Направление на тестирование работников на коронавирус — что должен знать работодатель?

Работодатели обязаны отправлять определенные категории работников на тестирование на коронавирус для выявления заболевших и предотвращения распространения инфекции в компании.

Направление сотрудников на исследование Covid-19 на предприятии может быть инициировано самим работодателем в профилактических целях, а также может осуществляться на основании законодательства РФ.

В каких случаях следует проверять персонал и как работодатель должен это надлежащим образом задокументировать?

Направление работников на тестирование на коронавирус

В связи с эпидемией коронавируса на работодателей возложены новые обязанности, в частности, возникает много вопросов о необходимости направлять сотрудников на исследование COVID-19.

Когда мне следует передать дело, а когда нет? Когда следует требовать справку об отсутствии инфекции? Могут ли сотрудники быть наказаны или отстранены от работы за отказ пройти обследование или предоставить справку?

Работодатель должен сделать следующее:

  1. Требование предъявить справку об отсутствии коронавируса у иностранцев, прибывающих в Российскую Федерацию.
  2. Уведомить сотрудников, выезжающих за границу, о необходимости пройти обследование после возвращения в Россию в течение 3 дней (таких людей нельзя отстранить от работы, если они не предоставят справку, главное – уведомить их о том, что она им нужна, а затем Об этом зайце должен позаботиться Роспотребнадзор).
  3. Проведение периодических проверок среди персонала на наличие COVID-19, если это установлено региональным законодательством.
  4. Он имеет право по собственной инициативе проводить тесты для тех сотрудников, которые на это соглашаются (в случае отказа сотрудник не может быть принужден, наказан или отстранен от работы). Рекомендуем прочитать статью: Когда можно отказаться от теста на коронавирус?
  5. Отстранить больного сотрудника на работе и отправить на карантин сотрудников, которые с ним контактируют (в том числе требовать обязательной проверки от контактных сотрудников быть не может, это должны делать медицинские учреждения и Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека).

Все эти моменты должны быть должным образом задокументированы. Объяснения для каждого из вышеперечисленных случаев приведены ниже.

Сдача анализа на COVID-19 для иностранцев и вернувшихся из-за границы

В российском законодательстве, подготовленном в связи с пандемией коронавируса и его распространением в России, указаны случаи, когда обследование сотрудников является обязательной процедурой перед выходом на рабочее место.

Подобные правовые акты могут приниматься как в отдельных регионах, так и на федеральном уровне.

В частности, на основании Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации № 18 от 7 июля 2020 года обязательные тесты на наличие covid-19 установлены для:

  • лица, прибывающие из других стран на территорию Российской Федерации (например, после отпуска) – обследование должно быть проведено в течение трех дней со дня возвращения на территорию Российской Федерации;
  • иностранные граждане, приезжающие из-за границы – тест необходимо провести не позднее, чем за три дня до даты въезда в Россию.

Всем сотрудникам компании следует дать понять, что если вы выезжаете за границу, по возвращении необходимо пройти тесты на коронавирус. Работа работодателя заключается в том, чтобы проинформировать всех сотрудников об этом обязательстве, желательно в письменной форме.

Для иностранцев они должны предоставить сертификат, подтверждающий, что они прошли тестирование на вирус Covid-19, и результат отрицательный. Убедитесь, что дата этого свидетельства не менее чем за 3 дня до даты въезда на территорию РФ. Проверить точную дату приезда из других стран не всегда возможно, но работодатель должен помнить, что иностранцев можно трудоустроить только при наличии медицинских документов, подтверждающих отсутствие коронавирусной инфекции.

Что касается вернувшихся в Россию сотрудников организациииз-за границы они должны пройти обследование и получить медицинское заключение, но в случае отказа работодатель ничего не может с этим поделать. Он не имеет права отстранять сотрудника по этой причине. Задача предприятия – письменно уведомить сотрудников об этой обязанности, включить ее в локальные документы и попросить сотрудника предоставить справку. Это конец власти работодателя, гражданин без справки о коронавирусе должен лечиться в Роспотребнадзоре, а не в организации на рабочем месте.

Точно неизвестно, как долго будут действовать правила, но из-за продолжающегося развития пандемии и постепенного открытия границ регулирование будет оставаться в силе как минимум до конца 2020 года и, вероятно, продлится до 2021 года.

