Нужно ли иметь на предприятии Положение о проведении инструктажей по охране труда?

В целях четкого регулирования процедуры инструктажа (обучения) по охране труда в организации ее руководство разрабатывает и утверждает правила инструктажа.

Как составляется и утверждается этот документ, регулирующий порядок увольнения в данной компании, и что должно быть включено в его содержание?

Нужно ли иметь Положение о проведении инструктажей по охране труда?

ТК РФ возлагает на работодателей ответственность за охрану труда, что прямо предусмотрено ст. 212 ТК РФ. Кроме того, статья 225 ТК РФ гласит, что именно работодатели обязаны инструктировать своих сотрудников по вопросам безопасности на предприятии. При этом работодатель – руководитель организационной единицы вправе возложить соответствующие функции на уполномоченное лицо, обеспечив при этом все условия, необходимые для проведения инструктажа.

В любом случае именно работодатель несет ответственность за инструктаж сотрудников по вопросам безопасности на работе.

Для обеспечения проведения инструктажа по технике безопасности для сотрудников руководство компании должно разработать и утвердить специальный регламент, регулирующий порядок проведения инструктажа по охране труда.

При этом следует учитывать, что такой документ является внутренним актом – локальным нормативным актом организации, его утвердившей. Другими словами, сфера действия таких правил ограничена границами рассматриваемой компании или, альтернативно, границами подразделения внутри компании.

Таким образом, в каждом подразделении могут быть свои отдельные правила, регулирующие последовательность регистрации сотрудников. В этом документе отражены основные принципы, по которым сотрудники компании (подразделения) проходят обучение по вопросам безопасности и защиты рабочих процессов.

Виды инструктажей по охране труда:

Как утвердить?

Такие правила утверждаются специальным приказом руководителя, издаваемым предприятием.

Распоряжение составляется в соответствии с общими правилами, обычно применимыми к административным документам правления компании.

Обязательными данными в таком порядке являются дата выдачи, серийный номер и подпись председателя правления. При этом номер заказа и дата должны быть указаны в самом регламенте.

Содержание типового положения

Структура положений, регулирующих порядок инструктажа по охране труда работников, работающих на предприятии, может свободно разрабатываться работодателем. Тем не менее, все же рекомендуется, чтобы в этот документ были включены следующие общие разделы:

  1. Основная информация. Он определяет применимые правила – правовую основу для разработки этих правил на предприятии. Кроме того, вы можете указать общие цели и задачи этого положения, а также его краткое содержание. Важно связать регулирование с целью обеспечения безопасности на рабочем месте.
  2. Обязательства работодателя в области охраны труда.
  3. Обязанности сотрудников, ответственных за безопасность и уполномоченных на это соответствующим распоряжением руководства.
  4. Права (полномочия) работодателя в части обеспечения охраны труда.
  5. Права (полномочия) работника в области безопасности и охраны здоровья.
  6. Порядок проведения инструктажа работников в области охраны труда на предприятии. В нем указаны все типы инструктажей, которые необходимо проводить, частота и сроки проведения инструктажей, а также лица, освобождающие сотрудников, занятых в отдельных структурных подразделениях (отделах) данной организации.
  7. Особенности клиринга отдельных категорий сотрудников (штатные сотрудники, специалисты, руководители). Специфика каждой категории определяется отдельно.
  8. Процедура проверки знаний (аттестации) по результатам инструктажа.
  9. Действия, предпринимаемые внутри организации для обеспечения защиты профессиональной деятельности. Перечислен целый список таких мер.
  10. Ответственность сотрудников организации за нарушение принципов обеспечения безопасности рабочих процессов. Есть особые санкции за конкретные правонарушения.
  11. Порядок изучения ситуацийЧрезвычайная ситуация и несчастные случаи на предприятии.
  12. Приложения к этому регулированию.Могут быть инструкции по определенным ситуациям безопасности на рабочем месте.

Скачать образец для 2021 года

Выводы

Положение о моде инструктивных сотрудников в области охраны труда и безопасности могут быть развиты свободно.Состав таких правил, его структура, отдельные отделы – все это также может развивать работодатель по своему усмотрению.

Рекомендуется учитывать специфики компании или конкретный отдел в компании

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

семнадцать + 2 =

Adblock
detector