Интервью – это очень волнующий момент, которого многие люди, к сожалению, опасаются неудачи.
Что еще хуже, сотрудники отдела кадров нередко задают сложные и нестандартные вопросы, чтобы проверить вас. И то, как мы на них ответим, повлияет на наши перспективы на будущее.
В этой статье мы узнаем, как отвечать на каверзные и нестандартные вопросы рекрутеров. Сами по себе знания также могут быть полезны в других сферах жизни благодаря своей универсальности.
Также рекомендуем прочитать: 13 стандартных вопросов и ответов, которые обязательно будут услышаны во время собеседования.
Для чего задаются?
Так зачем задавать каверзный вопрос на собеседовании?
Желтая зона.
Есть несколько возможных причин, которыми руководствуются те, кто об этом просит. Например, чтобы прояснить определенные моменты, получить провокационную информацию, не видимую на первый взгляд, проверить соискателя работы. Это вопросы желтой зоны. Они безопасны, но способны трясти нервы за свои нарушения.
Красная зона
Есть вторая категория сложных вопросов, которые задают из красной зоны при приеме на работу. Их цель – либо представить себя в лучшем свете, либо выгнать соискателя работы.
Что спросить у работодателя на собеседовании – 10 важных вопросов.
Как отвечать правильно?
Чтобы узнать, как правильно ответить на пользовательские вопросы из обеих категорий, сначала необходимо определить тип вопроса.
Как отвечать на вопросы красной зоны?
Вам нужно понять одну простую вещь: вопросы красной зоны, хотя и используются на собеседовании, там не так распространены.
Например, их могут спросить, когда кандидат уже объявлен нетрудоспособным. И такие вопросы зададут непрофессионалы. Если вас просят о красной зоне, в этом разговоре делать нечего.
Кроме того, красные вопросы – хороший показатель того, как относятся не только к соискателю, но и к подчиненным в целом. Вряд ли такая работа будет работой вашей мечты, поэтому смело можете не соглашаться с дальнейшим сотрудничеством. Стоит помнить, что собеседование – это не экзамен, на котором задаются вопросы.
Вы также можете задать вопросы. Рекрутер проверяет не только кандидата, но и сам компанию.
Многие забывают об этом, рассматривая работу как отношения раба и начальника.
Но это только в нашей стране. За рубежом отношение к работе по контракту несколько иное. Есть сделка. Это должен делать начальник, и это должен делать сотрудник. Но сейчас мы говорим не об этом.
Как вы отвечаете на вопросы желтой зоны?
Как упоминалось выше, на собеседовании обычно задают сложные вопросы о желтой зоне, чтобы проверить кандидата или получить информацию, которой нет на поверхности.
Как правило, эти два мотива совпадают. Таких вопросов не нужно бояться, они нестандартные, но не опасны для кандидата и, тем более, не указывают на невоспитанность рекрутера или компании.
Это могут быть классические вопросы вроде «каким ты видишь себя в этой компании через пять лет» или что-то более оригинальное, например пазл.
Цель каверзных вопросов из желтой зоны, задаваемых во время собеседования, – проверить так называемые Мягкие навыки – Навыки, которые могут не иметь отношения к основной работе, но могут очень помочь в построении отношений с командой, боссом и т. Д. Это относится, например, к творчеству.
Так как же ответить на такие сложные и неудобные вопросы? Готового рецепта здесь никто не даст.
Пользовательские вопросы, просто чтобы дать нестандартные ответы. Вот почему вам нужно тренировать свои творческие способности.
Это занимает много времени. Как это развить?
Вот несколько простых способов:
- Мнемоника. Да, это техники запоминания, но они также помогают научиться смотреть на вещи с нестандартной точки зрения.
- Нестандартное мышление. Прочтите на досуге книгу Эдварда де Боно «Боковое мышление», чтобы более подробно понять, как работает творчество.Классический мозговой штурм. Мало кто знает, что это не только хороший метод поиска идей, но и отличное упражнение для тренировки творческих способностей.
- Цепочки ассоциаций. В основе творчества лежит ассоциативное мышление, которое развивается очень просто. Скучающий? Тебе нечего делать? Вы можете просто взять случайное слово и начать создавать с ним ассоциации. Чем нестандартнее, тем лучше.
- ТРИЗ. Теория решения изобретательских задач. Сразу скажу, что это ОЧЕНЬ сложное дело. Сложнее всего то, что изначально он был разработан для инженеров. Но многие
- изложенные здесь принципы хорошо применяются в жизни в целом и на собеседовании в частности.
- Генератор бреда. На страницах Pickup можно найти различные упражнения для тренировки ассоциативного мышления. Конечно, к этому виду деятельности можно относиться по-разному, но предложенные упражнения для развития висячего языка действительно эффективны. После них мозг начинает работать на полную мощность. Как вариант, это очень удобно, если вам нужно разбудить мозг непосредственно перед собеседованием.
Вот несколько примеров того, как правильно и неправильно отвечать на вопросы на собеседовании по ссылке.
Конечно, есть баланс между дружелюбием и уверенностью. Не нужно быть чрезмерно высокомерным, пытаясь показать себя с лучшей стороны. Если вы не знаете, значит, вы не знаете. В этом нет ничего плохого.
Вы также не должны показывать свою неуверенность, пытаясь ухватиться за каждую соломинку во время работы. Во всем нужно находить баланс.
И главный принцип, который пригодится при ответе на вопросы в любой сфере, – это уважение к человеку, который задает вопрос.
Как правильно вести себя на собеседовании – секреты психолога.
Полезное видео
Это видео дает советы, как правильно отвечать на нестандартные и неудобные вопросы собеседования: