Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, если она его не прошла?

Когда работник и его работодатель вступают в трудовые отношения, они могут указать в контракте, что они пройдут испытательный срок. Эта практика часто используется, так как испытательный период требуется для проверки работы сотрудников.

Для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей необходимо наличие важных причин (причин, предпосылок), разрешенных трудовым законодательством. Разве не пройти испытательный срок, пока вы работаете?

Имеет ли право директор уволить сотрудницу во время испытания?

Российское законодательство гласит, что работодатель не может назначить испытательный срок при официальном трудоустройстве будущей женщины. Однако факт беременности работницы может быть не столь очевиден при заключении трудового договора.

Работодатель, который изначально не знал, что работница была беременна, может по закону расторгнуть ее трудовой договор, если она не пройдет испытательный срок.

Поэтому в личных интересах женщины, которая собирается родить ребенка, как можно скорее сообщить руководству компании, что она беременна.

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение (сокращение) беременной работницы по инициативе работодателя. Его можно уволить только после официального закрытия (ликвидации) компании. Как можно освободить беременную женщину при ликвидации?

Статья 145 Уголовного кодекса (УК) России гласит, что работодатель несет ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу женщины или за необоснованное увольнение женщины в связи с беременностью:

  1. В этом случае он может быть оштрафован на сумму не более 200 000 рублей или равную его заработку, рассчитанному за период не более 18 месяцев.
  2. В качестве альтернативы работодатель может наложить обязательство работать в течение периода, не превышающего 360 часов.

Вышеупомянутые правила (запрет, штрафы) также распространяются на испытательный срок. Таким образом, права беременных женщин защищены законом.

Если все же беременную женщину увольняют с работы, она может отстаивать свои права в суде, подав соответствующее заявление.

В этом заявлении она может потребовать от работодателя восстановить ее на работе и компенсировать простой и моральный ущерб.

Этот иск был подан беременной сотрудницей в соответствии с положениями ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса (КЗК). При этих обстоятельствах истец не уплачивает госпошлину.

Читайте также:

Порядок увольнения работницы с беременностью по инициативе работодателя

Руководство организации вправе по собственной инициативе уволить беременную сотрудницу на испытательный срок, если это одна из следующих возможных ситуаций:

  • ликвидация организации;
  • Предварительная договоренность с работником;
  • Инициатива самих сотрудников.

Полная и окончательная ликвидация организации

Если испытательный срок совпадает с ликвидацией компании, все сотрудники могут быть уволены, в том числе беременные.

В этом случае правление ликвидируемого общества уведомляет всех сотрудников о предстоящем уходе (увольнении) за 2 (два) месяца вперед, но не позднее. Об этом сообщается каждому сотруднику в письменной форме. Подпись сотрудника свидетельствует о том, что он был проинформирован об этой информации.

В день отъезда сотрудник получает необходимые документы (трудовую книжку, справку о заработке), и от его имени производятся причитающиеся выплаты (вознаграждение, эквивалент неиспользованного отпуска). Более того, беременная сотрудница, как и все остальные сотрудники, получает выходное пособие, равное среднемесячной заработной плате.

Важная информация: уволенный работник должен быть зарегистрирован в Центре занятости в течение 14 дней со дня увольнения.

В случае увольнения беременной работницы в связи с ликвидацией работодателя, работница может подать заявление на отпуск по болезни для получения пособия по социальному страхованию. Это преимущество беременности и предстоящих родов.

Наличие договоренности между сторонами

Если стороны изначально договорились о возможности увольнения без испытательного срока, они могут решить вопрос об увольнении беременной, составив соответствующее соглашение.

Если женщина уезжает по обоюдному согласию, у нее естьправо на получение солидной компенсации от работодателя.

Однако в этом случае (взяв отпуск) она теряет право считаться нетрудоспособной по причине беременности и предстоящих родов. Размер адекватного вознаграждения ограничен только руководящими должностями.

Также следует учитывать, что пособие по болезни выплачивается.

По желанию беременной девушки

работодателем для трудоустроенных или уволенных лиц, если страховой случай для них наступил в течение 1 (одного) месяца со дня выезда.

Если работник, ожидающий ребенка, желает уехать по собственной инициативе в течение испытательного срока, она должна уведомить работодателя за 3 дня (самое позднее) о планируемой дате отъезда. Уведомление оформляется путем подачи директору соответствующего заявления в письменной форме – скачать шаблон уведомления.

Однако работодатель не может заставить беременную женщину написать такую ​​записку.

  1. Если женщина решает уйти по собственному желанию в течение испытательного срока, ее отставка происходит в обычном порядке:
  2. Он подает своему руководителю соответствующее заявление.
  3. Работодатель издает соответствующее распоряжение.

Выводы

Все необходимые документы он получает в день отъезда. Все причитающиеся ей убытки она получает.

Работодатель не вправе инициировать увольнение беременной работницы в течение испытательного срока.

Работодатель, который не знал о беременности своей работницы, но уволил ее за невыполнение предписанного испытательного срока, может избежать ответственности, если докажет, что не уведомил ее надлежащим образом.

Оцените статью
Как подать жалобу и претензию
Добавить комментарий

четыре × пять =

Adblock
detector