Нужно ли иметь положение об индексации заработной платы и как его правильно оформить?

Ежегодно в стране наблюдается инфляция, поэтому работодатели обязаны ежегодно повышать заработную плату рабочим.

Для соблюдения штатного расписания необходимо оформить приказ об индексации заработной платы в компании.

Каким локальным нормативным актом устанавливается индексация заработной платы?

Статья 134 Трудового кодекса РФ требует, чтобы работодатели ежегодно индексировали заработную плату работников. Если руководство не выполняет свои обязательства перед наемным персоналом, руководство и само юридическое лицо могут быть привлечены к ответственности по ст. 5.2 Коллективный трудовой договор РФ.

Порядок проведения этой процедуры необходимо установить в локальных актах, коллективном договоре или постановлении об индексации.

  1. Ежегодное повышение необходимо, чтобы работники не испытали реального падения заработка на фоне годовой инфляции.
  2. Например, при приеме на работу сотрудник и работодатель договорились о зарплате 40 тысяч рублей. В течение года человек может купить на эту сумму определенное количество товаров и оплатить определенные услуги. Уровень инфляции за последний год составил 4,7%, то есть товары и услуги выросли на 4,7%. Это значит, что на те же 40 тыс. Руб. рублей, можно покупать меньше товаров или оплачивать меньшее количество услуг.

Работодатель обязан индексировать заработную плату, чтобы человек мог покупать такое же количество товаров и платить за такое же количество услуг.

Некоторые работодатели ошибочно полагают, что индексация необходима только в том случае, если работник получает меньше минимальной заработной платы. И поскольку это значение продолжает расти, необходимо постоянно повышать заработную плату.

Другое заблуждение состоит в том, что если бизнес испытывает финансовые трудности, индексация не нужна. Это не правда! Все работодатели обязаны индексировать заработную плату своих сотрудников.

Обязательно ли иметь положение о порядке индексации зарплаты?

Обязанность индексации заработной платы лежит на менеджерах коммерческих и бюджетных организаций. Цель ежегодного увеличения – обеспечить постоянный доход сотрудников.

Для того, чтобы сделать заказ, должна быть причина. В данном случае причина – статьи 130 и 134 ТК РФ. Приказ может подготовить любой уполномоченный сотрудник – юрист, кадровик, бухгалтер.

Для правильной подготовки документа по утилизации необходимо обладать специальными знаниями. Поэтому, прежде чем доверить подготовку приказа об индексации заработной платы, следует убедиться в осведомленности уполномоченного сотрудника.

  • Формы приказа об индексации заработной платы не существует. Но при составлении документа заказа необходимо в «теле» указать следующую информацию:
  • Краткое название организации;
  • Данные организации – ИНН, КПП, ОЦТМО, адрес, где она находится;

Имя, фамилия и должность руководителя компании;

Как составить — содержание и структура

порядковый номер документа заказа;

дата его приготовления;

  • «Корпус» заказа – период, на который устанавливается индексация, дата, с которой она будет выполняться;
  • Имя, фамилия и должность сотрудников, назначенных для исполнения договора.
  • Заказ подписывается менеджером компании. С ним также ознакомятся сотрудники, назначенные для его реализации. Каждый ответственный сотрудник ставит свою подпись.

Постановление также должно отражать обязанность главного бухгалтера взимать вознаграждение с сотрудников со ссылкой на индексацию с календарной даты, указанной в постановлении.

  • Например: «с 01.01.2021 проиндексировать заработную плату всем работникам ООО« Полюс »,« главный бухгалтер А.М. Мирикина, с 01.01.2021 рассчитать заработную плату с учетом порядка индексации ».
  • Заказ может быть написан от руки, на компьютере, на стандартном листе бумаги формата А4 или на фирменном бланке. Многие работодатели сейчас используют электронный документооборот и специальные программы для ведения кадрового и бухгалтерского учета.
  • Благодаря этому нет сложностей с оформлением заказа – программа сама выполняет последовательную нумерацию и автоматически вводит данные работодателя.Документ заверяется печатью организации.Но если ваша организация не использует печать для ведения бизнеса, вам и не нужно.С 2016 года в обязательном порядке отменена обязанность использования фирменных штампов и печатей.
  • Обязанность индексации заработной платы предусмотрена ст.134 ТК РФ;за невыполнение этого требования руководство может быть привлечено к ответственности по ст.5.27 CLA РФ.
  • Целью этой процедуры является не повышение заработной платы до минимального уровня оплаты труда, а обеспечение того, чтобы доходы работников не сокращались.

Повышение зарплаты необходимо по коммерческим и бюджетным причинам.

  • организации, даже если компания испытывает финансовые затруднения.
Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

пять × один =

Adblock
detector