Можно ли ввести вынужденный простой из-за коронавируса — оформление и оплата труда

Работодатель, нанимающий гражданина с ограниченными возможностями, должен осознавать некоторые особенности, связанные с трудоустройством таких работников.

Можно ли объявить вынужденный простой в связи с коронавирусом?

Эта категория сотрудников имеет ряд привилегий и гарантий, которые работодатель также должен учитывать.

В статье мы рассмотрим, как правильно трудоустроить инвалида, какие документы необходимо оформить и как заключить трудовой договор.

Многие инвалиды, не полностью утратившие трудоспособность, работают, несмотря на свои ограничения во многих сферах жизни.

Некоторые вынуждены это делать, а другие просто ничего не могут сделать.

Государство защищает их права как особую категорию работников и на законодательном уровне установило для них определенные гарантии и правила в сфере занятости.

Для приема на работу инвалида необходимо получить от него определенные документы, которые не требуются от других категорий работников.

К ним относятся:

Справка, подтверждающая положение инвалида. Она должна быть оформлена по строгой форме, утвержденной Министерством труда РФ в 2004 году приказом № 41. Справка формы № 1503004 содержит сведения об установленной группе инвалидности и степени ограничения трудоспособности.

Индивидуальная программа реабилитации людей с ограниченными возможностями (ИПРП). Этот документ также имеет строго определенную форму и содержит требования к условиям труда, которым должен соответствовать нанимающий его работодатель.

Как оформить в организации?

Часто возникает вопрос об обязанности предъявить эти документы при приеме на работу.

Перечень, предусмотренный ст. 65 сек. 1 ТК РФ их не включает. Следовательно, именно инвалид должен сделать их доступными для работодателя.

  • Внимание! Работодатель вправе запросить справку о состоянии здоровья кандидата на должность, для которой она необходима (ст. 65 (2) ТК РФ). Очевидный пример – работа в полиции.
  • Помимо специальных справок, люди с ограниченными возможностями подают в отдел кадров все общеприменимые документы, необходимые при приеме на работу. На их основе составляется самый главный документ – трудовой договор.
  • Полезные знания! Иногда люди с ограниченными возможностями могут не знать о своем состоянии здоровья до подписания трудового договора из-за опасений, что их не примут на работу. В таких случаях работодатель обязан дополнить заключенный договор дополнительными гарантиями. Поэтому лучше постараться заранее незаметно узнать о возможных ограничениях здоровья кандидата на работу.
  • Основной документ, регулирующий условия труда инвалида, должен отражать не только общие условия его работы, но и льготы, предусмотренные законом.
  • Например, если он относится к первой или второй группе инвалидности, ему полагается сокращенная рабочая неделя – в течение 35 часов вместо обычных 40 часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 Закона № 181).
  • Инвалидам предоставляются льготы продленного отпуска:

для основного ежегодного отпуска – не менее 30 дней;

Образец оформления приказа

Можно ли ввести вынужденный простой из-за коронавируса - оформление и оплата труда

Как оплачивается по ТК РФ?

до 60 дней неоплачиваемого отпуска в год.

Согласно общему правилу, изложенному в ст. 96 ТК РФ граждане данной категории не могут быть привлечены к работе в ночное и сверхурочное время.

Это может произойти только при одновременном выполнении двух условий:

С письменного согласия работника.

Если в медицинском заключении нет запрета на их здоровье, сделайте это.

При приеме на работу людей с ограниченными возможностями для работы сверхурочно или в ночное время они должны быть уведомлены в письменной форме об их праве на отказ.

Эти правила также распространяются на работу в выходные и праздничные дни. В IPRI может быть установлен запрет на такую ​​работу.

Полезное видео

Трудовой договор заключается при приеме на работу не позднее трех дней с начала работы. На основании подготовленного и подписанного договора составляется служебный приказ Т-1 и заполняется личная карточка.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

3 × 3 =

Adblock
detector