Важный! Чтобы избежать штрафов, убедитесь, что

Задокументируйте в компании обязательное обследование для иностранцев и россиян, возвращающихся из-за границы. В то же время все сотрудники должны быть осведомлены о своих обязанностях.

Какие документы нужно оформить?

Лучше всего включить соответствующие пункты в локальные файлы компании.

Из-за новых требований организациям необходимо внести некоторые изменения в свою документацию.

  1. Чтобы выполнить требование о наличии справки от иностранцев и сотрудников, приезжающих из-за границы, работодатель может:
  2. Разработать положение о соблюдении санитарно-эпидемиологических норм с указанием этой информации, которое будет действовать в течение определенного периода времени во время распространения коронавируса.

Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, если такие правила отсутствуют, чтобы указать, что нововведения будут оставаться в силе до тех пор, пока специальным распоряжением властей не будут сняты все ограничения по COVID-19.

Положение или обновленное Положение должно быть предоставлено сотрудникам на подпись. Только тогда они могут быть обязаны соблюдать правила.

Сотрудники, выезжающие за границу, также могут получать письменные и подписанные уведомления о том, что они должны пройти тестирование по возвращении в Россию.

Периодические обязательные проверки по закону

Подписи сотрудников могут быть собраны в отдельном реестре, который при необходимости может быть представлен в надзорный орган как свидетельство соблюдения мер, необходимых для предотвращения заражения коронавирусом.

Если в том или ином регионе существует внутренний правовой акт, положение, предусматривающее необходимость периодических проверок, работодатель имеет право отправлять сотрудников на проверки.

Например, есть Распоряжение Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ, в котором в пункте 2.5 Приложения 6 сказано, что не менее 10% персонала компании необходимо проверять каждые 15 дней. Штраф за нарушение этого требования достигает 300 000 рублей. Кроме того, работодатель, заключивший договор с медицинской компанией, уполномоченной проводить тесты на Covid-19, должен оплачивать тесты.

Если в регионе действуют правовые акты, предписывающие периодические обязательные тесты на COVID-19, организация не должна заставлять сотрудников оплачивать тесты самостоятельно. Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда на предприятии, в том числе предотвратить распространение коронавируса в его помещениях. Тесты – одна из важных мер, которая позволит своевременно обнаруживать заболевших людей и принимать соответствующие меры по смягчению последствий.

Работодатель, заключивший договор с медицинским учреждением, оплачивает первые мазки, а затем получает компенсацию от ФСС в виде страховых взносов. Также не исключено, что эту процедуру финансируют региональные власти.

Документальное оформление

Но это только в тех случаях, когда закон требует отправки на экспертизу.

Прежде всего, у компании должен быть договор с медицинской организацией, которая имеет право проводить тесты на наличие коронавирусов.

Тесты оплачивает работодатель, а затем ФСС возвращает потраченные деньги. Иногда эти расходы покрываются региональными властями, если обязанность проводить периодические проверки предписана законом в соответствующем регионе.

  1. Если на местезапланированы тесты, работодатель должен принять следующие меры:
  2. Подготовьте приказ о необходимости отправки сотрудников на анализы – образец заказа на исследование коронавируса.
  3. Сообщите сотрудникам о планируемых мероприятиях письменно – там должен быть текст уведомления, список людей, которые будут проверяться, время и место тестирования.
  4. Получите одобрение от каждого сотрудника на обследование – лучше получить в целях безопасности.

Можно ли направлять на тест за счет работодателя?

Сообщите персоналу, как подготовиться к анализу мазка, например, поделитесь листовками и сообщите им о необходимости носить маски и перчатки.

Помимо обязательного скрининга для определенных категорий граждан, сами работодатели нередко периодически отправляют сотрудников на анализы, что является одной из мер профилактики коронавируса.

Роспотребнадзор или другой регулирующий орган этого не требует, но организации успокаиваются, чтобы предотвратить заражение компании.

Работодатель должен оплачивать исследования и анализ, но бывает, что компании заставляют сотрудников сдавать анализы за свой счет и предоставлять доказательства отрицательных результатов.

Это законно?

Если нет законодательной обязанности проверять сотрудников, но работодатель хочет

Документальное оформление

Если вы берете на себя инициативу тестирования сотрудников, вам необходимо задокументировать это должным образом и, конечно, оплатить тесты, которые будут проводиться у тестируемых сотрудников, за свой счет. Сотрудников нельзя принуждать к проведению тестов, если они отказываются их проводить.

