать перед выходом на работу или сразу после прибытия на работу. Если заявление об отсрочке не подано, работодатель автоматически продлит отгул.

В случае нарушения прав сотрудника также необходимо сообщить об этом непосредственно перед первым днем ​​отпуска.

Как правильно оформить, чтобы перенести отпуск?

Заявление составляется по стандартной схеме, желательно в рукописном виде, на имя руководителя организации.

Текст должен быть написан от первого лица – от имени сотрудника, подающего заявку.

Текст должен содержать просьбу об отсрочке ежегодного оплачиваемого отпуска и объяснять причины этого.

Следует сделать ссылку на ст. 124 ТК РФ, где уточняется право работника на такую ​​отсрочку.

Если есть подтверждающие документы, их данные должны быть указаны в конце заявления, и эти документы должны быть представлены работодателю.

Заполненная форма заверяется собственноручной подписью с указанием даты составления рядом с ней.

Вводится фамилия заявителяв правом верхнем углу формы заявки. Сюда же следует внести данные заявителя.

Документ можно написать на листе бумаги формата А4.

Особенности оформления в связи с больничным

Если работник заболел во время отпуска, дни периода болезни могут быть перенесены на другую дату или отпуск может быть продлен на их количество.

Важно, чтобы больничный лист был оформлен и чтобы заболел сам сотрудник (а не его родственник или ребенок).

Чтобы работодатель мог понять, желает ли работник воспользоваться правом на отсрочку или продление, он должен выразить это в письменной форме.

При отсутствии заявления отпуск автоматически продлевается на основании листка нетрудоспособности.

Чтобы отложить это, пройдите

этот запрос, подтвердите свое право в отношении ст. 124 ТК РФ и указать количество дней смены. По договоренности сторон указываются конкретные даты.

Вопрос о сроках в данном случае решен по обоюдному согласию сторон. Ниже приведен пример того, как должен быть правильно написан текст заявки.

Скачать образцы

Прочтите здесь, как написать приложение-расширение и стоит ли это делать.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

19 + 9 =

Adblock
detector