Нужен ли приказ о ношении масок и перчаток на рабочем месте в связи с коронавирусом

Эпидемия COVID-19 продолжается, и рост числа заболевших произойдет осенью 2020 года – эти проблемы заставляют работодателей задаться вопросом, нужно ли теперь использовать защитные меры, такие как маски и перчатки, на рабочем месте.

В этой статье мы узнаем, есть ли сейчас обязательство ввести в компании режим масок, а также приведем пример регулирования, касающегося ношения масок и печатей сотрудниками в связи с коронавирусом.

Обязательное ли ношение масок и перчаток на рабочем месте?

На законодательном уровне нет обязательной системы масок для работодателей. Роспотребнадзор рекомендует его только как одну из мер профилактики коронавирусов.

Каждый работодатель должен решить, применять ли эту меру на практике. Принимая решение, прежде всего следует проанализировать эпидемиологическую ситуацию в том или ином регионе, количество заболевших среди сотрудников, специфику рабочего места – насколько они близки, как часто контактируют друг с другом.

Если работодатель решит, что ношение одноразовых масок защитит организацию от распространения коронавирусной инфекции, решение должно быть задокументировано, чтобы обязать сотрудников соблюдать новое обязательство.

В обязательном порядке необходимо разработать порядок ношения средств индивидуальной защиты, ознакомить с ним всех сотрудников, разработать инструкции по профилактике на рабочем месте и в обязательном порядке выдать каждому сотруднику маски в необходимом количестве – 1 штука на 2 часа работы.

Именно работодатель обязан обеспечивать сотрудников масками. Если в приказе также прописана обязанность пользоваться перчатками, их также следует передать работнику.

В момент выдачи необходимо зафиксировать это событие в специальном журнале – каждый сотрудник, собирающий знаки защитного снаряжения в журнале. Этот сводный документ может быть полезен работодателю для отчета о мерах по профилактике коронавируса, предпринимаемых на территории компании.

Подробнее об оснащении сотрудников масками вы можете прочитать в этой статье.

Может ли работник отказаться носить средства защиты?

Если в организации есть приказ о введении режима масок на рабочих местах, если было проведено собеседование с сотрудником, собраны его вступительные подписи и оформлен необходимый объем защитных мер, то сотрудники должны их носить и не могут отказаться.

Сотрудники имеют право отказаться от ношения масок и перчаток, если не выполнено хотя бы одно из вышеуказанных условий.

Сотрудники должны помнить, что обеспечение защитного снаряжения является обязанностью работодателя. Менеджер не может заставить сотрудников покупать маски за счет собственных средств.

Если в организации нет установленного режима масок, средства защиты не выдаются, а человек желает защититься от возможного заражения коронавирусом по собственной инициативе, он имеет право использовать собственные маски, перчатки и дезинфицирующие средства. Работодатель не может запретить своим работникам носить маски, если они того пожелают.

Важно: в дополнение к предоставлению средств защиты работодатели должны предоставлять работникам термометры при входе в организацию.

Нужно ли оформлять приказ о масочном режиме в связи с коронавирусом?

Ношение масок на рабочем месте должно быть обязательным, если работодатель хочет, чтобы работники соблюдали эту меру пресечения.

Если нет ордера, нельзя будет заставить рабочих носить маски.

Приказом назначаются ответственные лица и устанавливается обязательный режим маски для персонала, кроме того, устанавливается обязанность распределения средств защиты сотрудников в необходимом количестве – по рекомендациям ВОЗ это 1 маска в 2 часа. Это означает, что работник должен носить 4 маски в течение 8-часового рабочего дня.

Оформление распоряжение

Заказ оформляется в произвольной форме с указанием организации, места и даты его составления. Приведены номер и название.

Во вступительной части указывается причина этого постановления:

  • обеспечение безопасных условий труда во время вспышки коронавируса;
  • предотвращение распространения коронавирусной инфекции на территории организации;
  • Соблюдение рекомендаций Роспотребнадзорав соответствии с письмом № 02 / 3853-2020-27 от 03.10.2020;
  • Реализация ст.11 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Положительной частью положения является его отражение:

  • Введение обязанности носить маски и при необходимости перчатки на рабочем месте;
  • Обеспечение сотрудников за счет работодателя необходимыми средствами защиты.
  • Выдача масок должна быть зарегистрирована в специальном реестре;
  • Назначьте сотрудника, ответственного за выполнение этих функций.

Заказ подписывается менеджером, пока во время рассмотрения

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

17 − тринадцать =

Adblock
detector