Только те сотрудники, которые дали свое согласие, могут быть протестированы.

  1. Организация также должна заключить договор с медицинским учреждением и направить в него сотрудников на исследования, только тех, кто согласен на такую ​​процедуру. Все расходы несет работодатель. FSS не возместит вам расходы, если законом не установлены обязательные тесты.
  2. Работодатель должен за свой счет оформить такие документы для сдачи мазка:
  3. Подготовьте запрос на направление на исследование коронавируса.
  4. Подготовить извещения для сотрудников с указанием времени, места явки и списка лиц, подлежащих осмотру.

Если принимается на работу новый сотрудник

Получите от каждого письменное согласие на тестирование.

Выдача справок сотрудникам о подготовке к испытаниям.

Обязательный перечень документов, которые лицо должно предоставить при приеме на работу, приведен в статье 65 ТК РФ. В связи с распространением COVID-19 этот список не изменился и никаких дополнительных документов к нему не добавлялось.

Имеется сертификат об отрицательном результате теста на коронавирус, поэтому требовать его от человека недопустимо.

Исключение составляет случай, когда принимаемое лицо является иностранным лицом. Такие граждане должны подтвердить отсутствие Ковид-19 документами на основании Постановления № 18 от 07.07.2020.

Если заболел один из работников коронавирусной инфекцией

В случае россиян, приезжающих из-за границы, они должны предоставить документ об отсутствии коронавирусов, составленный не позднее, чем через три дня после возвращения в Россию, а работодатель должен уведомить человека о приеме на работу в составе другой документации. Важно, что работодатель не имеет права отказать в приеме на работу такому гражданину из-за отсутствия справки. Это означает, что лицо должно быть проинформировано о необходимости предъявления документа, но если он откажется, компания все равно должна его нанять. Отсутствие медицинских документов не является основанием для отказа.

Недопустимо вносить в локальную документацию обязательство предоставлять справку об отрицательном результате теста на коронавирус и требовать ее от всех работающих – это противозаконно.

Возможно, что один из ваших сотрудников будет идентифицирован с COVID-19 – либо в результате периодических медицинских осмотров на рабочем месте, после самообследования, либо будет идентифицирован в связи с предшествующим контактом с этим заболеванием. Неважно, в чем причина положительного результата, важно, чтобы работодатель предпринял соответствующие действия.

Во-первых, больной не может работать, пока не останетсявылечил.

Обязательно ли требовать справку об отсутствии Ковид-19 после отпуска?

Во-вторых, работодатель может подготовить приказ об отправке на обследование тех сотрудников, которые имели контакт с больными и дали на это свое согласие. Если человек отказывается, его нельзя принуждать.

Работодатель должен отправить всех контактных лиц на карантин и проинформировать соответствующие структуры, после чего меры должны быть приняты Роспотребнадзором и врачом. Врач должен выписать направление на тест на covid-19.

Работодатель обязан сообщить работнику, уходящему в отпуск, о необходимости пройти тест на коронавирус в течение 3 дней после возвращения на рабочее место, предъявив справку об отрицательном результате теста.

Выводы

Если человек, вернувшийся из отпуска за границей, не предоставил справку, работодатель все равно должен разрешить ему работать. Он не может быть освобожден или наказан. Самое главное, что компания свое обязательство выполнила – возражала против подписи. С человеком, провалившим экзамен, должно иметь дело государство, а не организация.

  • Если работник не выезжает из РФ и проводит отпуск в России, работодатель не имеет права требовать от него документ об отсутствии коронавирусов.
  • Работодатель обязан:
  • указать в локальных правовых актах обязанность сотрудников, приезжающих в Россию из-за рубежа, а также иностранных лиц иметь медицинский документ с отрицательным результатом теста на коронавирус;
  • отправка сотрудников на тесты в случаях, предусмотренных законодательством;

отстранение больных от работы;

  • правильно документировать всю свою деятельность, собирая подписи сотрудников, подтверждающие выполнение согласованных положений.
  • Работодатель не может:
  • заставить сотрудника сдать экзамен, если он отказывается (принудить
Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

2 × три =

Adblock
detector